14 de Diciembre de 2020
                                                                                       Boletín Nro.385

Dejar Hacer...

                                                                              

                                                        Venezuela, es Urgente Reilusionarnos como País.

Es imprescindible comprender para quienes ejercemos y actuamos en función del liderazgo lo importante que implica en determinado momento el asumir con gallardía y entereza el hecho de brindar paso a las actuaciones de otros miembros del equipo. Un Líder, un Director o un Gerente tienen que poseer la capacidad vital de abrir el camino en la intención que el objetivo se logre no importando su acción personalísima, el protagonismo o la figuración en los créditos del final de película,  porque todo verdadero liderado estará consciente que gracias a su acción y no a su figuración se obtuvo el resultado. 

¿Que persiguen las organizaciones? ¿Qué necesita ver y palpar un equipo? sencillamente resultados concretos, acciones que solucionen, efectos que estimulen a la persecución de consecuentes éxitos y actuaciones que generen bienestar para la continuidad afectiva en todo lo que implique desarrollar y aportar en pro de la empresa que llevamos a cabo.

Cuando el Líder se desdibuja, cuando se convierte en YO y no en NOSOTROS, cuando el que dirige cercena, enturbia y estorba porque el logro no lleva su nombre lamentablemente se define como un simple hombre con cargo, es posible que hasta con poder, pero nunca podrá ser visto con la honra y admiración que debería merecer de quienes conforman su equipo, ya que su acción se supone que existe pero no se percibe, las personas le atienden pero no le respetan y los logros simplemente se dan por imposición y no por la convicción del trabajo bien logrado que siempre será la esperanza que alberga todo conglomerado de colaboradores, en donde su voz se escuche, donde su opinión tenga valor, donde su equivocación también sea tomada en cuenta porque puede ser transformada en oportunidad para algún éxito venidero, donde la diligencia y denuedo de algún miembro del equipo sea valorada en su justa medida y no percibida como un irreverencia al liderazgo.

Por eso muchas veces decimos y se dice que el Líder eres tú,  no necesitas de cargos, ni que te nombren o te mencionen o aparezcas en los noticieros, tu entorno te reconoce, la gente te reconoce, el equipo te sigue, las personas esperan tu palabra, saben que actuaras por el bien de todos, que tu acción no es personal sino colectiva, accionas con disciplina pero también saben que eres cercano y solidario, tendrás afectos y desafectos, pero no podrán dejar de reconocer que la historia pasa por donde tu caminas, por las pautas que dictas, por el ejemplo que ejerces y por la mano amiga que siempre ofreces en la garantía de consolidar un mejor momento para todos.

En este mundo cambiante, en las circunstancias actuales y hasta en la dinámica del ambiente digital de hoy el líder es multipresencial, es simbiótico, multiforme, casi omnisciente y omnipresente en todos los ámbitos, es por ello que debemos operar en el marco de esta realidad de evolución diaria, es así, que quienes todavía creen que son limitantes para otras personas, que opacan con su voz o con una concebida autoridad formal están más que equivocados sino se adaptan y dan paso a la nueva concepción que vive el liderazgo, porque tendrán que asimilar el hecho determinante de asumir que nada detiene a un liderazgo arraigado en un equipo, aquellos que limitan acciones en atención a creer que el liderazgo es mandar en vez de entender que es servir, tienen sus días contados y de corazón no esperamos que eso te pase a ti. Tenlo Presente.

Carlos O. Delgado C.

Management Trainer 

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                                                                        30 de Noviembre de 2020
                                                                                       Boletín Nro.384

Camino a la Cima...

                                                                              

                                                        Venezuela, es Urgente Reilusionarnos como País.

Una de las más nobles misiones de quien estima y respeta ejercer el liderazgo es conducir en sabiduría e inteligencia a todos los que confían en su ejemplo, palabra y acción, es así que cuando te preguntes o les pregunten ¿Qué harás cuando llegues a la Cima? No escatimes en responder “extender la mano para ayudar a los demás” y actúa en consecuencia, porque alguien también lo hizo por ti aun sin saberlo, eso debes reconocerlo. Tú no estás ocupando por casualidad ese espacio vital que circunstancialmente te coloca en un nivel superior con respecto a un equipo de personas, eres la consecuencia del empeño, la preparación y los talentos que llevan implícito una dosis de ganas, deseos e intención de crear y realizar mejores procedimientos, cambios, renovaciones y una visión distinta que te permita conducir de mejor manera tu relación con el entorno, aspecto que marca tu vida personal, profesional y organizacional.

