08 de Septiembre de 2014

Boletín No. 206

Nosotros, ¿Qué seriamos capaces de hacer? …

En esta mañana prácticamente al abrir mis ojos se vino a mi mente el titulo con el cual identifico nuestro boletín de hoy, se proyectó de igual forma ese hombre que conocemos como Jesús y que sabemos ya sea por historias, por películas, por la recreación de una imagen, por visitas a la Iglesia, por escuchar o leer su palabra o por simples referencias de alguna persona, que este Jesús fue capaz de soportar en su condición humana un gran e inimaginable dolor, angustias, miedos, soledad, tristezas, vergüenza, humillación, tortura, cinismos, bajezas  y un sinfín de emociones y sentimientos que dificulto sea posible para la mente humana poder describirlos o definirlos sin vivir esa circunstancia que solo un ser en su condición sobrenatural pudo soportar, pero no solo de esto se trata, también Jesús fue en su periplo terrenal y en su actual condición espiritual capaz de amar en grande, de enseñar, de lograr, de conquistar, cambiar modos de pensar y escudriñar en los sentimientos que inspiran al hombre desear ser mejor, descubriendo en ellos capacidades y talentos que no conocían y que a partir de transformar su accionar y su conducta les convertía en mejores individuos para ellos mismos y el entorno que los circundaba. Fue un hombre capaz de preparar y dejar un legado que por hoy se mantiene y que continua si pensamos únicamente en los 2014 años desde donde se conoce la humanidad con la referencia (DC) que determina un Después de Cristo.

Jesús es constante, entregado a los suyos, siempre es y será igual hoy, mañana y siempre, él deja en todo momento algo en cada uno de nosotros a través de su palabra que instruye, que nos hace reflexionar y sobre todo que nos hace mejorar, no hay nada en vano ni estéril en su expresión, solo llega, llena y transforma. Muy importante reconocer en él que no solo es la persona que manifiesta amor en abundancia sino también que en consonancia con ese afecto reprende y orienta con contundencia y solidez, es fiel a los suyos, protector y cuidadoso de su gente, siempre escucha y nunca abandona, con el todo es para consolidar lo mejor y esto se traduce en bienestar humano y profesional.

Para nosotros, que tenemos la magnífica oportunidad de ejercer como Líderes, Directores o Gerentes, que tenemos en nuestras manos el moldear capacidades y talentos humanos la pregunta de hoy es vital, ¿seremos capaces de formarnos para vivir y sufrir por nuestra gente con todo lo que ello implica en aras de una excelencia personal, profesional y organizacional? ¿Hasta donde es el compromiso de nuestra entrega como líder? Depende de nuestra respuesta que nuestra acción y legado permanezca, sino, estamos expuestos a marcar presencia solamente por un momento en la vida de nuestros liderados o sencillamente  convertirnos en uno más del montón.  

La Decisión solo está en Nosotros.

Dios les Bendiga, mis Mejores Deseos, y un Respetuoso Abrazo Virtual. 

C.E.O / Carlos Omar Delgado Carpio

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Empezando a Entregar el Testigo…

Esta semana transcurrió llena de emociones y recuerdos, de vivencias y añoranzas de tiempos que no volverán en virtud que absolutamente todos somos víctimas del progreso y del avance indetenible del tiempo en nuestras vidas, es así como mi hija mayor recibía su Grado de Bachiller o Grado de Educación Secundaria como se cataloga en mucho de nuestros países elevándome a una reflexión que comparto con ustedes. Esto me llevó a un viaje desarrollado en mis pensamientos que sin duda todos tendremos que realizar, prepararnos para ceder el paso, prepararnos para preparar valga el término a quienes seguirán nuestras enseñanzas, modificaran algunas y crearan nuevas manera de ser y de hacer aplicando en nuestras vidas y organizaciones nuevas técnicas y también nuevas tecnologías que abrirán camino a soluciones más expeditas y eficientes. 

Pareciera por lo descrito anteriormente que todo se recrea en lo nuevo, pero para quien Dirige, Gerencia o Lidera no hay nada más trascendental que formar, guiar, ayudar a comprender, estimular la visión, entrenar a quienes te siguen para ejecutar la misión y sobre todo preparar a esos miembros de tu equipo, humano, familiar u organizacional a enfrentar con respeto pero también con valentía y audacia las tareas que pronto les serán propias y que ahora deben absorber a través de tus acciones y vivencias.

Obviamente no eres perfecto y eso también debes hacérselos ver y saber, que cada idea que se ponga en la mesa debe ser compartida y discutida a pesar que circunstancialmente la decisión final sea tuya, pero sabiendo y enseñando en su momento que bajo la manga del quehacer gerencial todo salió de ellos mismos y que tu solo orientaste a la acción basado en sus ideas, por ello no dejes de infundirles habilidades, comparte tus dones y talentos para configurar en ellos elementos que los distingan como una porción de tu legado. Llévalos de vez en cuando al error programado o controlado, preséntales variables que les estimulen el poder de decisión y de acción, ayúdalos a seguir sin ti, convierte tu presencia en simple acto de observancia de sus movimientos y funciones tanto humanas como organizacionales, esto les permitirá a cada uno crecer y enseñar pero invirtiendo el tiempo en más para ellos y dando paso a su desarrollo potencial dentro de la maraña gerencial que les corresponda. 

