14 de Septiembre de 2020

Boletín No.379

Coaching y Liderazgo, una Poderosa Simbiosis...                                                                                                                                                          

Venezuela, es Urgente Reilusionarnos como País.

Uno de los conceptos que más me impactó cuando en un momento de vida decidí relacionar, amalgamar y potenciar en mi persona los elementos que integran la esencia del liderazgo y el coaching para trasladarlos luego en digno servicio y conocimiento a otros, fue el expresado por el célebre Coach de los equipos de Futbol Americano Gigantes de New York y los Dallas Cowboys Tom Landry cuando manifestó que “Un Coach es la Persona que Expresa lo que no quieres Oír, que te hace Ver lo que no quieres Ver, para que puedas Ser quien Siempre has sabido que puedes Ser” naciendo de ahí un camino y una trayectoria que hasta el día de hoy me ha permitido acompañarles a través de 379 Boletines Gerenciales incluyendo el que ahora leen y que han facilitado el sembrar, sumar y consolidar la definición que hoy conocemos como el Líder-Coach.

Y es así que tanto el liderazgo como el coaching permanecieron por largo tiempo en un flirteo, con miradas de reojo, o como decimos en coloquial venezolano “cada loro en su estaca” pero buscando siempre como relacionarse ya que ambas han sido valoradas y respetadas áreas del saber, en su concepción de desempeño, desarrollo personal y proyección profesional en las cuales el talento humano se ha formado para consolidar objetivos de excelencia. Manteniendo este criterio, hoy observamos como pareciera que estos conceptos viven y conviven más unidos que nunca, generando una simbiosis espectacular que aprecia el propio individuo, su entorno y las organizaciones donde hace vida porque la sustancia y sabor que genera esta combinación de perfectos conocidos ha hecho que grandes, medianas y pequeñas empresas al igual que en diversos medios se visualice la necesidad del coaching con sazón de liderazgo o viceversa considerándolas como la herramienta gerencial que propulsa el bienestar no solo a nivel de la consolidación de proyectos, metas y objetivos, como también en la poderosa interacción que se establece entre miembros de un sistema, sino y mucho más allá de eso, en cómo se empoderan y potencian cada uno de los integrantes que conforman la organización, en su condición de equipos y también como seres individuales traduciéndose esta transformación en la erupción de un eminente líder, capaz de lograr y vencer, superar y expandir, conocer y detallar cada espacio y quienes los integran sabiendo que y cómo piensan, que son capaces de hacer y crear, de como pueden dar y aportar más a ellos mismos y a la organización, donde pueden ser utilizados en base a sus talentos y capacidades y un sinfín de detalles humanos y organizacionales que sin la esencia, espíritu y virtudes del buen líder y el respaldo incondicional del mejor coaching sería un camino sumamente tortuoso si en realidad se desea lograr algo con verdadera efectividad. 

Cuando vivimos al Líder-Coach hablamos de valores, virtudes, congruencia en las palabras y de cómo las convertimos en acciones de logro, pero también en hechos que alimenten y edifiquen al individuo que las recibe, generando con ello un espejo que facilite el ejemplo, al querer ser mejor, inspirando a la grandeza individual y colectiva, donde siempre se buscará el espacio para la construcción o reformulación de la persona en la razón de aspirar y hacerles ver su potencialidad y su hermosa responsabilidad de vida apostando con ello a que encuentren en su interior el porqué de su existencia y el porqué del espacio que ocupan en este universo.

Si entiendes ahora el valor de la conjunción del Liderazgo y El Coaching podrás ver el mundo transitando por caminos de creación, de mejoramiento y optimización del individuo y de las organizaciones que los albergan conociendo no solo su importancia sino también su vitalidad donde el Universo se entrega para regalarnos su plenitud y permitiendo que donde exista un ser humano exista un Líder bajo el manto del Coaching o que donde se encuentre un Coach exista un ser humano con la armadura de un Líder entendiendo que lo mejor que puede pasar es que ninguno exista sin el otro, por eso esta simbiosis llegó para quedarse, vivirla y disfrutarla.

Carlos O. Delgado C.

Management Trainer 

Dios les Bendiga, mis Mejores Deseos y un Respetuoso Abrazo Virtual.

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31 de Agosto de 2020

Boletín No.378

Bajó la Marea ¿y ahora qué hacemos?...                                                                                                                                                          

Venezuela, es Urgente Reilusionarnos como País.

