21 de Julio de 2025 - Boletín Nro.523
"El León y el Líder. Presencia, Conocimiento y Dominio..."
"Venezuela, es Urgente Reilusionarnos como País"
El león, conocido como el Rey de la Selva, no ostenta su título por el rugido más fuerte ni por su tamaño imponente. Su liderazgo se cimenta en el conocimiento profundo de su territorio, en la vigilancia constante de sus dominios y en la presencia activa que ejerce en cada rincón de la sabana. No delega el conocimiento de su entorno: lo recorre, lo vive y lo observa con detalle. Esa actitud es la que inspira respeto entre las demás especies y consolida su rol como líder. Esta analogía cobra vida cuando trasladamos su ejemplo al líder que hace vida dentro de una organización.
Desde la visión del coaching, el líder organizacional que recorre su “selva corporativa” diariamente, que conversa con su equipo, que escucha, que observa los procesos y que siente el pulso real de su empresa, es un líder consciente. No gobierna desde la distancia ni se encierra en una torre de cristal. Al igual que el león, sabe que el respeto y la autoridad se construyen en la experiencia directa, en la conexión humana, y en la congruencia entre lo que dice y lo que hace.
En el ámbito de la gerencia, este líder no se contenta con reportes fríos ni métricas superficiales. Él quiere ver, entender y validar los procesos con sus propios ojos. Se interesa por los sistemas, pero también por las emociones que los atraviesan. Sabe que su equipo necesita sentir que está presente, no como un supervisor controlador, sino como un referente que guía con firmeza y empatía. Así como el león se anticipa a los peligros y reconoce los límites de su terreno, el buen gerente identifica oportunidades y amenazas desde el conocimiento profundo de su entorno operativo.
Desde la perspectiva del liderazgo, este tipo de presencia activa marca la diferencia entre un jefe y un verdadero líder. El liderazgo no es un cargo, es una influencia que se gana recorriendo el camino junto al equipo. Como el león, el líder organizacional no impone respeto por el miedo, sino por la coherencia, la preparación y el carácter. Marca presencia, sí, pero también inspira, orienta y cuida el equilibrio del ecosistema que representa su empresa.
Además, en esta era de transformación digital y cambio constante, el líder que no conoce su organización desde adentro queda expuesto a decisiones erradas, desconexión estratégica y pérdida de credibilidad, pero sobre todo, a la influencia negativa y nefasta de aquellos quienes manejan agendas ocultas y que les importa un bledo la organización y el buen proceder. El león nunca dejaría de recorrer su territorio porque sabe que la fuerza de su reinado depende de su conexión directa con él. Así debe actuar el líder actual: con humildad para aprender cada día, con coraje para enfrentar la realidad tal como es, y con visión para construir un futuro sólido.
Estar presente, dominar el conocimiento interno y marcar territorio con respeto, humanidad y firmeza es lo que hará que ese líder no solo sea seguido, sino recordado. Una organización no necesita solo inteligencia técnica, necesita presencia consciente y emocional. Necesita líderes-leones: valientes, sabios e íntegros.
El león no lidera desde la distancia, lidera desde la presencia. En tu organización, sé ese líder que camina con sus colaboradores, que escucha el latido de cada proceso y que conoce su terreno como la palma de su mano. Porque solo quien habita plenamente su territorio puede protegerlo, transformarlo y llevarlo a nuevas alturas. Hoy, el llamado es claro: recorre tu selva, conoce tu empresa, conecta con tu equipo… y conquista el respeto que solo nace de la verdadera presencia. Sé el líder que deja huella en cada paso y legado en cada decisión. Tenlo Presente.
Carlos Omar Delgado C.
@liderazgoentudia
Dios les Bendiga, mis Mejores Deseos y un Respetuoso Abrazo Virtual.
