29 de Abril de 2019

Boletín No.347

Optimismo Mágico...                                                                                                   

                                                   

Venezuela, No lo Olvides… Es Urgente Reilusionarnos como País.

Tuve el honor de una breve interacción virtual con mi amigo de Redes Sociales Eduardo Marti (@eduardomartif y @forja_consultores) gran formador de líderes y pensador gerencial venezolano a quien recomiendo sigan en razón de nutrirse con la sencillez, inteligencia, sabiduría y aprendizaje con el cual nos confronta en cada una de sus intervenciones. Pero el tema en cuestión radica en su aseveración sobre el optimismo en su connotación táctica y donde nos expresa una poderosa formula digna de aplicación: OPTIMISMO + PIES EN LA TIERRA + OBJETIVOS CLAROS + ESTRATEGIA + PLAN B + UN CAMION DE DEDICACIÓN nos permitirá consolidar los objetivos. Dentro del marco de mi respuesta le expresaba palabras más palabras menos que el optimismo sin aditivos no permite ningún logro, que el Optimismo Mágico no existe, sencillamente hay que trabajarlo. ¿Sabían ustedes que el término “optimista” es uno de los más utilizados para motivar, impulsar, generar cambios e infundir cierto grado de voluntad para realizar las cosas que en algún momento nos parecen dificultosas? sobre todo en tiempos de adversidad y particularmente en Venezuela donde el optimismo mantiene un constante enfrentamiento con el ser humano de esta bella nación y aun así nos sobreponemos para conquistarlo cada mañana y créanme que a pesar de todo lo logramos. 

Mis estimados, siempre he manifestado que el liderazgo es un compendio de actitudes, conocimientos, formación y acción, que las palabras poderosas, que las palabras motivadoras y empoderantes por si solas no harán nada sino estas dispuesto a lograr tus sueños y luchar por ellos, que un sin número de ellas como crear, vencer, vivir, resiliencia, cambio, actitud, logro, etc., son simples términos de diccionario si no estás dispuesto a transformarlos en realidad para tu vida y para tu entorno, que debes conectar con la fórmula que implica lograr tus sueños, pisar en la tierra para saber en dónde estás, en donde te encuentras, cuál es tu horizonte, con que te enfrentas, cuál es tu adversario potencial y cuáles son tus posibilidades. No debes plantearte metas irrealizables, metas que se traduzcan en decepción y que faciliten mermar tus capacidades en vez de potenciarlas, de ahí la importancia de mantener objetivos claros que te hagan empático o afín con el logro que persigues.

Siempre será de vital importancia en cada paso que des contar con la herramienta de una buena estrategia, el que hacer y cómo hacer, conjugado con el plan que te permita realizar seguimiento y control a esas metas y objetivos, asesórate, busca la experiencia, investiga, trabaja por tus logros no lo dejes al azar, el optimismo se produce de ver los avances, de enfrentar las caídas, de fortalecer tu musculatura en función de lo que emprendes, de saber que no será fácil pero tampoco imposible, de crecer a cada instante aun cuando observes que no todo era como lo esperabas, de leer entrelineas que tu logro está a unos instantes de ser visualizado y solo tienes que enfocarte para conquistarlo sin desviarte un milímetro de tu visión pero sin perder la flexibilidad lo cual también es una manera sana de ver las cosas.

Finalmente, no dejes de dedicarte, de consagrarte a lo que está en tus manos alcanzar, es aquí cuando te corresponde conducir ese camión de dedicación del que nos hablaba @eduardomartif no perdiendo la perspectiva, analizando la vía, manteniendo la ruta, estudiando posibles desvíos pero no buscando atajos y solo viéndolos desde la óptica con la cual podamos lograr otra manera efectiva de llegar a nuestro objetivo. Es mantenerse en modo constancia, perseverancia y buena actitud lo que se traduce en ese Optimismo que deseamos poseer cada amanecer para lograr lo que nos hemos fijado como meta. 