Dijo Warren Buffet Empresario y Filántropo Estadounidense: “… cuando la marea baja es cuando se ve quien se estaba bañando desnudo”

Señoras y Señores, la marea ha bajado y ahora se observará quién realmente es un líder y quién no lo es o nunca lo fue. Esta es una realidad con la cual se está enfrentando desde el propio individuo hasta las más aquilatadas organizaciones el día de hoy, donde por cuestión de tiempo, trayectoria o impulso organizacional las personas fueron ejerciendo cargos o sitiales donde les fueron confiadas acciones y decisiones en un esquema rutinario, del día a día, de la costumbre o de simples jerarquías establecidas en base a ciertas experiencias. Sin embargo y de repente todo cambio, se rompió el paradigma y ha tocado reinventarse, rediseñar esquemas, acciones, maneras y modos de hacer y crear para pasar en cinco minutos de un mundo presencial a un mundo tele presencial, virtual y global en todas sus maneras y formas haciendo que todos aquellos que no se adaptaron a lo ya mencionado se redimensionen o se aparten por muy duro que suene, ya que en estos momentos no hay tiempo para empezar solo existe un instante para montarse en la tabla buscar tu ola y empezar a surfear. Es decir, es el momento de poner en verdadera práctica las capacidades de autopreservación y adaptación, las cualidades, los talentos y máximas potencialidades que permitieron hasta el otrora momento ser considerado un líder por tu entorno. Debes ser sometido al filtro, al escrutinio que implica la visión de tus colaboradores y hacer todo para ganarte el respeto y el estatus para con los tuyos y la organización donde te encuentres, esa será tu prueba de fuego y de conexión, estimando que a partir de ahí se genere la influencia necesaria para prevalecer en el liderazgo que hasta ahora ostentabas en tiempos sin crisis, sin pandemias y sin perturbaciones trascendentales.

Es ahora cuando se activa la balanza de vida del líder, cuando baja la marea, cuando se determina quien es quien, cuando se mide el radio de tu influencia y más allá de eso, cuando toca medir si logras de igual forma los objetivos planteados en momentos como estos. Nos toca demostrar, hacer visible nuestra capacidad, ampliar los talentos y hacernos sentir en una sociedad organizacional dispersa pero activa, que cumple un rol en la empresa y que debe engranarse para mantenerla viva y produciendo en un entorno tormentoso por la situación pero convertido de igual forma en poderosas oportunidades que podrían transformarse en la consolidación definitiva de nuevos esquemas de logro y de éxitos para todos, entendiendo que todo se logra con la intervención y acción de un liderazgo preparado y comprometido, flexible, moldeable a las condiciones y carente de límites, dispuesto al reto de las circunstancias y con alto empeño en aprender en lo que implica la inmediatez, la necesidad y los escenarios que provee para el líder la connotación mundial del momento.

Recuerda, ahora la empresa, la imagen, la influencia, la palabra y la dirección de las cosas puede estar en cualquier lugar del mundo, en cualquier plaza o cafetería, en la calle o en la mesa acompañando el desayuno y solo tú marcaras la diferencia con la permanencia de un liderazgo activo y efectivo si solo entiendes y comprendes que bajó la marea y ante esa situación todos deben ver y sentir que el Líder eres tú. 

Por eso, Asume y Adáptate de inmediato, esa es la premisa.

Carlos O. Delgado C.

Management Trainer 

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10 de Agosto de 2020

Boletín No.377

Se tenía que decir y se dijo...                                                                                                                                                          

Venezuela, es Urgente Reilusionarnos como País.

Revisando por un momento la red twitter me encontré con uno de esos trinos como salidos del alma, con aditivos jocosos, irreverentes, pero con aquel sabor bien sincero escrito por la prestigiosa, bella y talentosa abogado y cantante venezolana Kiara (@kiara_true) donde expresó: “Que "jartera" con toda esa gente q se la pasa dando consejos y se creen entrenadores de éxito y espiritualidad utilizando frases bobaliconas y q tienen su vida vuelta un desastre. Dejen esos temas a los expertos!...”  Debo confesar que en ese instante me causo mucha risa, pero nada más serio que lo ahí expresado por nuestra hermosa Kiara, pero lo que se vino a mi mente en el instante posterior fue tener que reconocer que a pesar de ese toque tan venezolano para decir las cosas cuando nos irritan, era entender cuánta razón había en sus palabras.

Y aquí deseo escribirles a todos, incluyéndome. Los que por alguna circunstancia tenemos como objetivo de vida ejercer influencia, liderazgo, dirección, gerencia, coaching, el ejercicio poderoso de la palabra para lograr y motivar e impactar vidas con enseñanzas y aprendizajes diversos.

