05 de Febrero de 2018

Boletín No.302

El Placer de Equivocarte...

Mucho hemos hablado en nuestro largo trayecto de darnos el placer de equivocarnos, de convertir la adversidad en oportunidad, de no desfallecer y sobreponernos en la intención de perseverar y consolidar nuestros objetivos de vida u objetivos profesionales, revestirnos de un espíritu de resilencia que constantemente nos lleve a convencernos que el limite somos nosotros y que todo se encuentra bajo la delgada línea de asumir y tomar una sabia decisión que obviamente debe ser planificada pero sin perder el espíritu que el riesgo implica. Ahora bien, ninguno de nosotros puede desprenderse de su esencia humana y todos tendemos a preservarnos, a evitar el error a toda costa, a ignorar su presencia y sobre todo a no querer tenerlo como parte de lo que implica lograr un objetivo por aquello de tener que asumir que no somos tan perfectos, por no reconocer que podemos equivocarnos y que muchas veces nuestras ideas no son infalibles. Es por ello que ante un error muchos veces  lo primero que hacemos es negarlo, endosárselo a otro si es necesario ¿te ha pasado esto a ti? sobre todo cuando carecemos de la madurez para asumirlo. El otro aspecto por el que muchos hemos pasado ante la presencia de un error es lamentarnos ante la falla, pero peor aún nuestra baja emocional nos conduce a la tendencia de renunciar a nuestra meta, desistir de lograr el objetivo por el que tanto luchamos creyendo que por el solo acto de equivocarnos el mundo está perdido para nosotros y con ello nuestro esfuerzo, disipándose ante nosotros el sueño que produce una anhelada meta.

Lo otro que nos sucede  y de acuerdo al nivel de comprensión que demos a nuestro error es que pasamos a ignorar a ese flagelo que entorpece el logro de nuestra meta y nos “hacemos los locos” como se dice en el coloquio venezolano para creernos una realidad ficticia que implica engañarnos y asumir que nunca paso nada, que un error no existió en nuestro tránsito de vida, que nadie lo vio ni lo sintió. También pudiese suceder que la ley de Murphy se haga presente en nuestro camino, es decir todo lo que deba pasar va a pasar y entonces nuestro error se repita generando involución y un grado de estrés que perturba nuestro norte franco hacia la consecución del objetivo programado. Pero finalmente lo que estamos llamados a consolidar es que nos condicionemos a una congregación de elementos alrededor de nuestro error que nos lleve a apoyarnos en personas y caracteres positivos, tomar de nuestro equipo y entorno ejemplos de resilencia que estimulen al logro, que vean lo difícil como un reto posible aperturando posibilidades que minimicen al error y lo trasciendan al nivel de oportunidad, es así como se traduce la palabra error, equivocación, caída u obstáculo en aprendizaje y mejora, potencialidad y oportunidad.

Al darnos el placer de equivocarnos, vemos al error con otro cristal visualizando la multicolor policromía del aprendizaje, de lo que genera experiencia, lo que te da experticia, lo que implica crecer, aprendes a conocer y valorar a quienes están a tu lado, a determinar la capacidad de tu equipo para saber ciertamente con quien contar, equivocarse debe ser para un Líder, un Director o un Gerente la poderosa experiencia de un crecimiento exponencial porque ese error debe ser el carbón indiferente que todo el mundo admirará cuando sea el hermoso brillante con el cual coronaras la acción de tu gestión. 

Dios les Bendiga, mis Mejores Deseos y un Respetuoso Abrazo Virtual.

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Carlos O. Delgado C.

CEO y Management Trainer de "Liderazgo en tu Día"

29 de Enero de 2018

Boletín No.301

¡Vamos!, Rescatemos al Líder...

Vivimos momentos muy confusos en nuestra sociedad donde muchas personas se autodenominan líderes, donde ellos consideran que llenar un espacio físico como una calle o un teatro y que muchas veces es preparado para que produzca ese efecto determina la influencia de su liderazgo, de igual forma, creyendo que por tener espacios en radio, televisión o redes sociales  y masificar un mensaje su liderazgo es determinante y consolidado. Muchas de estas personas se han quedado en el pobre concepto que un líder es el que tiene más seguidores, o que el líder es aquella persona que posee más individuo que giran en su entorno como sequito fiel y abnegado, o peor aún,  el que se considera líder para actuar como un reyezuelo con la intención de ordenar y hacerse obedecer a toda costa porque su palabra es ley como dice una célebre canción mexicana, tenemos aquellos que son cabezas de organizaciones y empresas y por ser precisamente la cara que visiona el ambiente también se catalogan de líderes, se dan cuenta que pareciese que el termino de alguna manera se ha devaluado porque lo utilizan y condicionan de acuerdo a como convenga, considero en lo personal que esta definición debe ser rescatada en su esencia y valor porcentual.