Asume que el Optimismo también se trabaja, se talla y se pule como una hermosa pieza de arte para que luego pueda acompañarte, por eso ten presente que el Optimismo Mágico no existe y el Optimismo Real se conquista. No lo Olvides.

Carlos O. Delgado C.

CEO y Management Trainer de "Liderazgo en tu Día"

Dios les Bendiga, mis Mejores Deseos y un Respetuoso Abrazo Virtual.

Baja tu Aplicación Android en el Siguiente Link: http://www.androidcreator.com/app63676 

22 de Abril de 2019

Boletín No.346

Jesús o el Liderazgo como Norte...                                                                                                   

                                                   

Venezuela, No lo Olvides… Es Urgente Reilusionarnos como País.

Apartando el elemento religioso que circunscribe su nombre deberíamos ver y observar más allá de lo conocido e inspirar nuestro liderazgo en la presencia, conducta y actitudes de Jesús de Nazaret en referencia a la concepción y proyección que como líderes debemos buscar, y sobre todo, tomando como referencia que Jesús como líder ha  vencido tiempos, historia y además continua transformando a los seres humanos con un lenguaje directo, diáfano, verdadero, con un ejemplo que ha prevalecido 2019 años y los que faltan sin tener competidores que hayan rebasado semejante proeza.

En función a su liderazgo reconocemos su paciencia, su formación, el respeto, la orientación a los suyos, el ejemplo, la doctrina, la inteligencia, la sabiduría, la constancia, la delegación, el compartir, el enfoque y la claridad de sus objetivos, la visión y la proyección a través del tiempo, la magnanimidad, la empatía, la obediencia, la rectitud en su proceder y la protección a los suyos. Jesús en su condición humana vivió con intensidad su liderazgo manteniendo una influencia constante sobre su entorno penetrando cada pensamiento y comportamiento en pro del desarrollo de su gente convirtiendo su estadía terrenal en un modelo de liderazgo efectivo y práctico pero sin descuidar su liderazgo espiritual.

Tanta ha sido y es la Influencia del Rey de Reyes y Señor de Señores que hasta la fecha el mundo conocido sigue buscando con necesidad desesperada un modelo de liderazgo como el que él suscribe motivado por las terribles decepciones humanas que acompañan a ese liderazgo hasta ahora experimentado por la sociedad mundial en virtud que el mismo se encuentra aderezado por el abandono de valores, por confianzas traicionadas, por la explotación y manipulación, la crisis de integridad, el fomento de la desilusión, el egoísmo, el orgullo y la indiferencia, entre otras particularidades.

El liderazgo basado en la propuesta de Jesús puede ser tan íntimo como una palabra de consejo o tan formal como las instrucciones transmitidas en los canales de comunicación en una organización y en ambas situaciones Jesús se manejó con gran tino, éxito e impecable proceder. Por ello, asumir el norte de transformar nuestra manera de liderar a un nivel superior implicaría reformularnos en la manera de hacer las cosas empezando por influenciarte a ti mismo, conociéndote y posesionándote con ello de tu liderazgo personal. Seguidamente debes desarrollar una relación de confianza con los demás entendiendo que sin confianza ninguna organización es efectiva pero teniendo en cuenta que desarrollar dicha confianza requiere de inversión en tiempo y palabra. Una vez asumidos los elementos anteriores estarás en capacidad de elevar tu nivel al próximo escalón formando tu concepto hacia el liderazgo de equipo. Es decir, que una vez te conoces y generas confianza evolucionas hacia la integración con los demás convirtiendo tu “Yo” en “Nosotros” integrando el amor, apoyo y aliento como herramientas de consolidación, siendo estas conjugadas con prioridades, identidad, conducta, decisiones, lealtad e interdependencia que se traducirán en crecimiento exponencial del individuo pero con aplicabilidad a todo el equipo. 