Señoras y Señores preparémonos constantemente, edúcate, fórmate, lee, instrúyete, actualízate, busca formación, gana inteligencia encuéntrate con la sabiduría para que podamos ser reconocidos con majestad, probidad, y por los basamentos certificados que nos avalen para emitir opiniones y juicios con suma pulcritud. De alguna forma estas actividades que de un tiempo a esta parte se han convertido en prolíficas donde ahora todo el mundo es “tal cosa” pero nadie sabe de dónde solo han permitido pervertir, enmarañar y enlodar el buen nombre de acciones y profesiones que cumplen roles fundamentales en la vida personal, profesional y organizacional de individuos y empresas, es así, que cualquier “pirata” se siente con el suficiente criterio, convicción y hasta derecho de emitir opiniones sobre algo o aconsejar sobre cualquier tema sin ningún aval como asidero, sin dictar pauta a nadie ni servir de ejemplo a nadie porque en muchos casos o en su mayoría no son referencia de nadie. 

Por lo tanto es necesario predicar con el ejemplo, es decir que cuando se manifiesta algo también debe existir de igual forma el ejemplo propiamente vivido para sugerir a otro esa posible solución o alternativa de acción que a nosotros nos puede haber funcionado pero a lo mejor en otra persona no funciona igual, por eso tenemos que dejar a la potestad y decisión de quien la recibe el querer aplicarla o no a su vida.

Debemos estar en constante formación para ser creíbles, debemos estar en constante búsqueda de conocimientos para asumir con gallardía y honor nuestras profesiones y con ello hacerlas respetar, no se trata de obtener simples “like” en una red social, se trata de mantener ética y principios que garanticen a quienes nos escuchen o lean que nuestra palabra y opinión tiene poder y tiene valor, es sincera, avalada y comprometida. Tus palabras deben "ser tuyas", generadas por ti al igual que tus conceptos y en base a tu ejemplo. Llénate de muestras propias de acción y vida para que otros puedan seguirte y seas motivo de inspiración, no copies genera, no plagies piensa, prepárate y acciona cambios en ti para que con ello tengas material que puedas entregar a los demás y sirvas de alguna manera como guía para aquellos que vean en ti una referencia especial, con valor y luz propia.

Se tenía que decir y se dijo… Recuérdalo.

Carlos O. Delgado C.

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20 de Julio de 2020

Boletín No.376

Madiba, el Ejemplo...                                                                                                                                                          

Venezuela, es Urgente Reilusionarnos como País.

En días pasados, específicamente el 18 de Julio se celebró en el mundo conocido el “Día Internacional de Nelson Mandela” como sabemos un gran luchador social, abogado, político sudafricano y premio nobel de la paz entre otras connotaciones que adornaron su trayecto de vida y que obviamente por cuestión de espacio de este boletín no tendría las suficientes líneas para resaltar y reconocer sus loables méritos a la sociedad y a la humanidad. Sin embargo, esto me llevó a leer un poco más sobre su camino, sobre sus luchas y conflictos, su personalidad, sobre sus choques internos y sobre la visión de un sueño que en su mente no tenía límite ni fecha pero que estaba claro y consciente que debía realizar y cumplir esperanzado en la fortaleza de su Dios Creador y en la convicción que su prisión física en algún momento debía acabar. Es así que en nuestras plataformas en las redes sociales recomendamos ver la película “Invictus” y utilizamos post donde potenciábamos sus pensamientos para  enseñar y transmitir la esencia poderosa del liderazgo en su máxima expresión.

Madiba como lo llamaban las tribus (clan) o Mandela como lo conocemos nosotros no solo fue esa leyenda plasmada en columnas reflejadas en los tabloides o en las emisiones web que expresaban “de la cárcel a la presidencia” él fue mucho más allá que un referente histórico, fue sencillamente humano, fue paciente, preciso, se preparó y se reconstruyo así mismo, fue estudioso, disciplinado, humilde, cercano, empático, solidario, respetuoso, amigo, amante de la unión y la libertad, tenaz, consecuente y obstinado en imponer virtudes y principios, ejerció el carácter y la reprensión con inteligencia y sabiduría para con ello formar y enseñar, cosechar en los suyos, generar cambios y consolidar objetivos. No era ostentoso, era servicial un principio fundamental del liderazgo, vivía con lo necesario pero disfrutaba de los beneficios y privilegios que le otorgaba el placer de su trabajo, amante de la familia y de la buena conversación. Estaba consciente que una palabra suya podía cambiar un destino, que una sabia acción cambiaria multitudes, que un buen ejemplo marcaría personas y con ello impulsaría la reconstrucción de un país. Sabía cuál era su posición pero también lo que el significaba para los suyos, entendía que su fortaleza no estaba en el poder que le otorgaba un cargo sino que radicaba en el amor por un mejor país y que por ello no podía dar rienda suelta a sentimientos innobles como el odio, el resentimiento, la rabia o el rencor. Era superarse a sí mismo a pesar de lo vivido y sufrido en cada día de su injusta prisión para entregarse en cuerpo, alma, espíritu y corazón por ver en la geografía de su nación mejores personas denominándose ciudadanos y que convivieran en un país de oportunidades donde el único privilegio significara ser integrante de esa nación.