Todo en Gerencia es formación, todo en Gerencia es brindar y desarrollar habilidades, todo ejercicio de Dirección es convertir en realidad la visión y la misión, pero todo ejercicio de liderazgo lleva implícito todo lo prenombrado, por tanto al momento de Entregar el Testigo en tu carrera Gerencial asegúrate de haber entregado con él todas las herramientas que harán de tu equipo y de tu gente los mejores seres humanos traducidos en Gerentes.

Dedicado a ti mi Bella Pajarita. DTB por Siempre.

Dios les Bendiga, mis Mejores Deseos, y un Respetuoso Abrazo Virtual. 

C.E.O / Carlos Omar Delgado Carpio

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Solo con Inteligencia y Sabiduría…

Un valorado amigo de mi diaria interacción profesional me aconsejo tomar en cuenta su opinión respecto a lo que debería escribir en este boletín, en virtud de encontrarnos escuchando un breve pasaje de la historia del Rey Salomón, y es como he dicho siempre, el Padre de los Libros genera una inspiración mágica en los que de alguna forma nos dedicamos a las lides que conllevan a la Dirección, la Gerencia o el Liderazgo. Particularmente lo expresado impacta de manera proporcional a quienes nos corresponde la responsabilidad de guiar la consolidación de objetivos y metas vitales para una organización y es por ello que este pasaje marca de manera acertada nuestro potencial en lo que respecta al ejercicio del liderazgo efectivo. Ante lo cual reseño: “…Y se le apareció Jehová a Salomón en Gabaón una noche en Sueños, y le dijo Dios. Pide lo que quiera que yo te dé,… dijo Salomón: Jehová Dios mío, tú has puesto a mi tu siervo por Rey… y yo soy joven e inexperto, da pues a tu Siervo corazón entendido para juzgar a tu pueblo, y para discernir entre lo bueno y lo malo (dame Inteligencia y Sabiduría)” Dice la palabra que en virtud de haber pedido esto y haber agradado a Dios este le concedió además de lo solicitado Riquezas y Gloria. (Lee este bello pasaje en la Biblia en 1ra de Reyes Capitulo 3)

En atención a lo descrito defino de manera general los conceptos involucrados, se dice que la Inteligencia es: La facultad de la mente que permite aprender, entender, razonar, tomar decisiones y formarse una idea determinada de la realidad, y la Sabiduría es: La facultad de las personas para actuar con sensatez, prudencia o acierto. A lo que podemos agregar, que esto implica un sano equilibrio y proporcionalidad entre lo aprendido a través del conocimiento y nuestra forma de conducirnos y aplicar lo aprendido. Por tanto en la vida Gerencial debes tener rumbos claros y definidos con ayudas idóneas, es decir, un personal comprometido en “saber” a donde vamos y que queremos lograr. Un equipo de trabajo que esté dispuesto a la suma de ideas y capacidades sin mezquindad ni personalismos que estimulen el cómo hacer las cosas de manera práctica, esto implica que sepan conducirse como lo que son una suma de voluntades para lograr objetivos de excelencia, y finalmente que sientan que el objetivo a lograr y la meta por consolidar depende de todos sin distingo de personas porque cada quien contribuye con su talento para lograrla, esto determina con quien debes hacer el trabajo, es decir, dándole más peso en el momento indicado al talento necesario para lograr lo deseado, sin dejar de entender que todos son absolutamente útiles en algún momento en particular. Por ello, esta compleja simbiosis de términos, conocimientos y formas de conducirse se convierten en la Inteligencia y Sabiduría que debe aplicar el líder para lograr el objetivo que se proponga.

Busca las asesorías necesarias, no te creas el todo del conocimiento, brinda oportunidades para la sana discusión de ideas y las formas de apreciar cada tema a enfrentar. Al final con la suma de todos te llenaras de esa Inteligencia y Sabiduría necesaria que culminará de manera tangible con las Riquezas y Gloria que prometió el Creador a Salomón y que en Gerencia se define con la palabra Éxito.

"Lo prometido es deuda, mi apreciado amigo Harold Pinto".

Dios les Bendiga, mis Mejores Deseos, y un Respetuoso Abrazo Virtual. 

C.E.O / Carlos Omar Delgado Carpio

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Para que el Premio sea tuyo…

Dice una expresión muy coloquial en nuestros países latinos “que lo que es del cura va para la iglesia” y no deja de ser cierto cuando un Gerente, un Director o Líder se forja para lograr objetivos y metas en su carrera, pero lamentablemente eso no es todo, es solo parte del entramado mundo gerencial que debe manejar entorno a su “yo” para recibir la majestad que implica la cúspide organizacional en su área de influencia.

