lunes, 25 de mayo de 2015


25 de Mayo de 2015
Boletín No.223
Que Yo Mengüe para que el Crezca…


Ha sido de impacto personal en mi Existencia Humana y Familiar observar en primera fila como estas palabras pronunciadas por Juan el Bautista hace Dos mil y tantos años en referencia a Jesús de Nazaret se convertían en realidad para una novel Vida tanto en su quehacer humano, como también, en su traducción potencial al quehacer Gerencial (Leer las Sagradas Escrituras en Juan Capitulo 3 del versículos del 22 al 30). Pude ver en la realidad de la Vida como en estos últimos años una relación afectiva y de grandes sentimientos bañados de connotación espiritual se convertía en una labor de dedicación, de constancia, de formación, de arte y maestría entre un Padre y un Hijo. No he dicho que ha sido una labor de perfección, no he dicho que no se han podido cometer errores en ese proceso formativo, porque nunca debemos olvidar nuestra esencia humana, pero lo que sí es un hecho tangible fue el vivir y observar la entrega, el denuedo, la consagración y consolidación de alcanzar el objetivo y la meta de formar a un hombre y con ello a ese naciente líder para la vida que desde ya la toca afrontar, eso sí, con la responsabilidad de haber sido formado para el éxito, porque los instrumentos y herramientas utilizados para alcanzar sus logros ya le fueron entregados por su Maestro como un pase de Testigo en la nueva carrera por emprender.
Mis respetados Lideres y lideresas, cuando podemos vivir con satisfacción el poder entregar lo mejor de nosotros para formar, educar, moldear y trascender en esas personas que recibirán el testigo de nuestra vida humana u organizacional, aparte del gran amor que ello implica, estamos dejando con ello también el Tesoro que envuelve el conocimiento, la responsabilidad, la entereza y todos nuestros mejores valores, a esto se agrega la calidad humana y del servicio, el amor por las cosas que hacemos y que deseamos que se estimen y trasciendan en el tiempo con el sello indeleble de nuestra personalidad, con esa marca o estigma positivo de saber que quien sigue tus pasos lleva el Certificado Real de haber sido formado por Ti.
Para ese Líder que abre caminos, que no se aferra a su espacio de confort, para ese líder que no existe el egoísmo porque en su léxico y en su diccionario los términos que limitan su acción están descartados, para ese líder que entrega con amor lo mejor de sí, que prepara la ruta, que enseña técnicas, que brinda herramientas, que elabora y construye los planos de quien será su sucesor, que los convierte en realidad visible y que oportunamente cede el paso para abrir las compuertas de la inspiración, de la creatividad, para dar vida a esa nueva persona y a ese nuevo liderazgo que emerge, no queda otra palabra que concederle el Respeto y el Honor en Mayúscula de disfrutar en su espacio sempiterno, en su cumbre y en la Majestad de su logro el presenciar con magnanimidad el retoño y los avances de su obra en el que hacer de su vida humana y profesional.
Que siempre hará falta, si, que extrañaremos a ese buen maestro, si, que siempre preguntaremos ¿Qué haría él? SI, pero su Corazón y Espíritu de verdadero líder le hizo visionar la grandeza de entender que hacía falta que el menguara para que tu Crecieras y con ello más pronto que tarde entenderás la Sabiduría de tu Creador y del Líder que él te asignó para que fuera tu Maestro, y mas allá de eso, comprender con alegría que ese fiel Maestro siempre permanecerá en ti.

Dedicado a mi Cuñado Miguel Tozzi R.(+) y su Gran labor de Liderazgo en mi Sobrino Gabriel.

Dios les Bendiga, mis Mejores Deseos, y un Respetuoso Abrazo Virtual. 

                                                                             

lunes, 18 de mayo de 2015


18 de Mayo de 2015
Boletín No.222

Que la Mejor Idea Siempre Triunfe

Uno de los factores que influye potencialmente en la organización, en sus miembros y en el ejercicio del liderazgo efectivo es el respeto por las ideas y sobre todo la consolidación de las mismas permitiendo brindar a todos una estimulante experiencia humana y organizacional que impacta en cada integrante del equipo, sabiendo, que el día de mañana la idea a realizar pudiese ser la que nosotros coloquemos en la mesa de trabajo. Para esto se necesita un liderazgo abierto, sincero, comprometido y sin poses, pragmático, activo, para nada egoísta, de cercanía afectiva a los suyos y sobre todo tolerante y comprensivo, capaz de contribuir y transformar una parca palabra en una idea brillante.

Es por ello que las ideas en el quehacer humano, profesional y organizacional generan ese impulso vital que facilita aprovechar la creatividad generada por los miembros de tu equipo y tal como lo ha expresado John Maxwell debe valorarse siempre la inversión que se realiza para exponer esa idea, tomando en cuenta factores como la llamada Inversión Emocional entendiéndose por ella el significado que pueda tener esa idea en la individualidad de algún miembro del equipo, como por ejemplo, el impacto en su carrera o en su futuro profesional entre otras cosas. La Inversión Física, entendiéndose en este caso por lo referente al tiempo, al esfuerzo y los recursos que involucra exponer la posibilidad de cambiar un entorno a través de una idea, todo esto, sin dejar de tomar en cuenta lo referente a las horas pensando, planeando y resolviendo problemas que permitan reunir, crear y perfeccionar una idea, lo que llamaremos en este caso la Inversión Intelectual.  
Es así, que en razón a la transcendencia que quieras brindar a la organización que representes debes tener en cuenta en todo momento que generando ideas posees el recurso fundamental para el logro y con ellas de tu lado no hay límites para lo que deseemos conquistar, ya sea en nuestras vidas o en un negocio. Por tanto, podemos expresar, que es posible no tener capital o que se carezca de experiencia, pero con buenas ideas aplicadas magistralmente conseguimos el cumulo de condiciones para lograr todo lo necesario para consolidar nuestras metas. Por eso no es difícil escuchar en alguna conversación o conferencia que “el mejor recurso de un hombre, son sus ideas”.
Un Líder, un Gerente o un buen Director estimula la sinergia entre su gente permitiendo con ello que emerjan constantemente ideas que puedan probarse y optimizarse en beneficio del hombre y su organización desarrollando con ello una poderosa influencia que conviertan a su equipo en elementos altamente eficientes. Por ello, Escucha todas las Ideas y fomenta un buen ambiente para que estas se produzcan. No te conformes con una sola, una idea nunca es suficiente, experimenta la variedad, escoge la mejor y si esta no sirve genera más ideas lo cual te permite, seguir, crear, innovar y mejorar. Busca Ideas donde sea, en la cotidianidad de tu vida o en los más inusuales lugares, si no las buscas te aseguro que ellas no te buscaran a ti.
Finalmente quiero que tomes en cuenta el siguiente consejo, siempre escucha, pero si debes rechazar de ser necesario o por alguna circunstancia una idea propuesta,  garantiza que sea a la idea y no a la persona que la genera, nunca lo hagas personal y conviértelo siempre en una acción provechosa, para que la Mejor Idea siempre sea la que Triunfe.
Dios les Bendiga, mis Mejores Deseos, y un Respetuoso Abrazo Virtual.