Un líder inicialmente nace en ti, de tus valores y convicciones, de la formación y la preparación para canalizar tus acciones y emociones, del crecimiento personal traducido en potenciar a todo el contexto que implica tu ser generando un radio de acción que facilite inspirar a las personas que conforman tu entorno, es por ello que se habla que liderar empieza por uno mismo, considérate líder pero preocúpate por formar a tu persona, el alma y espíritu que la integran a fin de irradiar la luz necesaria para ayudar a crecer a otros. Es así, que la traducción más sencilla y eficaz que se puede aplicar a la palabra líder es “servir” y con ello todo un cumulo de cosas que finalmente encierra este término entre las cuales podemos citar, la entrega, el desprendimiento, la abnegación, el dar, enseñar, aprender, fomentar, inspirar, responsabilidad, coherencia, respeto, madurez, sabiduría, actualización, disposición, equilibrio, decisión, gallardía, confianza, valentía, humildad y un grado sumo de personalidad. Sin embargo, cuando esto evoluciona a un entorno superior como una organización, una empresa o un país el nivel que pide y exige el denominarse líder con carácter de justicia y verdad es poderoso y sublime acrecentando obviamente cada una de las características anteriormente señaladas. En este nivel existe algo primordial que caracteriza al líder, él no busca lo suyo, ni su beneficio ni su mejora, por el contrario se aboca a los demás porque ellos son su responsabilidad, porque confían en su acción y criterio, capacidad y honestidad para lograr los objetivos que requieren quienes se han entregado a su guía y dirección.

Un verdadero líder genera lazos emocionales que van más allá de una concebida manipulación para mantener adeptos en las personas de su entorno, porque su esencia es inspirar sinceridad, cercanía, afecto y compromiso que motive a sus compañeros de objetivos a querer lograr cada tarea encomendada para el beneficio de otros, un verdadero líder forma líderes, un verdadero líder no apaga la luz de los que disienten o piensan distinto, por el contrario escucha, atiende, negocia y transforma cada situación en una verdadera oportunidad, un líder desarrolla la conciencia de los suyos para potenciar las posibles opiniones e ideas que se puedan generar, el verdadero líder recurre al empoderamiento como brazo fiel de fortaleza que se traduce en crecimiento de su equipo, organización, empresa o país, en base a esto ejerce la responsabilidad asumiendo en todo momento las acciones y decisiones que le involucren sincronizando finalmente cada aspecto de su entorno para sentarse al final del día a realizar la noble tarea de control, seguimiento y evaluación que generan sus actos. 

Por ello, rescatemos la esencia de ser Líder aunque sé que no es fácil, para poder lograr mejores organizaciones, empresas y países con quienes verdaderamente saben, conocen y pueden ejercer un verdadero y efectivo liderazgo. 

 Dios les Bendiga, mis Mejores Deseos y un Respetuoso Abrazo Virtual.

Carlos O. Delgado C.

CEO y Management Trainer de "Liderazgo en tu Día"    

                                                                                                                                      22 de Enero de 2018

Boletín No.300

¡Remuevan la Piedra!...                                                           

Existen momentos en la vida donde nos encontramos en circunstancias, períodos y realidades que ameritan la renovación, el cambio, la aplicación de nuevas estrategias y hasta la ruptura de paradigmas para lograr objetivos que te lleven a conquistar nuevos horizontes, situaciones que en otros momentos de nuestro existir ni siquiera hubiésemos considerado. Existen momentos de sopesar las cosas y evaluar, por ejemplo lo que en algún instante significó una excusa para no dar los pasos en los que ahora te encuentras o que posiblemente en algún momento te toque afrontar pero bajo la premisa de una sabia y certera decisión de vida. Recordando, que nada va pasar si tú no quieres, si no te atreves y obviamente si no vences los miedos que pueden atarte a la llamada zona de confort, reiterando que en base a esto hagas una concienzuda valoración de tu yo, del entorno y del impacto que se pueda generar.