Si bien esa noble misión que implica extender tu mano para formar y crear nuevos liderazgos que hacen que la acción perdure en el tiempo y se maximice la efectividad del objetivo que se aspira consolidar es vital y trascendente; no es menos cierto que los niveles de deseo, empeño, preparación, ganas, actitud e intención son personales e implícitos en cada ser que quiera verdaderamente crecer contigo o a través de ti, esto sugiere a ese “yo” personalísimo manifestarle al individuo que lo siente en cada fibra de su componente como líder que entregue lo mejor de sí, que traspase el nivel del máximo rompiendo la barrera de esquemas y paradigmas que lo sitúen es un estadío supra donde todos no llegan y que está reservado a los mejores, tengamos todos el valor de sentir y aspirar constantemente el considerar estar ahí, que este sea nuestro norte y la máxima premisa.

Sin embargo y a todas estas, sabemos que a pesar de nuestros intentos y mejor disposición no todos estarán conectados en base a este elemento magistral del liderazgo que se define como llegar a la cima, muchos se entregaran, otros dirán que no es para ellos, otros lo asumirán como un factor de suerte, muchos trataran de buscar atajos que al final del día saldrán a la luz, decenas preferirán descansar en el camino y no seguir luchando, pero unos pocos tomaran tu mano para asumir la gestión, el control y la supervisión de los espacios conferidos sin saber que ya estando en la cima el todo es tuyo y de los que decidieron acompañarte y desde ahí todo el panorama organizacional, humano y profesional es ampliamente visible con sus aciertos y errores. Por ello, empezaran los cambios, los juegos de poder, las agendas ocultas, las negociaciones mal entendidas entre muchos factores. Pero ya en estos instantes serás inmune aunque debes mantener el cuidado y la alerta, recuerda estas en la cima donde será más fácil para ti detectar y decidir, cambiar o eliminar, reconsiderar o erradicar, brindar nuevos rumbos u optimizar los que estaban previstos.

Por esto te darás cuenta  que veras muchos a tu lado, pero todos no te acompañan. Solo aquellos que decidieron seguir tu ejemplo y enseñanza estarán contigo, solo aquellos que viste a los ojos cuando le extendiste la mano para llegar a la cima son los tuyos, los que se esforzaron y dieron el todo para lograr acompañarte. Entiéndelo, no te estas quedando solo, solo lograste ascender al siguiente nivel y algunas personas no podrán ir contigo, tenlo presente.

Carlos O. Delgado C.

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                                                                       02 de Noviembre de 2020
                                                                                    Boletín Nro.383

Si hay Cama pa´tanta Gente...

                                                                              

                                                      Venezuela, es Urgente Reilusionarnos como País.

Rememorando un estribillo de la canción del Gran Combo de Puerto Rico solo que originalmente expresaba “No hay cama pa´ tanta gente” y en razón de ese sabroso sentimiento latino que nos llena de orgullo, este boletín hace referencia al gran conglomerado de talentos, capacidades, experiencias y motivaciones que llevan a miles de personas a acercarse en la actualidad al mundo del Coaching. Recuerdo que todo esto empezó en mi vida como una simple investigación de los procesos humanos para ejercer la gerencia y ahora se estructura como parte de mi organismo, siendo un elemento inseparable e integral que me lleva a mundos y actividades nuevas cada día, al conocimiento de personas y personalidades que nutren y fortalecen mi tránsito por los caminos humanos y que considero será así por el resto de mis días.

