22 de Enero de 2024 - Boletín Nro.459
El Cambio como parte de la Vida...
"Venezuela, es Urgente Reilusionarnos como País"
Definitivamente existen muchas fuentes que nos obsequian recursos para enfrentar con entereza el camino y tránsito por nuestra vida personal y profesional, es así, que repasando las páginas del libro ¿Quién te llorará cuando te mueras? de Robin Sharma con quien me permito tener gratos encuentros didácticos a través de la lectura, decidí compartir con ustedes palabras y expresiones de este libro que si las ponemos en práctica no solo potenciaran nuestro liderazgo, el desarrollo gerencial y el crecimiento humano, sino también, a nuestra interrelación con ese mundo que nos rodea y que esta solícito de buenos y mejores estímulos y motivaciones para convertirse en mejores personas y organizaciones de manera integral en épocas de tantos cambios.
Señoras y Señores, líderes y gerentes, debemos aspirar al logro, a buscar y encontrar nuestro propósito de vida, a tener ambición por lo mejor que podamos hacer y lograr para nuestro quehacer humano y para no comprender muy tarde que “la tragedia de la vida no es la muerte, sino que nos dejamos morir por dentro mientras aún estamos vivos” evocando las palabras del Periodista y Político Norteamericano Norman Cousins. Hoy de alguna forma existen muchas cosas que corregir en nuestro mundo el cual en lo personal considero que se ha desvirtuado por el avance de la tecnología y su uso desmedido en todo y para todo, alienando de alguna manera el carácter y la esencia del ser humano. Podemos llevar una persona a la luna pero nos cuesta muchísimo dar unos pasos para darle apoyo a otra persona, podemos enviar satélites y cohetes que surcan la esfera terrestre pero nos cuesta en sobremanera tener atenciones vitales con nuestros hijos, como citas, compartir tareas o simples conversaciones, contamos con mil dispositivos y recursos de última generación para comunicarnos y estar presentes en todos lados, sin embargo no podemos dejar de reconocer que en ninguna otra época los humanos hemos estado tan aislados los unos de otros, de alguna forma la tecnología y con ello la virtualidad nos ha hecho perder esa poderosa relación con nuestra humanidad, haciéndonos dilapidar ese maravilloso contacto con las cosas que de verdad importan.
Por eso al querer asumir cambios, mejoras y acciones que estimulen un desarrollo integral, humano y profesional debemos empezar por poner en práctica la premisa orientada por Mahatma Gandhi que establece que “Seamos el cambio que deseamos para el mundo”. Es decir, que si actuamos en consecuencia en nuestro entorno y fomentamos mejores formas de relacionar y equilibrar nuestro mundo actual con la esencia vital del ser humano evitaríamos decir como George Bernard Shaw en su lecho de muerte “Me gustaría ser la persona que habría querido ser”. Y esto sabiendo que si uno no actúa sobre la vida, esta tiene la costumbre de actuar por su cuenta sobre nosotros, pasando sobre nosotros y posiblemente llenándonos de reproches y culpas por lo que debimos haber hecho y no hicimos. Estoy consciente que originar cambios y romper paradigmas en cualquier área de la vida no es cómodo ni es fácil, por eso las personas realizadas y eficaces no pierden su tiempo haciendo lo más conveniente o lo más cómodo, sino que tienen el valor de escuchar a su corazón y hacer lo sensato. Este hábito es lo que les hace grande. Es por eso que el ensayista y pensador E.M Gray dijo que “las personas con éxito tienen el hábito de hacer las cosas que las personas menos preocupadas no les gusta hacer”. En base a esto reconocemos que ni el logro ni el éxito obtenido a través de los cambios son caminos fáciles y mucho menos inmerecidos cuando se llega a ellos, porque tal como lo expreso Brooker T. Washington “…el éxito no se mide tanto por la posición que uno ha alcanzado en la vida como por los obstáculos que se han tenido que superar en el esfuerzo por triunfar”.
Para concluir estas líneas quiero inspirarles a ser poco ortodoxos en esto de generar transformaciones y cambios porque a veces para lograr objetivos “hay que seguir caminos contrarios a la costumbre” como decía Rousseau, porque muchas veces será malo para la mente ser parte de la unanimidad. Tenlo Presente.
@liderazgoentudia