                                                                  

A un momento similar al que me refiero de enfrento Jesús de Nazaret cuando le toco recibir el trastorno personal que le significo la muerte de su amigo Lázaro. En virtud de esto analicemos. Primeramente Jesús arribo con cuatro días de retardo con respecto al fallecimiento, otra motivación a considerar en este pasaje es el amor y profundo afecto por esa amistad, la otra situación que debe valorarse es el entorno, las personas y el objetivo. Todos querían en su interior que el Señor Jesús en su misericordia realizara ese milagro, sin embargo desde la perspectiva humana solo podían ver la muerte y lo imposible de lograr que reviviese a Lázaro, de igual forma existía un pensamiento común, comprometido pero muy interior con el objetivo de una resurrección, acción que nadie sabía si se podía producir. Por otra parte, verdaderamente Jesús tiene el incuestionable poder para realizar dicho milagro pero con una formidable entereza ante el dolor que sentía, aun recibiendo cuestionamientos diversos por los cuatro días que tenía Lázaro de fallecido, aunado al escepticismo e incredulidad de muchos de quienes le rodeaban les involucro a todos y pronuncio las poderosas palabras “¡remuevan la piedra!” acción acatada de inmediato y que dio origen al milagro ya conocido de la resurrección de Lázaro, ahora bien, si Jesús tiene el poder sobre la vida y la muerte ¿cuanto más no lo tendría para remover una piedra?, sin embargo, todo se produjo a partir de ahí al solicitar y con voz de líder exigir “¡remuevan la piedra!”. 

                                                               

Basado en lo descrito solo te puedo decir que para tomar una decisión no existe tiempo definido lo que si debes hacer es decidir, entendiendo que entre más tardes en decidir más tarde veras los beneficios, lo otro que debes sentir es fe, amor, confianza en ti mismo y respeto por lo que quieres y por lo que haces, siendo esta la principal motivación de un Líder, un Director o un Gerente, otro aspecto a considerar son las personas, el equipo y el entorno, respétalos, escúchalos, pero no dejes que el pesimismo y el escepticismo de algunos bloqueen el norte que has declarado como objetivo, dale a cada quien su peso y espacio pero recuerda que la influencia nace de ti por lo tanto eres tu quien marca la pauta hacia el logro porque cada miembro del equipo está esperando lo mejor de ti, no lo olvides. Ante la adversidad genera creatividad convirtiendo el obstáculo en una gran oportunidad. Es cierto, por razón del liderazgo que ejerces tienes una cuota de poder que te pertenece pero recuerda, nada puedes por ti solo, ¿Qué harías con tu liderazgo sino tienes un equipo que te respalde? Por lo tanto, involucra a tu gente en la consecución de un objetivo donde ganen todos y todos sientan la satisfacción de alcanzar ese objetivo, cada quien haciendo su parte y contribuyendo al éxito de la gestión, no pierdas el ejemplo de Jesús y pronuncia las poderosas palabras de acción que dan principio al logro “¡remuevan la piedra!” y una vez despejado el obstáculo conseguirás la luz y el éxito que merecen tus decisiones convirtiendo en posible lo que parecía un gran imposible. 

Dios les Bendiga, mis Mejores Deseos y un Respetuoso Abrazo Virtual.

Carlos O. Delgado C.

CEO y Management Trainer de "Liderazgo en tu Día"                                                                       

15 de Enero de 2018

Boletín No.299

Un Líder del Alma...

Un Líder, un Director o un Gerente esta llamado desde su esencia fundamental a proveer las soluciones para los grandes problemas de nuestro tiempo, focalizados en el entorno de actuación en el que le corresponda conducirse, calmando el clamor constante de su ego y buscando en su interior como percibiendo el alma con la cual debe estar gobernado su constante proceder. Para ello, cada uno de nosotros debe asumir su valor como líder, primeramente de su vida con lo cual podrá impactar positivamente en otros si la calidad de su ejemplo es tomada en consideración por el entorno humano que le acompañe, haciendo la salvedad que precisamente por su connotación humana ese hombre o mujer que ejerce el liderazgo es susceptible al error y proclive de igual forma a remediarlo. Un buen Líder como señala el Pastor y amigo Eleazar Varela, “conquista y libera, huele a gente y se compenetra con su gente, brinda su amor a todos, es optimista, no se cansa y asume la adversidad como un reto propulsor de oportunidades, es un maestro y sobre todo está consciente de la influencia de su Creador en todo lo que pone en práctica” por ello, los pilares fundamentales de su quehacer diario se sustentan en su capacidad de escuchar, en su formación, en su espiritualidad y en el grado de empatía que genere con los suyos, resumiéndose esto en el marco de influencia que circunscribe su proyección ante quienes le acompañan y siguen.

