18 de Octubre de 2016

Boletín No.266

 

¿Quien es el Líder Coach? …

En una rutinaria conversación de trabajo departían conmigo sobre la actividad que ejerzo de un tiempo a esta parte dedicada al mundo del liderazgo, la gerencia, dirección y coaching a través de conferencias, charlas y nuestros concebidos boletines. Asimismo, de cómo se conjugaban dichas actividades para dar vida a tantas palabras que según mis interlocutores le habían cambiado ciertos conceptos en la forma de conducirse en sus respectivas organizaciones, brindándoles resultados positivos y en muchos casos exponenciales, les confieso que me sentí halagado pero sobre todo útil, ya que aprecié que mis charlas motivadoras no solo habían cambiado al individuo organizacional sino que tocaban a su espíritu y mediante ese contacto también a su entorno, les agradecí altamente sus palabras.

¿Qué tendencia mueve el desarrollo de la gerencia en la actualidad? Me dijeron, a lo cual les respondí palabras más palabras menos que: Un nuevo modelo gerencial está revolucionando el desarrollo de las organizaciones tanto públicas como privadas a nivel mundial; que más que un estilo de liderar las organizaciones y los grupos humanos, es toda una concepción filosófica de lo que debe representar, significar y ser la conducción de los procesos que llevan a cabo los diversos grupos de personas. Nos estamos refiriendo a la nueva forma de liderar bajo la concepción del Coaching; es decir la creación de líderes coach que asuman su rol, no como jefes o dirigentes; sino como responsables y copartícipes en el desenvolvimiento de grupos humanos que están bajo su tutela que requieren comprometerse con la generación de cambios y transformaciones sostenidas, sustentables en el tiempo; promoviendo el desarrollo de pensamientos creativos e innovadores, bajo la premisa que todos los seres humanos tenemos la capacidad, los recursos y la potencialidad para trascender nuestras propias expectativas y que lo podemos hacer estableciendo relaciones de afecto, de respeto, de cooperación y de valoración del individuo como tal.

El Líder Coach, no es un Coach; sino un responsable de grupos humanos que utilizando las herramientas y técnicas del Coaching puede generar interesantes e innovadores procesos de cambio en las personas; para luego proyectar esos cambios en los resultados de las organizaciones. De esta manera les hacía ver como se consolidaban los cambios en las personas y en que debían prepararse para lograrlo según mi concepción, por lo menos a mí me ha funcionado.

Un Líder Coach estimula el desbloqueo que existe en el potencial represado de una persona, para maximizar su rendimiento, es decir, ayuda a su equipo a aprender en lugar de enseñarles. Es por ello que todo se convierte en un  desafío ineludible para usted como Gerente en función de constituirse en una posibilidad real para que cada colaborador y sus equipos de trabajo expandan su capacidad de acción y alcancen resultados extraordinarios, preparados para identificar los obstáculos que bloquean el desempeño de su gente y puedan derribarlos, generando en su equipo la confianza, el sentido de responsabilidad y el compromiso, capacidad de aprendizaje e impecabilidad en los resultados.

Finalmente te invito a convertirnos en un Líder Coach preparándonos para ello…

Dios les Bendiga, mis Mejores Deseos

y un Respetuoso Abrazo Virtual.

 

   Carlos O. Delgado C.     

   CEO & Management Trainer de Liderazgo en tu Día.

10 de Octubre de 2016

Boletín No.265

Tú Eres la Fuente…

En nuestra sociedad actual lamentablemente estamos conviviendo con un recurso natural que es renovable, pero deteriorado, maltratado y sobre todo de recuperación lenta muy lenta que afecta a cada estrato y a cada individuo de nuestro mundo, estimados amigos me refiero a los Valores. 

Es cierto, el mundo vive y sigue de manera vertiginosa “evolucionando” por referenciar de alguna forma los avances profesionales, tecnológicos y científicos que hemos alcanzado como sociedad. Pero que lamentable es observar cada día como se pierde la cortesía, la caballerosidad, el respeto, el valor por el quilate que significan los años, la suave respuesta y ese término intangible pero presente que denominamos “educación”. Tenemos la capacidad de llegar vía satelital al más escondido rincón del universo, encontrarnos vía internet en fracciones de segundo con el otro lado del mundo y conectarnos con familiares y amigos, pero el mundo no se preocupa por transmitir y formar a cada ciudadano de Valores que faculten a ese hombre o mujer de esta nueva sociedad con empoderarse para convertirse en un mejor y grandioso ser humano.