En base a esto, tuve la honrosa oportunidad en días recientes de participar en la 3ra Convención Nacional del Coaching 2020 organizado por la casa que nos representa, fortalece y promueve denominada SOVENCOACHING (Sociedad Venezolana del Coaching) disfrutando de grandes amigos, ponencias y expresiones que generan efectos y marcan huellas. Una de tantas pero muy significativa fue la expresada por el connotado Fernando Celis (@fernandocelis) donde manifestaba más o menos así, que si lo que dominabas era el Rock o el Surfing podías ser un Coach Rockero o un Coach Surfista, aunque confieso que de entrada sus palabras jocosas y llenas de buen humor venezolano afloraron risas en los asistentes, incluyéndome, nos dijo una gran verdad. Y ahora digo yo, Ser Coach es para todos, ¿En que eres fuerte? ¿Qué sabes hacer? ¿A quién pretendes ayudar? o ¿Qué pretendes potenciar en ti y en apoyo a los demás? Estas preguntas y otras más con sus respectivas respuestas definen que desde nuestra área de influencia y aspiración personal o profesional todos podemos ejercer el coaching como esa herramienta poderosa para construir y crear mundos nuevos de algo o en alguien, ahora bien, esto no se trata de colocar un nombre de moda o de darle sentido científico a nuestras habilidades, es por tanto que no se debe ni puede descuidar la preparación disciplinada y sistémica que necesita un verdadero Coach para ejercer con probidad, situación que debemos tener clara. Sin embargo, en el marco de la preparación y optimización de nuestra evolución y desarrollo todas nuestras habilidades y talentos se pueden “coachificar” (con el perdón de la expresión) para convertirlas desde ese momento en potencialidades inmensurables que dejaran a propios y extraños un crecimiento y aportes con maravillosos resultados.

Vivir el Coaching no es una moda para quien ama lo que hace, es preparación y actualización constante, perenne y significativa no importando el nivel en que lo ejerzas, puedes ser Coach de Jardinería y hasta un connotado Coach Gerencial por citar simples ejemplos, puedes ejercerlo con libertad y riqueza para con todos desde tu área de influencia, pero lo que jamás debes descuidar es la preparación, ética, amor y compromiso que en su esencia el Coaching encierra, primero por lo que debe significar para ti y luego pero no menos importante por lo que significa tu acción e influencia para con los demás. Eres un Coach y el mundo lo sabe, por eso tienes valor y significado noble y especial.

Si lo entiendes de esta manera, hay espacio para ti en este modo y estilo de Vida Personal y Profesional, Verdadero y Poderoso denominado Coaching. Recuérdalo.

Carlos O. Delgado C.

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                                                                         19 de Octubre de 2020                                                                                             Boletín No.382

Eres o No Eres...                                                                                                                                                   

                                        Venezuela, es Urgente Reilusionarnos como País.

 

Alguien me dijo alguna vez que un Líder es como un Padre, forma, enseña, se dedica, es responsable de lo bueno o lo malo de su representado, detiene los desvíos a tiempo, endereza el rumbo o da los golpes de timón necesarios para corregir acciones o situaciones generadas por el devenir del proceso de crecimiento y formación de los suyos, pero inclusive va más allá. Se ocupa y se preocupa de cada uno de sus liderados, toma acciones proactivas y preventivas en relación a su disposición y bienestar, sobre su evolución y desempeño, sobre su conducta, carácter e interacción con propios y extraños para que sea un eficiente y eficaz ejemplo de su legado.

Cuando eres el líder de algo o más significativo aun, cuando eres el líder para alguien ten en cuenta que de ti se espera todo, no solo algunas cosas sino “todo”. Eres el que dirige, orienta, protege, aconseja, escuchas, haces y tienes presencia en el afecto y la personalidad de los tuyos y en base a eso generas significancia, ascendencia e influencia en tu gente. Eres el más escudriñado, observado y monitoreado por tu equipo, en virtud que tus palabras y acciones se sustentan precisamente en el ejemplo y la influencia lo cual se traduce en un alto nivel de respeto y te confiere en el buen sentido del término una poderosa connotación de autoridad la cual no se ejerce ni se aplica por el mando sino por la convicción que inspira la actuación y conducción de quien dice ser el Líder. Es en base a lo que te describo en estas líneas donde se capta la esencia de un simple Jefe o de un poderoso Líder, recuerda el jefe manda, ordena, y en base a esto tiene límites, sin embargo el líder escucha, convence, modela e impacta en el individuo para hacer y lograr dejando valores agregados en los suyos que le permitan crecer y conformarse como líderes de sus espacios, generando con ello la ruptura de los límites y permitiendo un entorno de evolución y crecimiento para su gente, activando con ello fortalezas que van sembrando un camino de experiencias positivas y que consolidan el legado y trascendencia de un liderazgo efectivo.

