Liderazgo en tu Día

 27 de Octubre de 2025 - Boletín Nro.536

"Luchar contra la Corriente: El Líder que Transforma la Adversidad..."

"Venezuela, es Urgente Reilusionarnos como País"

Existen momentos en los que un líder se encuentra frente a una corriente poderosa que parece arrastrarlo todo: apatía, miedo al cambio, falta de compromiso, egos que buscan protagonismo y estructuras rígidas que ahogan la creatividad. Y sin embargo, es precisamente en esos escenarios donde el verdadero liderazgo se revela. No cuando las aguas son calmas, sino cuando la tormenta pone a prueba la visión, la determinación y el propósito.

Desde la visión del Coaching, luchar contra la corriente no implica enfrentarse a todos, sino comprender las causas que la generan. El coach invita a mirar más allá del síntoma: ¿por qué la gente no se compromete?, ¿qué mensajes no se están comunicando?, ¿qué miedo paraliza la acción colectiva? En ese proceso, la clave está en despertar conciencia, tanto individual como organizacional. El líder que observa con empatía, pregunta con inteligencia y escucha sin juzgar, se convierte en catalizador de cambio, no en un opositor del sistema.

Desde la Gerencia, el desafío se convierte en estrategia. No se trata solo de tener razón, sino de diseñar caminos posibles para la transformación. Un gerente que quiere cambiar la cultura organizacional debe priorizar tres acciones: identificar los aliados silenciosos, generar victorias tempranas y comunicar con claridad y coherencia. La energía del cambio no nace del enfrentamiento, sino de la convicción. Cuando las acciones muestran resultados concretos, la apatía se convierte en inspiración y el escepticismo en posibilidad.

En términos de Liderazgo, luchar contra la corriente significa mantener el timón firme cuando otros dudan. Significa apostar por el talento cuando la desconfianza reina, creer en la capacidad de las personas incluso cuando ellas mismas no lo hacen. El líder no se desgasta intentando convencer a todos, sino que invierte su energía en construir una nueva narrativa. Una donde la esperanza no sea ingenuidad, sino estrategia; donde el cambio no sea amenaza, sino evolución.

Pero el liderazgo también implica valentía emocional. En ocasiones, habrá que tomar decisiones incómodas: remover piezas que no funcionan, confrontar agendas ocultas, poner límites claros a lo que daña a la organización. Hacerlo sin odio ni venganza, sino desde la ética y el amor por lo que se quiere proteger. Un líder consciente entiende que cuidar la integridad institucional es su mayor acto de lealtad.

 

El Coach interior nos recuerda: “No puedes controlar la corriente, pero sí puedes elegir cómo remar”. Por eso, cada paso debe nacer de la coherencia entre lo que se piensa, se dice y se hace. La transformación no es un decreto; es una práctica diaria de consistencia, propósito y servicio. Cuando el entorno parezca adverso, recuerda que toda gran corriente puede redirigirse con constancia y enfoque. Cree en la posibilidad de reconstruir, aunque otros ya hayan bajado los brazos. Porque los verdaderos líderes no solo nadan contra la corriente: la estudian, la entienden y terminan por transformarla en impulso hacia un nuevo destino.

No temas remar solo al inicio; la convicción atrae compañía. Ser agente de cambio no es luchar contra todos, sino construir puentes donde antes solo había muros. La organización que sueñas empieza por tu ejemplo: por tu fe en lo posible, tu acción decidida y tu pasión por hacer del caos un nuevo orden lleno de propósito. Tenlo Presente.

Carlos Omar Delgado C.

@liderazgoentudia

Dios les Bendiga, mis Mejores Deseos y un Respetuoso Abrazo Virtual.