Es así, que dentro de las magnas tareas que posee un Líder, un Director o un Gerente está precisamente la de formar, orientar, enseñar, transmitir, encaminar y consolidar a los individuos que tiene a su cargo, pero no solo llega hasta ese límite, debe convertirse precisamente en un Ejemplo de su entorno, no cayendo en lo endiosado y admitiendo su circunscripción humana la cual lleva implícito el error, pero siendo un generador de encuadres que transforme como hemos dicho en otras líneas, la falla o la equivocación en una gran oportunidad de vida.

El Líder, el Director o el Gerente tanto en el ámbito personal como en el profesional debe ser la fuente elemental de donde todos quieran tomar, para nutrirse de su cordura, capacidades, talentos, paciencia, cortesía, altruismo, compañerismo, noción y visión de equipo, responsabilidad, caballerosidad, respeto a toda prueba, comprometido, solidario, positivo, dispuesto para su gente, con una escucha plena para los suyos, y un abrazo a flor de piel, preparado a disciplinar pero con inteligencia y sabiduría, perseverante y honesto, con espacios abiertos a la enseñanza y también al aprendizaje, cordial, ético y creativo, con espíritu de superación proyectado a los suyos, accesible y apasionado, brindando calidad en sus acciones y actuaciones, no descuidando nunca los sueños e ilusiones propias ni la de los suyos, resumiendo todo en una gran dosis de amor por lo que hace, lo cual se traduce indiscutiblemente en la gran influencia que ejerce sobre su equipo, aun no este físicamente, porque sus palabras y acciones permanecen en el alma y espíritu de su equipo.

Finalmente podemos expresar, que el Líder, el Director o el Gerente se convierte en un poderoso canal de formación y ejemplo que debe potenciarse a diario, pero más allá de esto es la fuente de la que todos buscan beber para calmar la sed de valores, la búsqueda incesante del ejemplo y construir la sociedad profesional y humana que nuestro mundo merece.

Dios les Bendiga, mis Mejores Deseos

y un Respetuoso Abrazo Virtual.

 

          Carlos O. Delgado C.     

          CEO & Management Trainer de Liderazgo en tu Día.

03 de Octubre de 2016

Boletín No.264

La Frase más Sabia…

 

           Cuenta una antigua leyenda publicada en  las notas motivacionales del Pastor y Conferencista  Dante Gebel, que un famoso Rey decidió convocar a sus principales sabios y eruditos a una asamblea general para solicitarles un favor.

 

El Rey les dice lo siguiente, acabo de traer un gran anillo de mi última conquista, es muy valioso y además me ofrece la posibilidad que puedo guardar algo en su interior aún más valioso. Por ello, necesito que Ustedes al final del día me entreguen una frase que sea la más sabia que algún mortal haya escuchado jamás. Quiero que arriben a una conclusión a partir de toda su sabiduría y luego la escriban en un papel diminuto y entonces yo guardaré esa frase en mi anillo. Y si algún día el infortunio permitiera que me encuentre en medio de una crisis muy profunda, abriré mi anillo y estoy seguro de que tal frase me ayudará en el peor momento de mi vida. Así que los sabios pasaron el resto del día debatiendo cual sería esa frase que resumiría toda la sabiduría que ningún humano había oído jamás. Cuando cayó la noche, uno de los eruditos del reino, en representación de todos los demás se acercó al Rey con una frase escrita en un pequeño papel. Aquí está su Majestad, solo tiene que guardarla en su anillo y leerla en caso que una gran crisis golpee su vida y su reino. El monarca guardo el papel en su anillo y se olvidó del tema. 

 

A los pocos años, el reino fue saqueado por los enemigos y el palacio reducido a escombros. El Rey logró escapar entre las sombras y se ocultó detrás de unas rocas, en las afueras de su devastada corte. Allí, observando un precipicio considero la posibilidad de quitarse la vida arrojándose al vacío antes de caer en manos enemigas. Fue entonces que recordó que todavía conservaba el anillo y decidió abrirlo, desenrosco el diminuto papel y leyó: “Esto también Pasará”. El Rey sonrió en silencio y cobro ánimo para ocultarse en una cueva en medio de la oscuridad, hasta que ya no corriera peligro. 

