martes, 29 de enero de 2019

28 de Enero de 2019

Boletín No.340
ZEN Gerencial (2)...                                                                                                         
                                                      
Venezuela, No lo Olvides… Es Urgente Reilusionarnos como País.

El Arte del Liderazgo tiene que apreciarse en todo su contexto y acción, y por supuesto en todo su impacto e influencia lo cual como expresábamos en el boletín anterior se traduce en la exploración social, política y psicológica de quienes se denominan en el lenguaje de la ascendencia como liderados. Mucho se habla con respecto a la persona que ejerce el Liderazgo si este individuo nació o se hizo líder, sin entender que a pesar que una persona esté rodeada de carisma y buen verbo su preparación es fundamental y sobre todo en base a qué y con quien se prepara, lo cual determinará su calidad de líder. Es por eso, que se hace vital en el Arte del Liderazgo que la esencia de ese líder y sus raíces estén inspiradas y conformadas por las enseñanzas y aprendizajes obtenidos de grandes maestros y que estos sean fielmente asimilados.

En el marco de la filosofía ZEN como en la actividad secular que pudiese implicar el liderazgo como un ejercicio, el buscar, el comprometerse y fortalecer las luces necesarias le imprimen solidez al conocimiento,  convirtiendo esta actividad propia de ejercer el liderazgo en un accionar de virtud, porque tal como refieren los patrones de esta filosofía nada es más honorable que la iluminación (poseer conocimiento). Asimismo, acumular aprendizajes a través de la formación y el estudio es fundamental pero conjuntamente con ello debes ejercer el cuestionamiento de manera proactiva para comprender lo aprendido, esto significa que el estudio por sí solo no te brinda el descubrimiento ni el saber propiamente dicho sino lo acompañas del discernimiento y el cuestionamiento.
Otro elemento indispensable a considerar en lo que implica como se relaciona la filosofía ZEN en el ejercicio del liderazgo se expresa en cómo se actúa en la resolución de conflictos y problemas, esto se logra inicialmente preparando tus pensamientos a través de la fortaleza de tu espíritu confluyendo estos actos en la meditación, la oración y el contacto introspectivo del “ser” para encontrar lo mejor de tu esencia y revertirlo al servicio de las personas a la que debes tu liderazgo, esto definitivamente ayudará a prepararse de antemano para evitar, analizar o resolver algún problema o conflicto entendiendo algo sencillo y a la vez complejo “cuando se hace la tarea con previsión, esta se hace más fácil, obviamente si la haces de forma precipitada y sin cuidado, se convierte en errática y difícil”

Uno de los valores altamente considerado por la filosofía ZEN es la constancia, tanto que la hace equivalente al decoro y la honradez, asumiendo que aun en el agotamiento tienes que permanecer firme conservándote así hasta en la vejez. Recomienda igualmente no seguir a los vulgares para obtener fama y beneficios en detrimento de la virtud superior, porque el liderazgo precisamente se sostiene en la esencia, presencia y desarrollo de las mejores virtudes humanas, dando fortaleza a la premisa de mantener una voluntad firme y ser tenaz en su práctica, “esto debe aplicarse a cualquier cosa que hagas, si crees un solo día y dudas durante diez, si eres diligente por las mañanas y te dejas ir por las noches, todo se te hará difícil, no encontraras la luz y terminaras mal al final de tu vida”  No lo Olvides.

Carlos O. Delgado C.
CEO y Management Trainer de "Liderazgo en tu Día"
Dios les Bendiga, mis Mejores Deseos y un Respetuoso Abrazo Virtual.
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domingo, 20 de enero de 2019

21 de Enero de 2019

Boletín No.339
ZEN Gerencial (1)...                                                                                                         
                                                      
Venezuela, No lo Olvides… Es Urgente Reilusionarnos como País.

Como ya sabemos, cada acto gerencial que implica gestionar, dirigir o administrar una sociedad, una empresa e inclusive un país es una misión que debe ser encomendada al mejor elemento considerado para ejercer dicha actividad, recuerden… al mejor, al más apto, al que se encuentre preparado para ello, no al que dice ser, ni al que crean que es, ni tampoco al mejor parecido(a) o más simpático(a). Esta actividad de elevar los pronósticos y maximizar la productividad pero también de elevar el bienestar de quienes coadyuvan en el proceso debe ser encomendada a un Gerente con potencialidades de Líder o a un Líder con potencialidades de Gerente, perfecta simbiosis que en gran porcentaje se traducirá en garantía de éxitos. Es así, que para lograr la simbiosis antes señalada tanto en el arte de liderar como en el arte de gerenciar siempre es considerado leer, escuchar y experimentar sobre los patrones de éxito en que se han cultivado dichas artes. Un ejemplo de ello es el estudio de las enseñanzas y aplicaciones que puede dársele en este sentido a las prácticas del milenario ZEN, un sistema filosófico budista de origen chino.