Cuando entendemos que liderazgo implica servir y que no se trata de un cargo o alto puesto organizacional, que el ejercicio del mismo debe buscarse y aflorar del alma encontraremos en nuestro interior las respuestas al porque muchas personas nos requieren y nos asumen como guía, porque naciendo del corazón el liderazgo permite acrecentar nuestra capacidad para tratar a todas las personas con la dignidad merecida y satisfacer sus necesidades obteniendo los mejores resultados. Por eso y tal como lo señala el Dr. Deepak Chopra “... un Líder es el alma simbólica de un grupo” situación que nos enfrentará a la acción de ejercer nuestro liderazgo con total inspiración. Es así, que el poder básico del Líder no proviene de otras personas, sino de su propio ser y el camino que transita es guiado por su propia alma aunado a los sublimes ingredientes que conforman la inteligencia, la creatividad, el amor, como también, el poder y empuje que genera la organización a la cual pertenece si fuese el caso. 

En tal sentido, cuando tu liderazgo es inspirador, cuando nace de lo mejor de tus capacidades y talentos, cuando es sincero, cuando nace del alma, cuando buscas en el paraíso de tu interior la sabiduría necesaria para ejercerlo, pronto te darás cuenta que te convertirás en un gran líder aun sin tener seguidores, porque cuando el entorno observe tu forma y manera de visionar el mundo que te rodea en pos de un universo mejor, los seguidores simplemente te hallaran y querrán sin duda alguna establecerse bajo tu sabia dirección. 

Finalmente recuerda, los líderes existen para encarnar los valores que los seguidores ansían, entendiendo que un liderazgo inspirado corresponde a necesidades y respuestas reales que solo se darán si se conforma un indestructible lazo espiritual “invisible” entre ese Líder que debes ser y los seguidores que crean en tu mejor proceder. No lo Olvides.  

Dios les Bendiga, mis Mejores Deseos y un Respetuoso Abrazo Virtual.

Carlos O. Delgado C.

CEO y Management Trainer de "Liderazgo en tu Día"

30 de Diciembre de 2017

Boletín No.298

Visión con 365 Oportunidades…

En este año 2017 que ahora culmina ha tenido gran resonancia y avance en el medio organizacional y profesional los términos como Coaching en sus diferentes facetas, Liderazgo, Emprendimiento, Transformación y Crecimiento Personal entre muchos asociados a la evolución del individuo como elemento base de la sociedad, ha sido un año particular en lo que se refiere a la inversión personal y al constructo del profesional a pesar de las crisis y obstáculos de vida al que se pudiera estar sometido, sin embargo es importante a pesar de esa inversión realizada a nivel humano que procedas a revisar que quedo en ti, que asimilaste, que aplicaras o que harás por ti en razón de todo lo aprendido. Por ejemplo, el coaching coadyuva para que comulgues, encuentres y florezca lo mejor de ti, pero no es menos cierto que con la aplicación de excelentes herramientas te van a decir lo que no quieres oír, veras en ti lo que no quieres ver, y potencialmente te ayudará a que puedas ser lo que siempre has sabido que puedes ser, tal como lo diría el exitoso y ya fallecido coach de los Dallas Cowboys Tom Landry.

Hoy tienes las herramientas, tienes la inspiración, te has hecho promesas de evolución y cambio, de crecimiento y avance constante que no solo te involucra a ti sino también a los tuyos,  viene hacia ti un corte de tiempo trascendental y se apertura otro denominado 2018 cargado de futuro, de horas desconocidas, de días con dosis de incertidumbre pero con un concebido cronograma de producción de 365 oportunidades que no puedes perder, que debes asumir y tienes que conquistar, estos días de descanso y relax familiar deben servir para tomar un momento contigo, recargar fuerzas y declarar que la crisis está vencida porque tú decides actuar y trabajar hasta más allá del cansancio para que ni a ti ni a los tuyos les afecte o procurar por lo menos que su impacto sea el mínimo  ya que en tu condición de líder debes presentarte ante un nuevo año con una visión estimulada y comprometida por lograr lo mejor, es así, se lee fácil y estoy consciente que lo expresado no se da mediante el movimiento de una varita mágica, se logra con esfuerzo, constancia, disciplina, empeño, creatividad, deseos de triunfo, caídas, errores, y consecuentes aprendizajes, pero en tu piel, en tu mente, en cada parte de ti debes repetirte ¡hay que actuar¡ No te conviertas en una persona estancada culpando a todos de lo que pasa, por el contrario realízate como una persona progresista que diariamente se pregunta qué hacer para mejorar lo que pasa y en razón de ello poner manos a la obra y conquistar el mejor objetivo. 