La leyenda también cuenta que veinte años después el Rey había recuperado todo su esplendor a fuerza de nuevas batallas y conquistas. El trago amargo había quedado atrás, y ahora regresaba triunfante de la guerra en medio de los vítores y aplausos de una multitud que no dejaba de ovacionarlo. Uno de los antiguos sabios que caminaba al lado del carruaje real, ya anciano, le susurro al Rey: “Su majestad, creo que hoy también debería volver a mirar el interior de su anillo”. ¿Ahora? Le contesta el rey, ¿para qué habría de hacerlo? No estoy en medio de una crisis, sino todo lo contrario, replico el Rey.  El sabio le explico lo siguiente, es que esa frase no solo fue escrita para los momentos difíciles, sino también para cuando crea que todo lo bueno pareciera que ha de perdurar por toda la eternidad. El Rey, en medio de los aplausos abrió el anillo y volvió a leer “Esto también Pasará”. Y descubrió en ese mismo instante que sentía la misma paz que tuvo cuando estaba a punto de quitarse la vida. El mismo sosiego, la misma mesura lo invadió por completo. Aquel día descubrió que la frase que los sabios le habían entregado era para leerla en las derrotas y, por sobre todo, en los tiempos de victoria. 

 

Hasta aquí nuestra leyenda, analízala y aplícala a tu vida humana y profesional, tiene mucho que decirte,  la felicidad, el éxito, las derrotas y los logros no son un destino en si mismo, son un trayecto, disfruta el “Hoy” que te entrega la Vida pero recuerda que por encima de todo “Esto también Pasará”

 

Dios les Bendiga, mis Mejores Deseos

y un Respetuoso Abrazo Virtual.

 

                                Carlos O. Delgado C.     

                                CEO & Management Trainer de Liderazgo en tu Día.

26 de Septiembre de 2016

Boletín No.263

Ante cualquier Adversidad, un Líder Vuela más Alto…

Nuestra vida profesional está llena de semejanzas que se asocian con la realidad que enfrentamos cada día fuera de las estructuras de nuestro mundo organizacional, es así como en la actividad gerencial existen semejanzas inevitables a la cotidianidad de un café o la incompatibilidad de caracteres que pudiese existir entre miembros de un equipo, situación que desde la más sencilla hasta la más compleja requieren de la intervención del líder, de su dirección y del arte de gerenciar, por eso no deja de ser cierto que muchas cosas se resuelven con una amigable charla acompañados de un aromático café, y si esa charla es edificante, te aseguro que mucho ganarás.

Quiero hoy en estas líneas regalarte una potenciadora historia relatada por el Pastor y Conferencista  Dante Gebel,  donde ustedes decidirán como aplicar esas palabras a su entorno, y obviamente darle la utilidad y solución que merece la ocasión en la cual se encuentren, confiando para ello, en la inteligencia y sabiduría que sus dignas personas poseen para realizar lo mejor.  Ahora les cuento:

“Dicen que un piloto experimentado, con muchas horas de vuelo en su haber, nunca había vivido una experiencia semejante. 

Este Sobrevolaba el océano con su avioneta de hélice cuando lo sorprendió un ruido extraño debajo del asiento, una inmensa rata correteaba entre sus pies, fueron los minutos más patéticos de su carrera como piloto aéreo. Un sudor frio recorrió su espalda mientras buscaba con desesperación un lugar donde llevar a cabo un aterrizaje de emergencia, detalle bastante difícil si tenemos en cuenta que volaba sobre el mar. Y fue entonces que se le ocurrió un plan alternativo.

En vez de buscar un sitio para aterrizar decidió remontarse a una mayor altura, se elevó por encima de lo que jamás había volado, y la rata que no soporto la presurización, murió en el acto.