Finalmente, ya estaremos preparados para ejercer el liderazgo organizacional acción que responde a la confluencia de los tres factores anteriores y donde la verdad, la buena voluntad y la tolerancia deben fundirse pero sin olvidar la moral y la ética, entendiendo que el espíritu que mueve la esencia del líder es el servicio y no el ser servido, que las relaciones deben renovarse y alimentarse diariamente para poder inspirar e influenciar a los demás con probidad y eficiencia tal como hasta hoy lo hace y ejerce Jesús de Nazaret… No lo Olvides.

Carlos O. Delgado C.

CEO y Management Trainer de "Liderazgo en tu Día"

Dios les Bendiga, mis Mejores Deseos y un Respetuoso Abrazo Virtual.

Baja tu Aplicación Android en el Siguiente Link: http://www.androidcreator.com/app63676 

08 de Abril de 2019

Boletín No.345

El Líder Confundido...                                                                                                   

                                                   

Venezuela, No lo Olvides… Es Urgente Reilusionarnos como País.

Había una vez, algún lugar que podría ser cualquier lugar, y en un tiempo que podría ser cualquier tiempo, un hermoso jardín, con manzanos, naranjos, perales y bellísimos rosales, todos ellos felices y satisfechos. Todo era alegría en el jardín, excepto por un árbol profundamente triste. El pobre tenía un problema: “No sabía quién era.”

“Lo que te falta es concentración”, le decía el manzano, “si realmente lo intentas, podrás tener sabrosas manzanas. ¿Ve que fácil es?” No lo escuches, exigía el rosal. Es más sencillo tener rosas y “¿Ves que bellas son?” Y el árbol desesperado, intentaba todo lo que le sugerían, y como no lograba ser como los demás, se sentía cada vez más frustrado. Un día llegó hasta el jardín el búho, la más sabia de las aves, y al ver la desesperación del árbol, exclamó: No te preocupes, tu problema no es tan grave, es el mismo de muchísimos seres sobre la tierra. Yo te daré la solución. No dediques tu vida a ser como los demás quieran que seas. Sé tú mismo, conócete, y para lograrlo, escucha tu voz interior. Y dicho esto, el búho desapareció. ¿Mi voz interior…? ¿Ser yo mismo…? ¿Conocerme…? se preguntaba el árbol desesperado, cuando de pronto, comprendió y cerrando los ojos y los oídos, abrió el corazón, y por fin pudo escuchar su voz interior diciéndole: Tú jamás darás manzanas porque no eres un manzano, ni florecerás cada primavera porque no eres un rosal. Eres un roble, y tu destino es crecer grande y majestuoso. Dar cobijo a las aves, sombra a los viajeros, belleza al paisaje… Tienes una misión “Cúmplela”. Es así como el árbol entendió su esencia, se sintió fuerte y seguro de sí mismo y se dispuso a ser todo aquello para lo cual estaba destinado, pronto llenó su espacio y fue admirado y respetado por todos. Y sólo entonces el jardín fue completamente feliz.

Por analogía, para el Líder, el Director o el Gerente, descubrir y entender su esencia, su espacio, sus fortalezas y sobre todo “fortalecer esas fortalezas” es fundamental para potenciar sus talentos, elemento que le dará brillo y proyección en su marco personal y profesional. Deja crecer al Roble que hay en ti, tienes un propósito y un espacio que llenar. No permitas que nada ni nadie te impida conocer y compartir la maravillosa esencia de tu ser Gerencial, Profesional y Humano, pero sobre todo recuerda que jamás podrás conocer el propósito de tu vida si no rindes tu corazón a aquel quién te creo. Conocer a Dios es encontrar el propósito de Dios para nuestra vida tal como lo expresa Rick Warren en el Best Seller “Una Vida con Propósito” porque el Líder, el Director o el Gerente es un compendio de integralidad  entre lo humano, lo divino, lo espiritual, lo profesional, lo carismático, lo lejano sin dejar de ser cercano, empático, sensible, pero sobre todo seguro de sí mismo, de lo que desea lograr, de lo que sabe hacer, cumplido, cabal, con una palabra aderezada por la verdad y el respeto, directo, sincero, entregado a los suyos e inspirando con su ejemplo al entorno que lo acompaña.