Cuando te dicen que eres, cuando te sientes o cuando el universo a tu lado te hace sentir como el líder definitivamente tienes la responsabilidad y el alto compromiso de un buen Padre, porque aun sin tu presencia física debes marcar la pauta y generar la empatía necesaria para con el equipo y así consolidar que el mismo sea y actúe bajo los parámetros de la inteligencia y la sabiduría, los valores y los principios que marcan la diferencia para reconocerse como una obra excelsa del ejercicio de tu liderazgo. Entiéndelo, tú eres una marca en la vida y en la acción de alguien cuando verdaderamente eres un líder, porque cobras vitalidad, emociones y sentimientos en ese individuo al que trastocas con tu influencia, en eso radica mucha de tu importancia la cual primeramente debes reconocer en ti para realizar en los otros tu mejor obra, ser el mejor escultor o el mejor alfarero en la construcción de esos nuevos líderes que continuaran tu visión.

Ser el Líder es lo que hace que tu luz se convierta en faro, que tu palabra se convierta en valor, que tus acciones se conviertan en ejemplo y merezcan ser seguidas, ser el líder es lo que te hace trabajar en ti para dar a los demás. Todo lo contrario a lo expresado en estas líneas es engañarte, es no ser ese buen líder que se espera de ti o simplemente no serlo de ninguna forma. En el Liderazgo se es o no se es. Por eso te invito a que sigamos trabajando para lograr e inspirar con nuestra formación hasta sentir que somos llamados líderes en buena lid y de todo corazón. Recuérdalo.

Carlos O. Delgado C.

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  05 de Octubre de 2020

Boletín No.381

Edificar con las Palabras...                                                                                                                                                          

Venezuela, es Urgente Reilusionarnos como País.

Ser ejemplo o ser el molde en el que alguien se inspire no deja de ser bastante comprometedor y requiere  asumir un alto nivel de responsabilidad para consigo mismo y para con los demás. Sin embargo, quiero empezar estas líneas por reconocer que soy humano, que fallo y me equivoco mil veces, lo importante para mí es no quedarme estancado ahí. Ahora bien, en base a esto nacen mis palabras de hoy porque a lo mejor ustedes pensaran que esas palabras siempre son inmaculadas, sin un alto o un bajo disonante, o peor aún que no salen de mi boca con el carácter o la tibieza que requieren en un momento particular cuando debo enfrentarme a situaciones o personas que lo ameritan, aunque esto es el menor porcentaje de mis días les confieso que muchas veces es útil y necesario un buen y contundente desahogo verbal para alinearle los chacras como dice jocosamente mi menor hija a algo o alguien que quiera perturbar o enturbiar los objetivos a los cuales estoy llamado. Aclarado el punto prosigo.

Un Líder, un Director o un Gerente tienen en sus manos, en su poder y en su entorno el más valioso recurso con el cual puede construir y acometer sus mejores acciones o fundamentar el más valioso imperio, es decir con el talento humano primeramente conformado por su equipo y colaboradores, y en plano similar y con igual importancia el representado por el poder de sus palabras. Pero más allá de la interacción personal, organizacional y profesional que pueda mantener no existe entre nosotros un vínculo más certero y productivo que el generado por un término bien aplicado, por lo que significa el nombre de cada quien cuando es llamado, por esa agradable expresión que derrumba cualquier muro de pesimismo o por el mágico mensaje que activa y motiva, que inspira y genera dosis de metas, acción y logro que cambia los destinos de cualquier espacio moviendo la adrenalina del equipo y cohesionándolo en base a la inspiración para lograr lo que se propongan y todo esto realizado por una palabra, siete letras que marcan la diferencia entre ganar o perder, consolidar o fracasar.      