Te repito son 365 oportunidades que tienes disponibles para ti, busca, investiga, asesórate, crea, diseña, bríndate el placer de equivocarte, crece con ello pero no dejes de buscar el éxito que mereces, de conquistar el objetivo que sueñas porque el único que puede convertirlo en realidad es la persona que ves al espejo cada mañana. Explota tus talentos y fomenta tus capacidades, aplica la Inteligencia y Sabiduría, genera alianzas, despierta la inquietud por lo mejor, realiza tu mapa de deseos y trabaja por ellos, no te quedes hablando sobre lo que pudo haber sido y no fue. Dios y la vida te entregan oportunidades una vez más, te renuevan la ocasión de hacer porque ya debes haber soñado para poder construir, tu momento es ahora, tu futuro es ya, aprovecha esta nueva visión que presenta para ti el Creador colmada de días nuevos y fuerzas renovadas para triunfar. No lo Olvides.

Dios les Bendiga, mis Mejores Deseos y un Respetuoso Abrazo Virtual.

Carlos O. Delgado C.

CEO y Management Trainer de "Liderazgo en tu Día"  

18 de Diciembre de 2017

Boletín No.297

Se Solicita Personal...

Definitivamente la responsabilidad que descansa en un Líder, un Director o un Gerente es vital para el desarrollo de una gestión si la misma es asumida con total entereza, virtud, honor, disciplina y el rigor que exige la constancia para el logro de objetivos, de igual manera esto se traduce en un efecto que debería impactar en otros niveles donde el “Arte de Gerenciar” debe ser una expresión y acción de máximo nivel, por ejemplo en un país como el nuestro, con tantos conflictos, confrontaciones y situaciones que parecen insalvables pero que solo con la voluntad y compromiso de “todos” pudiese levantar vuelo aún con el viento en contra, para ello hace falta gente con espíritu de servir y no de ser servido, que inspire, que forme y eduque, que siembre valores, que infunda optimismo, hace falta personal especializado que se comprometa en aportar y llevar a cabo ideas innovadoras, hace falta personas que no desmayen ante la adversidad a pesar de la precariedad de las cosas que observamos, necesitamos amor, requerimos enamorarnos para generar un fluido fiel que trascienda a las emociones y llene los espacios de esta nación de creatividad y de ganas de hacer a pesar de nuestras realidades, personas que estén conscientes que lo mejor es dar y entregar para sentar bases de cambio productivos que sean permanentes.

Requerimos personas con valores arraigados desde el hogar donde prevalezca la honestidad y el respeto por sí mismo y por el otro, personas dispuestas a ser discípulos del cambio y la transformación humana que permita consolidar hombres y mujeres para una excelente Venezuela, solicitamos de todos los principios morales y espirituales que se puedan aportar para reconstruir lo que ahora vemos opacado bajo el inefable clima de una nube gris. Requerimos personas con fe y esperanza de luchar por la tierra prometida, de saber que la lluvia trae consigo al arco iris con sus destellos de colores indicándonos que el Creador tiene una fiel promesa de éxito y victoria para nosotros que solo se hará visible cuando de todo lo vivido hayamos obtenido el aprendizaje necesario para transformarlo en sabiduría y poder luego actuar con la inteligencia fundamental para discernir sobre las cosas que no podemos repetir, solo potenciando aquellas que podamos mejorar y entender que enrumbar un país requiere de las mejores capacidades y talentos y no de toderos con el valor agregado de sabelotodo, ni de oportunistas e incapaces, sino, de personas preparadas con el ADN exponenciado que le indique que está al servicio de una nación privilegiada de recursos naturales y gente maravillosa que merece lo mejor porque con lo mejor del Universo fue creada por Dios. 