Soñar con calzar esos zapatos, seguir este ejemplo, transitar este camino y sacrificar todo por su pueblo es uno de los modelos más admirados que puedo recordar de un liderazgo humano, efectivo y grandioso del cual todos deberíamos aprender, entendiendo que para el líder verdadero sus beneficios y privilegios pasan a un segundo plano ante el amor, la entrega y la espiritualidad con el que debe abordar el ejercicio de su misión. Vamos a vivir este ejemplo, vamos a ser mejores líderes, vamos con fe y esperanza a realizar en nosotros los cambios que sean necesarios. Nuestro entorno y nuestro país lo merecen. Recuérdalo.

Carlos O. Delgado C.

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29 de Junio de 2020

Boletín No.375

Liderazgo en Crisis o Crisis de Liderazgo...                                                                                                                                                          

Venezuela, es Urgente Reilusionarnos como País.

Hasta el momento el 2020 ha sido un año verdaderamente paradójico, un tiempo de vida en que nos hemos encontrado con tantas situaciones que afectan al individuo, a las organizaciones, a las decisiones, al futuro y a las mil maneras de llevar a cabo una gestión sea personal o profesional que generan un campo de cultivo para procrear incertidumbres a todo nivel y en muchos aspectos donde quienes habitamos en esta nave espacial llamada planeta tierra nos encontramos inmersos.

A esto no escapa el ejercicio y acciones del Líder, el Director o el Gerente en virtud de todas las transformaciones a que las tendencias de cambio originadas a raíz del COVID19 nos han sometido dejando a la vista muchas debilidades. Una de tantas cosas que hemos observado es la improvisación, la falta de formación, el personalismo, agendas ocultas, la falta de coherencia en las acciones y decisiones, el no saber crear, activar y fomentar equipos altamente efectivos, la falta de empatía social, la ausencia de una voz orientadora y responsable que sea valorada como interlocutor fiable, sensible y capaz, como también y peor aún en estos tiempos, que un líder posea debilidad tecnológica en función al uso y conocimiento que debe tener de las herramientas que le faciliten la conexión con su gente por ser precisamente la persona que debe ir a la vanguardia de todo acontecimiento. Hoy en cantidad de momentos se ha puesto de manifiesto “el no saber qué hacer”  “el cómo vaya viniendo vamos viendo” “el vamos a probar” el “quédate en casa” pero sin opciones o certeza de cómo se maneja el efecto económico y social que traerá consecuencias que hasta el momento son impredecibles, y con ello un sinfín de frases que serían intolerables aplicar en el ejercicio de una gestión eficiente y productiva y más cuando las acciones y decisiones que puedan tomarse repercuten en vidas humanas, en factores sociales y sostenibilidad económica. Hemos visto lideres prácticamente jugando al ajedrez o peor aún a juegos más básicos como lanzar la moneda y esperar si es “cara o escudo”.

El Mundo cambió, por eso o cambias o te cambian o asumes o te apartas o te actualizas o das espacio a nuevas versiones e ideas que se están concibiendo en la forma de hacer y liderar dónde si no te has dado cuenta tu presencia no es vital, pero tus conceptos e iniciativas sí, pero solo si te vuelves creíble, si te afianzas y marcas el territorio pero ganado a pulso. 

Puedes estar en cualquier lugar de este planeta pero si no actúas y proyectas un liderazgo con solidez, lo que incluye preparación, equipo, escucha activa, sabiduría y tecnología, tu presencia no existe. Ya las tendencias del mundo llevan al individuo a buscar soluciones que puede encontrar en plataformas web y decidir si le sirven o no, si las aplica o no le son convenientes, ahora si no entiendes que debes actuar en estos parámetros que marcan la pauta y se mantendrán por mucho tiempo, tu liderazgo, el liderazgo que creías tener estará en crisis y con ello generas en tu espacio y en tu entorno una crisis en el ejercicio de liderar donde fácil y tecnológicamente podrás ser sustituido o reemplazado, es por ello que tu comprensión del cambio que ya está vigente y activo es esencial para renovarte, reinventarte o renacer de estimarse necesario, en virtud que lo que conocías ya no es, lo que era cambió sin pedir permiso, por tanto es tu acción y decisión como Líder, Director o Gerente asumir el reto o dejar que la crisis y las nuevas tendencias acaben contigo. Así lo veo, por tanto Atrévete y Asume eso es lo que corresponde. Recuérdalo.

Carlos O. Delgado C.

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