29 de Junio de 2020
Boletín No.375
Liderazgo en Crisis o Crisis de Liderazgo...
Venezuela, es Urgente Reilusionarnos como País.
Hasta
el momento el 2020 ha sido un año verdaderamente paradójico, un tiempo de vida
en que nos hemos encontrado con tantas situaciones que afectan al individuo, a
las organizaciones, a las decisiones, al futuro y a las mil maneras de llevar a
cabo una gestión sea personal o profesional que generan un campo de cultivo
para procrear incertidumbres a todo nivel y en muchos aspectos donde quienes
habitamos en esta nave espacial llamada planeta tierra nos encontramos inmersos.
A
esto
no
escapa el ejercicio y acciones del Líder, el Director o el Gerente en virtud de
todas las transformaciones a que las tendencias de cambio originadas a raíz del
COVID19 nos han sometido dejando a la vista muchas debilidades.
Una
de
tantas cosas que hemos observado es la improvisación, la falta de formación, el
personalismo, agendas ocultas, la falta de coherencia en las acciones y
decisiones, el no saber crear, activar y fomentar equipos altamente efectivos,
la falta de empatía social, la ausencia de una voz orientadora y responsable
que sea valorada como interlocutor fiable, sensible y capaz, como también y
peor aún en estos tiempos, que un líder posea debilidad tecnológica en función
al uso y conocimiento que debe tener de las herramientas que le faciliten la
conexión con su gente por ser precisamente la persona que debe ir a la
vanguardia de todo acontecimiento. Hoy en cantidad de momentos se ha puesto de
manifiesto “el no saber qué hacer” “el
cómo vaya viniendo vamos viendo” “el vamos a probar” el “quédate en casa” pero
sin opciones o certeza de cómo se maneja el efecto económico y social que
traerá consecuencias que hasta el momento son impredecibles, y con ello un
sinfín de frases que serían intolerables aplicar en el ejercicio de una gestión
eficiente y productiva y más cuando las acciones y decisiones que puedan
tomarse repercuten en vidas humanas, en factores sociales y sostenibilidad
económica. Hemos visto lideres prácticamente jugando al ajedrez o peor aún a
juegos más básicos como lanzar la moneda y esperar si es “cara o escudo”.
El
Mundo cambió, por eso o cambias o te cambian o asumes o te
apartas o te actualizas o das espacio a nuevas versiones e ideas que se están
concibiendo en la forma de hacer y liderar dónde si no te has dado cuenta tu
presencia no es vital, pero tus conceptos e iniciativas sí, pero solo si te
vuelves creíble, si te afianzas y marcas el territorio pero ganado a
pulso.
Puedes
estar
en cualquier lugar de este planeta pero si no actúas y proyectas un liderazgo
con solidez, lo que incluye preparación, equipo, escucha activa, sabiduría y
tecnología, tu presencia no existe. Ya las tendencias del mundo llevan al
individuo a buscar soluciones que puede encontrar en plataformas web y decidir
si le sirven o no, si las aplica o no le son convenientes, ahora si no
entiendes que debes actuar en estos parámetros que marcan la pauta y se
mantendrán por mucho tiempo, tu liderazgo, el liderazgo que creías tener estará
en crisis y con ello generas en tu espacio y en tu entorno una crisis en
el ejercicio de liderar donde fácil y tecnológicamente podrás ser
sustituido o reemplazado, es por ello que tu comprensión del cambio que ya está
vigente y activo es esencial para renovarte, reinventarte o renacer de
estimarse necesario, en virtud que lo que conocías ya no es, lo que era cambió
sin pedir permiso, por tanto es tu acción y decisión como Líder, Director o
Gerente asumir el reto o dejar que la crisis y las nuevas tendencias acaben
contigo. Así
lo veo, por tanto Atrévete y Asume eso es lo que corresponde.
Recuérdalo.
Carlos O. Delgado C.
Management Trainer
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