Se requiere de empresarios, de profesionales de todas las disciplinas, de técnicos, de cada obrero en toda su gama y oficios pero con indiscutible amor por su Patria, que posean fortaleza, convicción y decisión de ver a su país crecer y perderse de vista en el conglomerado mundial por su prestigio y excelencia, pero por favor, este país agradece abstenerse aquellos que actuando de manera oportunista se olvidan de su compromiso personal, familiar y profesional, de la nacionalidad que ostentan y de sus valores de hogar que luego pasan a venderse por 30 monedas de plata, dañando con ello el autoestima de una nación y vulnerando el glorioso gentilicio que implica ser venezolano

Si reúnes estos requisitos por favor coloca tú Curriculum Vitae y tu mejor manera de Servir a la orden de esta maravillosa empresa llamada Venezuela. Estamos urgidos de consolidar el mejor Equipo… No lo Olvides.

Dios les Bendiga, mis Mejores Deseos y un Respetuoso Abrazo Virtual.

Carlos O. Delgado C.

CEO y Management Trainer de "Liderazgo en tu Día"

27 de Noviembre de 2017

Boletín No.296

Cargo Vacante...

El Líder, el Director o el Gerente son elementos humanos y organizacionales que deben ubicarse en su contexto, especialidad, necesidad y capacidades aspectos que le facilitan desarrollarse al máximo, pueden tener amplio conocimiento y sería ideal que lo supieran todo, pero lo justo es que estén en cuenta y claros de sus aptitudes, potencialidades y limites encontrándose con su verdadero yo y que este les lleve a reconocer que no lo saben todo y que tienen y tendrán la necesidad que implica consolidar un equipo. Esta Dama o Caballero que se revista de estas identidades no solo tiene que ser lo suficientemente humano, con don de gente, y de suma cercanía a los suyos, sino también un elemento capaz de canalizar emociones empezando por las suyas, para poder así marcar la pauta en las interacciones que ejercerá con respecto a sus colaboradores.

Otra situación que debe meditar y tomar en cuenta quien piensa liderar es su capacidad para decidir, para enfrentar conflictos, afrontar problemáticas, saber cómo convertir dificultad en oportunidad, como construir de la nada o como transformar lo ya hecho, y obviamente como potenciar las relaciones interpersonales que darán vida al contexto de la organización, otra observación es que debe visualizar su posición ante la justicia, sobre el equilibrio y el ejercicio inteligente de la autoridad. Debe estudiarse y conocerse ante el manejo de la presión, de la manipulación y de los aduladores, sin descartar y perfeccionar el uso de la intuición como ingrediente vital del sexto sentido que facilitará preservarse de lo humano y con ello de los posibles ataques a sus valores y principios. No puede obviar el utilizar los escudos en el campo de la batalla gerencial, relacional y organizacional que son aquellos con los cuales fortalecerá las actuaciones a las que se verá sometido, para ello tendrá que forjarse en valores, principios y razones que hagan de este individuo un pilar de respeto que no se resquebraje ante la inquisitoria mirada de un escaso de principios o ante la debilidad de no tomar decisiones que ameriten del carácter necesario para cambiar o imponer las cosas si fuese necesario, pero sabiendo que para todo necesita amalgamar la inteligencia y sabiduría que dan la experiencia y el sano consejo de los mayores y estudiosos del mundo humano y gerencial.

No podemos olvidar los requisitos de formación y de espíritu, el primero porque implica el bagaje cultural, de trayectoria, experiencias, de actualización y de contexto psicosocial que hace que el individuo este en la constante búsqueda de mejoras, de complejidades alcanzables, de proyectos consolidables e investigaciones que orienten al equipo y la organización a una dinámica innovación que contrarreste la monotonía y fortalezca la creatividad de su entorno. Por otra parte, el espíritu habla del carácter sensible, de proyección al prójimo y de conexión con sus logros y problemas en la intención de brindarle herramientas que le hagan visualizar que para todo y en su ejercicio de líder solo se espera lo mejor de su talento, la mejor versión de si mismo como dicen por ahí, pero más allá de ello, se espera lo mejor de sus virtudes, porque solo así se construyen grandes familias, grandes empresas y prósperos países, ahora es posible que tengamos algunas diferencias de conceptos, pero lo que si es cierto es que de no tener los ingredientes humanos y gerenciales aquí mencionados, te invito hacer parte del mejor equipo y deja el cargo vacante porque estamos esperando a un verdadero líder,  No lo Olvides.