Es tanto así, que no existe una referencia tan contundente como la que expresa el Padre de los Libros sobre lo que implica el poder y uso de la palabra y de cómo puedes influenciar con ella, sumar o restar en una vida, cambiar o hundir a una persona, potenciar o alienar a alguien, es por eso que para el ejercicio de un liderazgo efectivo la palabra, lo que se dice, lo que se expresa y como se expresa impacta en los otros de una manera determinante. Por esto construir o edificar en una persona es transcendental y si bien el ejemplo y la enseñanza son parte del recurso del líder no se puede descuidar el uso y el espíritu que brindan las palabras a la relación y al ánimo, a la disposición y la actitud que tu equipo y colaboradores necesitan para avanzar y crecer. Debes empeñarte en que también se entienda la motivación de tu expresión porque no todo el tiempo las palabras estarán edulcoradas, muchas veces vendrán con dureza y enseñanza y eso también es crecer y los tuyos lo deben y lo tienen que entender. 

Recuerda, las palabras sirven para todo y en nuestro caso edificar a los tuyos es el pilar fundamental de tu misión como Líder, Director o Gerente. Permite que así como las usas ellas también hablen de ti, de tu calidad y altura, de tu humildad y don de gente, de tu disciplina y afecto. Edifica siempre con ellas, siembra con ellas en los demás y prepárate para recibir la mejor cosecha en el ámbito de tus cualidades y competencias, por eso un Líder marca y transforma vidas a través de sus palabras, úsalas para el bien. 

Carlos O. Delgado C.

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 28 de Septiembre de 2020

Boletín No.380

Palabras para tenerlas presentes...                                                                                                                                                          

Venezuela, es Urgente Reilusionarnos como País.

Tomando como base los aprendizajes obtenidos del connotado formador de líderes y escritor Robin Sharma, de su libro “El Líder que no tenia Cargo” quería compartir con ustedes palabras de inspiración que confrontan nuestro liderazgo con las realidades de la vida y la cotidianidad en la que nos desenvolvemos, para tenerlas presentes en nuestro ejercicio humano y profesional. En honor a esto podemos expresar lo siguiente: 

Si hacemos lo que amamos sabemos que al despertar nos levantaremos sabiendo que vamos a trabajar en algo que nos encanta, es posible que no seamos ricos, pero nuestra vida será espectacular. En atención a esto debemos asumir los retos diarios. Por ello, acerquémonos más a lo que le tememos en vez de apartarnos. Es decir, si no aprendemos a inclinarnos hacia el cambio que se avecina, en lugar de intentar protegernos retirándonos de la sana confrontación de la situación terminaremos congelados y ahogados en la avalancha de cambios a la cual el mundo actual nos somete. Esto nos obliga a hacer el bien, a actuar con bien, es así que en tanto sea poderosamente viable evitemos el Ego, de ser posible tratemos de no tenerlo. Entre más ego tengamos peor funcionaremos.
En otro sentido, sabemos que las victimas se quejan de los problemas y los Líderes presentamos soluciones. Por ello asumir nuestro rol con justicia y majestad se hace tan vital para obtener con ello el verdadero reconocimiento que solo te pueden brindar tus preciados colaboradores. A todas estas, tenemos que ser sinceros. Todos nacemos siendo genios, pero por desgracia la mayoría de nosotros muere en la mediocridad. Luchemos cada día, trabajemos en cada momento por cambiar ese paradigma, haciendo de ello nuestra primera obligación. Fórmate, Aprende, Crece, Construye en ti y en los demás. Convirtamos nuestro existir en una parte admirable de la solución.

Ahora bien, pasando a otro aspecto puedo expresar que en la mayoría de los casos un empleo es una mala manera de pasar las horas del día, y no precisamente una maravillosa oportunidad de desarrollar todo lo que podemos hacer, pero en épocas turbulentas y de cambio como las que hoy vivimos la auto-educación muchas veces obsesiva y persistente es una de las mejores tácticas de supervivencia para superar y sacar provecho potencial de esas circunstancias por las cuales pasamos. Transformemos entonces toda situación en una oportunidad y aprovechemos hábilmente el tiempo en el trabajo. Debemos comprender de manera personal que los tiempos difíciles forman mejores personas, que en la dificultad yace la oportunidad y que todos y cada uno estamos hechos para triunfar en cualquier ámbito de la vida con solo proponernos seriamente a conquistar lo deseado.
Dos cosas claves tenemos que aprender. Primero, debemos dar lo máximo en lo que hagamos y para hacer eso no necesitamos tener ninguna autoridad oficial. Segundo, cuanto más difíciles nos sean las circunstancias mayores serán las oportunidades. Es por eso que hacer un buen trabajo es una de las mejores y más sencillas tácticas para ser felices y así todo le dará sentido a nuestra vida. Amigos, el camino no es fácil y nadie dijo que lo era la inspiración también hay que trabajarla. Muchas veces para encontrar el camino al cual estamos destinados primero tenemos que perdernos en el, desviarnos para poder orientarnos, inclusive a veces la vida tiene que destruirnos para que podamos reconstruirnos mejor.
  