El Premio se convierte en tuyo cuando en el entorno que manejas creas y ratificas bases sólidas que brindan valor agregado a tu quehacer diario y que marcan la diferencia. Para lograr ese “Premio” podemos mencionar elementos importantes que influyen de manera vital en su consolidación, entre ellos el Compañerismo, como elemento esencial que permite dar y recibir de personas cercanas y que potencian la confianza, la entrega, la ayuda, el respaldo y el optimismo, es un elemento integrador que permite generar apoyos en tiempos difíciles y estimula ciertamente a establecer la mejor ruta de lograr lo programado. 

Otro aspecto es la Paciencia, que muchas veces nos hace falta a todos porque nuestro deseo del “ya” nos hace o facilita cometer errores que dan vida a consecuencias no deseadas, debo confesar que no debes preocuparte por esto, todos transitamos ese camino muchas veces en nuestra vida, lo que debemos buscar es el equilibrio para manejarnos con la cordura de la experiencia, buscar las asesorías, la inteligencia y sabiduría necesarias para esperar el momento adecuado y tomar una acción.

Formar e Influenciar son dos elementos que no debes descartar en ningún momento, en ellos se basa tu trascendencia, lo que dejas, lo que aportas, lo que enseñas, tu legado, la opinión que formas de ti ante los otros y sobre todo con verdad y justicia por lo que haces para cada hombre o mujer que comparten el entorno organizacional que rige tus días, este es tu banco de emociones, tu ahorro gerencial que crece en intereses personales reflejados en las personas que decides o deciden acompañar tu productividad, esto se colida con la felicidad profesional de saber que tu conocimiento se multiplica y mejora en otros.

El Respeto es fundamental como pieza sólida o columna vertebral de los principios profesionales, no confrontes posiciones donde queden visibles apetencias personales, esas se caen con el tiempo no son duraderas, recuerda, estas formado para ser mejor por eso te llaman líder, por eso conduces e influencias con tus palabras y acciones, por eso el autoestima debe indicarte el respeto por ti mismo para que trascienda a otros, puedes vivir pero no convivir donde el respeto no sea la base fundamental de tu ejercicio humano y profesional, búscalo siempre en ti y en cada uno de los tuyos para que se mantenga incólume tu condición y posición de liderazgo.

Finalmente debo decirte que estos son solo algunas recomendaciones para que tu esencia humana y profesional se traduzca en un liderazgo efectivo, positivo y de logros tangibles e importantes, eso es definitivamente un gran “Premio” que debes tratar por siempre de conseguir para que acompañe tu vida.

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30 de Junio de 2014

Boletín No. 202

Deja Crecer al Hombre…

Una de las concepciones que manifestó mi espíritu cuando esbozaba la Tesis Doctoral era el impacto del título y la enseñanza que podía dejar más allá del libro que se crearía, es entonces cuando nacen multitud de ideas y como siempre no es de lo difícil ni lo complejo sino de lo simple y lo cotidiano de donde aflora todo, es observando esa cotidianidad y revirtiéndola en aplicación científica donde al final nos damos cuenta que todo está creado, que Dios ya diseño todo y nosotros simplemente descubrimos, por tanto no somos creadores de nada. Es así, como en nuestro entorno coexisten gran cantidad de personas de diversos tipos y profesiones, talentos y capacidades que debemos también descubrir y se encuentran a nuestra disposición, pero hay que dejarlos crecer.

Es tu labor, tu actitud, y el desarrollo de tu liderazgo muchas veces incomprendido que marca la diferencia, es tu escuchar y la sabiduría de no limitar a tus colaboradores lo que permite el tono correcto en una música gerencial exitosa, debes poseer el control pero sin limitar criterios ni aspiraciones, por el contrario, motiva, déjalos que creen, simplemente da los toques necesarios para que sean conscientes de sus talentos y capacidades, nunca faltara el disperso, el que no desea acoplarse o quien interfiera los planes de éxito, a ese evalúalo, hazle seguimiento y trata de convencerle de una acción mejor, de no ser posible como al buen vino aplícale el decantador para que se haga notoria su falla y sea evidenciada su salida ante el cristal de la organización, eso sí, sin bajezas solo con honestidad dejaras un compañero de camino y no un resentido como piedra de tropiezo.

Busca siempre lo mejor para tu equipo dentro del marco de posibilidades que puedas promover sin comprometer tus capacidades ni generando compromisos impropios que puedan afectar a otro, trata en todo momento que las valoraciones personales queden fuera de todo marco organizacional y con esto evitar preferencias insanas y obviamente improductivas que interfieran con lo que pretendas tener como objetivo de logro.  Estimula el estudio, la preparación constante, así tendrás un mejor equipo, no cultives envidias ni egoísmos que solo merman el espíritu y agotan el intelecto necesario para mejores cosas, deja a tu gente crecer con su tiempo, proyéctalos para lo mejor, orienta, habla y sobre todo escucha, cambia lo necesario, no retardes ningún proceso, utiliza al máximo sus potencialidades, déjalos que promuevan discusiones productivas, que afloren sus personalidades verdaderas que la expongan ante el mundo y conviértete sencillamente en el gran alfarero de esos recursos valiosos denominados Talento Humano.  Solo así los dejaras Crecer.  

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C.E.O / Carlos Omar Delgado Carpio

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