Solo así el Líder será feliz con lo que hace y sabiendo porque lo hace, ya que habrá descubierto para que está destinado, cuál es su misión y propósitos de vida y como en el cuento del Roble nuestro Líder llenará el espacio que le corresponde siendo admirado y respetado por Todos… No lo Olvides.

                                      Gracias a www.renuevo.com por la inspiración brindada para este boletín.

Carlos O. Delgado C.

CEO y Management Trainer de "Liderazgo en tu Día"

Dios les Bendiga, mis Mejores Deseos y un Respetuoso Abrazo Virtual.

Baja tu Aplicación Android en el Siguiente Link: http://www.androidcreator.com/app63676 

25 de Marzo de 2019

Boletín No.344

Adicción al Pasado...                                                                                                   

                                                   

Venezuela, No lo Olvides… Es Urgente Reilusionarnos como País.

Un Líder, un Director o un Gerente, es visto regularmente como ese elemento que sabe, que domina, que posee la respuesta certera y efectiva para solventar lo más complicado o la respuesta sencilla a la mayor dificultad en la que otros se desvanecen. Sin embargo, ese hombre o mujer que vive y acciona por la facultad del liderazgo que posee no puede olvidarse jamás de su carácter humano el cual no se generó por su desarrollo como líder sino por sus vivencias y crecimiento en el transitar de vida que la ha correspondido andar. Es así, que antes de su connotación actual vivió grandezas y derrotas, caídas y formas de levantarse, éxitos y reveses, confrontaciones y alianzas diversas que de alguna manera deberían haberse transformado en evolución y proyección. Sin embargo y aunque parezca irreal encontramos personas, profesionales, líderes en todos sus niveles anclados a lo que pudo haber sido y no fue, anclados en triunfos del pasado o peor aún en derrotas o caídas mal sanadas que no construyeron evolución sino frustración, construyeron odios y resentimientos que no solo dañan y maltratan su vida personal sino también sus espacios profesionales y todo aquello que implique convivir junto a ellos. En atención a esta situación siempre la prescripción es evolucionar, lo que paso ayer es así ya paso, no podemos hacer nada con lo bueno o malo que haya ocurrido el día de ayer porque ya no podremos cambiarlo aunque queramos, podemos administrarlo, tratar de ir a un nivel superior aprovechando un éxito obtenido o aprender eficientemente de un revés de vida si se trata de algún acontecimiento que no haya sido tan grato, pero quedarnos ahí jamás.

Existen personas que por años se regodean, se enlodan y hasta luchan por mantenerse en un pasado que no les traerá más que frustraciones y malos recuerdos de experiencias vividas que solo hacen daño, asimismo, existen personas que viven de los éxitos pasados creyendo que todo seguirá siendo igual, cuando por el contrario deberían dedicar su capacidad y esfuerzo a consagrarse al cambio que finalmente romperá las cadenas a las que ellos mismos se han atado y emprender en buena lid el camino a un mejor porvenir, a construir de nuevo relaciones, a realizar empatías con su entorno, a encaminarse a nuevos derroteros, generar ideas, impulsar nuevas tendencias, asumiendo que toda esta evolución nace desde la misma persona para luego poder proyectarla a los niveles profesionales y de organización. Recuerda, todo empieza por ti y todo se soluciona si tú lo decides, si tú lo deseas y si tú te empeñas en lograrlo.