Finalmente debo destacar, solo hay una forma que una empresa salga victoriosa en esta nueva realidad que hoy vivimos, donde ninguna otra solución dará resultado, solo será posible si se desarrolla el talento para el Liderazgo, es decir donde se fortalezcan las capacidades de todos sus integrantes para que sean líderes en todo lo que hagan. Recuérdenlo.

Carlos O. Delgado C.

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14 de Septiembre de 2020

Boletín No.379

Coaching y Liderazgo, una Poderosa Simbiosis...                                                                                                                                                          

Venezuela, es Urgente Reilusionarnos como País.

Uno de los conceptos que más me impactó cuando en un momento de vida decidí relacionar, amalgamar y potenciar en mi persona los elementos que integran la esencia del liderazgo y el coaching para trasladarlos luego en digno servicio y conocimiento a otros, fue el expresado por el célebre Coach de los equipos de Futbol Americano Gigantes de New York y los Dallas Cowboys Tom Landry cuando manifestó que “Un Coach es la Persona que Expresa lo que no quieres Oír, que te hace Ver lo que no quieres Ver, para que puedas Ser quien Siempre has sabido que puedes Ser” naciendo de ahí un camino y una trayectoria que hasta el día de hoy me ha permitido acompañarles a través de 379 Boletines Gerenciales incluyendo el que ahora leen y que han facilitado el sembrar, sumar y consolidar la definición que hoy conocemos como el Líder-Coach.

Y es así que tanto el liderazgo como el coaching permanecieron por largo tiempo en un flirteo, con miradas de reojo, o como decimos en coloquial venezolano “cada loro en su estaca” pero buscando siempre como relacionarse ya que ambas han sido valoradas y respetadas áreas del saber, en su concepción de desempeño, desarrollo personal y proyección profesional en las cuales el talento humano se ha formado para consolidar objetivos de excelencia. Manteniendo este criterio, hoy observamos como pareciera que estos conceptos viven y conviven más unidos que nunca, generando una simbiosis espectacular que aprecia el propio individuo, su entorno y las organizaciones donde hace vida porque la sustancia y sabor que genera esta combinación de perfectos conocidos ha hecho que grandes, medianas y pequeñas empresas al igual que en diversos medios se visualice la necesidad del coaching con sazón de liderazgo o viceversa considerándolas como la herramienta gerencial que propulsa el bienestar no solo a nivel de la consolidación de proyectos, metas y objetivos, como también en la poderosa interacción que se establece entre miembros de un sistema, sino y mucho más allá de eso, en cómo se empoderan y potencian cada uno de los integrantes que conforman la organización, en su condición de equipos y también como seres individuales traduciéndose esta transformación en la erupción de un eminente líder, capaz de lograr y vencer, superar y expandir, conocer y detallar cada espacio y quienes los integran sabiendo que y cómo piensan, que son capaces de hacer y crear, de como pueden dar y aportar más a ellos mismos y a la organización, donde pueden ser utilizados en base a sus talentos y capacidades y un sinfín de detalles humanos y organizacionales que sin la esencia, espíritu y virtudes del buen líder y el respaldo incondicional del mejor coaching sería un camino sumamente tortuoso si en realidad se desea lograr algo con verdadera efectividad. 

Cuando vivimos al Líder-Coach hablamos de valores, virtudes, congruencia en las palabras y de cómo las convertimos en acciones de logro, pero también en hechos que alimenten y edifiquen al individuo que las recibe, generando con ello un espejo que facilite el ejemplo, al querer ser mejor, inspirando a la grandeza individual y colectiva, donde siempre se buscará el espacio para la construcción o reformulación de la persona en la razón de aspirar y hacerles ver su potencialidad y su hermosa responsabilidad de vida apostando con ello a que encuentren en su interior el porqué de su existencia y el porqué del espacio que ocupan en este universo.