Dios les Bendiga, mis Mejores Deseos y un Respetuoso Abrazo Virtual.

Carlos O. Delgado C.

CEO y Management Trainer de "Liderazgo en tu Día"

  20 de Noviembre de 2017

Boletín No.295

El Guía en la Oscuridad...

Cuando la bruma y la niebla ocupa su nefasto espacio ahogando a la luz, cuando no se permite la visión sincera, cuando la falta de virtudes y valores merma y afectan factores como un país, las organizaciones, la familia, las parejas entre otros elementos bases de una sociedad, las acciones sinceras del Líder, el Director o el Gerente se convierten prácticamente en el salvavidas del colectivo donde le toca ejercer, es así como de alguna manera le toca contrarrestar la destrucción eminente que se avecina y es su potencial, su entereza, su responsabilidad, compromiso y hasta su sacrificio al que le toca emerger para resistir con estoicismo a veces sobrenatural los embates que tienden a la destrucción de las bases forjadas con trabajo, tiempo y empeño.

Es por eso que la responsabilidad de quien dice llamarse Líder es tan fuerte, y es por ello que muchos de desintegran ante nuestros ojos por no portar los quilates suficientes para llevar sobre si el término que se adjudican. El Líder debe ser capaz de escuchar, de reaccionar con precisión quirúrgica, de saber callar y utilizar con medida y sabiduría la palabra justa ante el ataque impropio de un interlocutor, debe ser lapidario con su silencio y administrador de sus actitudes y lenguaje gestual porque su personalidad en todo momento esta monitoreada por su entorno donde existen los seres de la oscuridad aguardando el error, la falla o la equivocación para abalanzarse sobre su presa y exponer al lleno de virtudes como un trofeo de feria, pero recuerda, el verdadero Líder se crece en la dificultad, no la rehúye, la enfrenta y hasta con miedo la afronta pero jamás da la espalda porque su equipo, llamado país, organización, familia, o pareja lo respalda, lo admira, lo respeta, lo conocen y lo sienten cercano, comparten sus inquietudes, no es un ser ajeno y por el contrario es familiar poderosamente presente en cada uno de ellos. El Líder, es por tradición y no por convicción aquel elemento a quienes muchos siguen, pero no necesariamente es el más carismático y hablador, apretador de manos y divulgador de abrazos, muchas veces lo encuentras tras bastidores esperando el momento oportuno y necesario para emerger y más aún actuando como un fortalecido asesor inspirando a la cara que el conglomerado quiere ver, por eso muchas veces la imagen no refleja al actor y al igual que Cyrano de Bergerac es quien conquista el corazón de la dama, ese líder que a veces no conocemos es quien conquista el corazón de la gente. Pero en todos los casos, actuando en público o en privado, es el líder el llamado a rescatar, recuperar y fortalecer los valores y virtudes del entorno que le corresponda, muchas veces rompiendo paradigmas, alzando su voz ante la injusticia o transformando relaciones viciadas en uniones productivas y crecientes que garanticen el bienestar de las personas que integren su entorno y esparcen sus enseñanzas al colectivo.  

El Líder debe estar orientado a ser un faro que guía, una luz en la oscuridad o la incipiente oportunidad en el momento de la crisis y la dificultad, debe transformarse en el individuo que su gente valore y deba respaldar, sin doble cara, llamando pan al pan y vino al vino, sabiendo decir que no cuando es necesario, pero con brazos abiertos para generar bienestar a los suyos, apartándose de la mentira, siendo rigurosamente comprometido y responsable, respetuoso y galante, disciplinado y correcto, con mano recia ante la falta y la injusticia pero con amor y afecto en cada palabra que se traduce en enseñanza para llegar al corazón de quienes creen y confían en que el hará lo mejor para consolidar los objetivos programados para el país, la organización, la familia o la pareja, porque un líder cohabita en todos estos elementos.

No lo Olvides, como Líder eres el Guía no decepciones a los tuyos y actúa con la responsabilidad, coherencia, virtudes y capacidades que esperan de ti, para eso te formaste.

 

Dios les Bendiga, mis Mejores Deseos y un Respetuoso Abrazo Virtual.

Carlos O. Delgado C.

CEO y Management Trainer de "Liderazgo en tu Día"