Siempre existirán las críticas constructivas y serán bienvenidas. Sin embargo, también están los roedores, aquellos que solo corretean entre los pies de los que andan en las alturas. Por algo el genial John Maxwell dice: “Cuando quieras emprender algo, habrá mucha gente que te dirá que no lo hagas, cuando vean que no te pueden detener, te dirán como lo tienes que hacer, y cuando finalmente vean que lo has logrado, dirán que siempre creyeron en ti”

A esos miles de pioneros, a los que pagan el precio de la crítica, a los que viven diez años adelantados, a los que están en la vanguardia, a los que se arriesgan una milla extra, a los que no miden los costos, a los que provocan los éxitos… a todos ellos les dedicamos esta historia.

Y ahora, cuando sientas a los roedores, solo sube más alto. Las ratas nunca soportan la altura”

Ante lo expuesto, solo me queda decirte mi estimado Líder, Director o Gerente, que no te dejes avasallar por nada que no edifique tu espíritu, tu crecimiento y la integridad de tu persona, por lo demás no te desgastes en nada que no te brinde aportes, ya sabes la receta y tienes la solución para combatirlo. Inspírate en las alturas y Vuela más Alto.

Dios les Bendiga, mis Mejores Deseos y un Respetuoso Abrazo Virtual. 

Carlos O. Delgado C.

CEO & Management Trainer de Liderazgo en tu Día.

19 de Septiembre de 2016

Boletín No.262

 

Solo Haz que Suceda…

En este entorno de crisis que invade nuestra compleja economía nacional y mundial, han surgido términos que nos seducen al inicio o arranque de una aventura productiva en el plano del mejoramiento de nuestros ingresos, ahora leemos y escuchamos a cada instante sobre emprendimiento, emprendedores, alternativas económicas, redes de negocio, coworking, empresas familiares, plan de negocios, etc., generando ciertas angustias que nos hacen sentir hasta culpables por no aventurarnos a un proyecto de esta índole e inclusive hasta retrógrados por no estar acordes o entonados con los avances que la evolución mundial requiere de las individuos y profesionales en la actualidad, la onda está en ser o convertirse en un “Milenial”, ser nuestro propio Jefe y portentoso Director o CEO de nuestra marca personal. Sin embargo, sin entrar en diatribas técnicas y tratando de resumir todo en una sola hoja me expongo a emitir mi visión y serás tu quien decidas que hacer según tu propio plan de vida tal como se diría en términos de Coaching.

Evalúa dejar tu Zona de Confort y no tardes demasiado para que no pierdas la oportunidad de lanzarte al ruedo, experimentar, sentir y convivir con la experiencia de crear un horizonte nuevo para ti y los tuyos, visiónate creciendo y prosperando, indetenible, cometiendo errores, asumiéndolos y levantándote, sacudiéndote el polvo y continuando, jamás deteniendo tu marcha y siempre cargando tu maleta de aprendizajes procurando como norte conquistar al mundo y no realizando tareas a medias, recuerda que un día es una vida en miniatura y debes aprovecharlo al máximo. Construye tu marca o proyecto de Vida en base a tu motivación y no la de otros, evalúa tus capacidades y talentos para que construyas tu emprendimiento en función a lo que sabes y dominas y no en base a emociones de un instante, genera y actúa con confianza primero contigo y luego en lo que haces, no pierdas ninguna oportunidad de forjar empatía en todo el camino que transites porque la suma de todo te permitirá enfocarte en la visión que deseas lograr.

A pesar de la angustia que pueda producirte y los apuros en que puedas caer siempre coloca tu mirada más allá del dinero, valora tu esfuerzo, el trabajo realizado y tu gente, crea un clima agradable para vivir y compartir. No compitas con nadie, enfócate en ti, recuerda que el peor competidor que tienes es lo que quieras llegar a ser, de igual forma no olvides desde el principio de tu emprendimiento tratar al último de tus colaboradores como si fuera el dueño del negocio.

Así mismo te digo, prepárate, sin formación no existe transformación y de alguna manera eso es lo que persigues, valora el tiempo tanto el tuyo como el ajeno, eso te brinda moral y respeto para exigir.

Finalmente me permito obsequiarte una frase de Zig Ziglar que expresa: “Se útil, cuando veas a una persona sin una sonrisa, dale una de las tuyas”  y partir de ese momento construye lo que desees.

Solo Haz que Suceda.

Dios les Bendiga, mis Mejores Deseos

y un Respetuoso Abrazo Virtual. 

                                                                             Carlos O. Delgado C.

                    CEO & Management Trainer de Liderazgo en tu Día