Si entiendes ahora el valor de la conjunción del Liderazgo y El Coaching podrás ver el mundo transitando por caminos de creación, de mejoramiento y optimización del individuo y de las organizaciones que los albergan conociendo no solo su importancia sino también su vitalidad donde el Universo se entrega para regalarnos su plenitud y permitiendo que donde exista un ser humano exista un Líder bajo el manto del Coaching o que donde se encuentre un Coach exista un ser humano con la armadura de un Líder entendiendo que lo mejor que puede pasar es que ninguno exista sin el otro, por eso esta simbiosis llegó para quedarse, vivirla y disfrutarla.

Carlos O. Delgado C.

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31 de Agosto de 2020

Boletín No.378

Bajó la Marea ¿y ahora qué hacemos?...                                                                                                                                                          

Venezuela, es Urgente Reilusionarnos como País.

Dijo Warren Buffet Empresario y Filántropo Estadounidense: “… cuando la marea baja es cuando se ve quien se estaba bañando desnudo”

Señoras y Señores, la marea ha bajado y ahora se observará quién realmente es un líder y quién no lo es o nunca lo fue. Esta es una realidad con la cual se está enfrentando desde el propio individuo hasta las más aquilatadas organizaciones el día de hoy, donde por cuestión de tiempo, trayectoria o impulso organizacional las personas fueron ejerciendo cargos o sitiales donde les fueron confiadas acciones y decisiones en un esquema rutinario, del día a día, de la costumbre o de simples jerarquías establecidas en base a ciertas experiencias. Sin embargo y de repente todo cambio, se rompió el paradigma y ha tocado reinventarse, rediseñar esquemas, acciones, maneras y modos de hacer y crear para pasar en cinco minutos de un mundo presencial a un mundo tele presencial, virtual y global en todas sus maneras y formas haciendo que todos aquellos que no se adaptaron a lo ya mencionado se redimensionen o se aparten por muy duro que suene, ya que en estos momentos no hay tiempo para empezar solo existe un instante para montarse en la tabla buscar tu ola y empezar a surfear. Es decir, es el momento de poner en verdadera práctica las capacidades de autopreservación y adaptación, las cualidades, los talentos y máximas potencialidades que permitieron hasta el otrora momento ser considerado un líder por tu entorno. Debes ser sometido al filtro, al escrutinio que implica la visión de tus colaboradores y hacer todo para ganarte el respeto y el estatus para con los tuyos y la organización donde te encuentres, esa será tu prueba de fuego y de conexión, estimando que a partir de ahí se genere la influencia necesaria para prevalecer en el liderazgo que hasta ahora ostentabas en tiempos sin crisis, sin pandemias y sin perturbaciones trascendentales.

Es ahora cuando se activa la balanza de vida del líder, cuando baja la marea, cuando se determina quien es quien, cuando se mide el radio de tu influencia y más allá de eso, cuando toca medir si logras de igual forma los objetivos planteados en momentos como estos. Nos toca demostrar, hacer visible nuestra capacidad, ampliar los talentos y hacernos sentir en una sociedad organizacional dispersa pero activa, que cumple un rol en la empresa y que debe engranarse para mantenerla viva y produciendo en un entorno tormentoso por la situación pero convertido de igual forma en poderosas oportunidades que podrían transformarse en la consolidación definitiva de nuevos esquemas de logro y de éxitos para todos, entendiendo que todo se logra con la intervención y acción de un liderazgo preparado y comprometido, flexible, moldeable a las condiciones y carente de límites, dispuesto al reto de las circunstancias y con alto empeño en aprender en lo que implica la inmediatez, la necesidad y los escenarios que provee para el líder la connotación mundial del momento.

Recuerda, ahora la empresa, la imagen, la influencia, la palabra y la dirección de las cosas puede estar en cualquier lugar del mundo, en cualquier plaza o cafetería, en la calle o en la mesa acompañando el desayuno y solo tú marcaras la diferencia con la permanencia de un liderazgo activo y efectivo si solo entiendes y comprendes que bajó la marea y ante esa situación todos deben ver y sentir que el Líder eres tú. 

Por eso, Asume y Adáptate de inmediato, esa es la premisa.

Carlos O. Delgado C.

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