Deslíndate del pasado, crece, apártate del ayer y déjalo en tu vida como una materia vista de la cual pudiste aprender para bien o para mal pero aprendiste. Actúa en favor de tu presente que es el elemento en el que tienes más facilidad de crear y hacer, ocúpate un tanto del futuro que es el elemento en el que te puedes visionar o proyectar, pero con el pasado por más que quieras nada podrás hacer. Recuerda, si sigues en el pasado ahí te quedaras con tus momentos buenos o malos pero tristemente solo(a) con tu pasado. 

Asume, un Líder evoluciona e inspira con su mirada primero hacia arriba en busca de la dirección de su Creador y luego dirigiéndola al presente que vive y al futuro que espera lograr. No lo Olvides.

Carlos O. Delgado C.

CEO y Management Trainer de "Liderazgo en tu Día"

Dios les Bendiga, mis Mejores Deseos y un Respetuoso Abrazo Virtual.

Baja tu Aplicación Android en el Siguiente Link: http://www.androidcreator.com/app63676 

                            18 de Marzo de 2019

Boletín No.343

Blackout...                                                                                                                   

                                                                                                     

Un Líder, un Director o un Gerente, no está exento de entrar en periodos de carente luminaria, de falta de creatividad e inclusive de poco aporte en relación a los niveles de solución que se esperan de él, sin embargo, actuando con la concebida inteligencia y sabiduría puede sobreponerse al blackout de inspiración que en algún momento le puede sobrevenir entendiendo primeramente su carácter humano y segundo asumiendo que no es el dueño de la razón y que por tanto necesita de apoyos y asesorías que le pueden potenciar en esos instantes oscuros de su quehacer profesional.

Esta situación existe y se observa más de lo que pensamos, es por ello que se hace vital rodearnos de personas que sumen y no resten, que inspiren confianza en sus acciones y decisiones, y que estén dispuestas a contribuir con sus aportes en las distintas circunstancias que pudiesen mermar las capacidades del líder. Ante esto, no es descabellado que una de las primeras tareas en las que debe invertir su tiempo un liderazgo eficiente es en la conformación de un verdadero equipo que en algún instante le corresponda asumir con entereza el control de los niveles de liderazgo, todo ello necesario para lograr los objetivos y así poder consolidar estrategias y soluciones optimas que se traduzcan en éxitos para la organización; estrategias y soluciones obviamente inspiradas por su líder pero llevadas a cabo por conocimientos diversos que solo están unidos por el criterio claro de quien los ha conformado.

Es así, como orientados al logro se llega a superar los blackout gerenciales que de vez en cuando pueden trastornar la productividad humana, profesional y organizacional, contrarrestándose este efecto mediante el reconocimiento por el valor del otro, delegando, generando empatía y confianza, permitiendo y facilitando el sincero aporte, sin egoísmos de ninguna especie y esencialmente enfrentando nuestras limitaciones humanas que muchas veces se imponen sobre los aspectos que puedan rodear a la organización y como fin último a los objetivos que en ella se persigan. Reconocer que en algún momento el líder es susceptible de opacarse, de retraerse, de perder la musa por periodos de tiempo, ya sea por condición humana o simplemente porque necesita renovarse y encontrarse consigo mismo se hace importante en función del equipo que le acompaña a fin de evitar la incertidumbre que en la conducción del mismo pueda generarse. Por ello, es fundamental que construyamos un equipo poderoso que posea excelentes capacidades, con inspiración y mucha actitud, para que asuma un rol de liderazgo que permita respaldar al líder ante cualquier revés.

Entiendan, la directrices siguen, el liderazgo permanece, los objetivos se alcanzan y los éxitos se logran, porque ante un blackout del liderazgo formal cualquier elemento formado por este siempre tendrá la capacidad y el deber de consolidar los objetivos programados y con ello la batalla estará ganada. No lo Olvides. 

Carlos O. Delgado C.

CEO y Management Trainer de "Liderazgo en tu Día"

Dios les Bendiga, mis Mejores Deseos y un Respetuoso Abrazo Virtual.

Baja tu Aplicación Android en el Siguiente Link: http://www.androidcreator.com/app63676