Desde la visión de la cultura ZEN el hombre o mujer encargado de Liderar o Gerenciar es y será con la formación adecuada un individuo cuya complejidad lo hará capaz de resistir los mayores embates, sobreponerse a la adversidad, lograr objetivos con inteligencia y sabiduría, pero sobre todo capaz de ser un experto en el control de la presión a la que será sometido en función de sus acciones y decisiones. Este Líder Gerente o este Gerente Líder, debe ser capaz de combinar verdades esenciales y ordinarias para traducirlas en luz y aprendizajes, asumiendo de igual forma las críticas de manera constructivas y haciendo énfasis en la formación constante determinando con ello su diferencia ante los demás, todo ello en la intención de consolidar en él una educación superior que lo faculte para transmitirla al resto de su equipo conectando siempre con el valor emocional e inspirador que esto implica. Un Líder ZEN, cultiva sus virtudes y valores buscando siempre estar por encima de los venenos emocionales y humanos que generan la codicia, la agresión y sobre todo la ignorancia elemento que generalmente aflige a todas las sociedades en mayor o menor medida y que no permite que las mismas se desarrollen en toda su plenitud. Un Líder ZEN asume un gran compromiso ante la sociedad y el entorno que lo respalda en virtud que sus palabras y acciones se estiman con una solvente seguridad, con acierto, con madurez y sabiduría, es como si esta persona estuviese desintoxicada de tantos aspectos negativos que nos genera el mundo actual convirtiendo la verdad que impactaría en todos en un elemento de efectividad para consolidar apreciados logros.

En función a lo expuesto en esta primera entrega determinamos, que un Líder ZEN en la intención de lograr los mejores beneficios para todos coloca a cada quien en su sitio, es decir, “todos” sin faltar nadie debe trabajar y “todos” de acuerdo a sus capacidades y talentos para con ello generar la mayor efectividad y eficiencia en la gestión, explorando con ello las dimensiones sociales, políticas y psicológicas de su organización. No lo Olvides.

Carlos O. Delgado C.
CEO y Management Trainer de "Liderazgo en tu Día"
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domingo, 13 de enero de 2019

14 de Enero de 2019

Boletín No.338
Asumiendo el Cambio...                                                                                                         
                                                      
Venezuela, No lo Olvides… Es Urgente Reilusionarnos como País.

Como ya sabemos, empezamos un nuevo año y estamos listos para comenzar otra etapa de crecimiento en nuestras vidas. Un nuevo año que puede traer consigo cambios sustanciales y estructurales, llámese en lo personal, organizacional, del entorno o en el país donde transcurren tus días, sin embargo nada evolucionara para ti sino asumes verdaderamente el reto de lo próximo, de lo que se avecina, de la adaptación a nuevas circunstancias y propósitos que deban marcar tu vida renovando con ello lo anteriormente logrado para proyectar así nuevas ideas y mayores desafíos.

Un país, una organización, un líder, un gerente o sencillamente un ser humano deben asumir el cambio en los siguientes aspectos. Inicialmente desde el deseo, porque es en el anhelo y sueño de lo mejor donde se construye tu primer boceto de lo que quieres, de lo que proyectas y aspiras para mejorar tus días en donde quiera que te desarrolles. Seguidamente en la Actitud porque es en base a como asumas tu deseo que construirás los pilares tangibles del proyecto que programas, es decir es la colocación de la primera piedra real de lo que quieres y para ello tienes que afianzarte en la emoción, el aprendizaje, entender las caídas y proceder con gallardía aun en el dolor y la desesperanza a levantarte con ánimos y seguir adelante, en la actitud hay alegrías y tristezas y su conjunción se traduce en logros porque llegará el momento de sentarse a visualizar la obra realizada. Otros aspectos que debes considerar son la constancia, la disciplina, el norte fijo, el buen consejo, el discernimiento y la experiencia de los muchos que te dirán que estas en lo correcto y de otros tantos que no apreciaran tu fortaleza y empeño para lograr lo que aspiras, sin embargo sigue adelante porque llegará el momento en que ellos también observen con la más profunda emoción lo que de algún modo servirá  para el beneficio de todos porque así piensa un líder, en dar y servir.
No podemos asumir cambios sin poseer compromiso, sin responsabilidad, sin darle importancia y valor al esfuerzo de muchos, a ese equipo que te apoya, a la gente que acompaña tu jornada, no podemos cambiar sin prepararnos para ello, sin unir nuestros mejores talentos para lograr lo anhelado y convertirlo en posible, unirnos para enmendar lo improductivo y traducirlo en acciones eficaces y eficientes. El cambio para quien lidera es una verdadera complejidad cuando se trata de brindar lo mejor, debes asumirlo con máxima pasión y empeño porque es motivo de ilusión para quienes te rodean y son ellos quienes representan la razón de tu existir.

Si prometes cambios conviértelos en realidad, un líder no es un opinador de oficio, ni mucho menos un político de poca monta, es precisamente por su importancia el ser que marca las directrices, el que posee la brújula y dicta el rumbo, es quien ilusiona y reilusiona de ser necesario, es el que entrega sus fuerzas por el beneficio de quienes reciben su influencia, es el promotor de los cambios de paradigma y de quebrar estructuras para consolidar nuevas estrategias y acciones que lleven a su equipo a conquistar ese cambio ofrecido, haciéndoles ver y comprender a los suyos lo positivo de evolucionar, de optimizar los procesos y de construir en conjunto para inspirar a nuevos líderes a generar las transformaciones futuras que merece nuestro mundo. No lo Olvides.

Carlos O. Delgado C.
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