27 de Noviembre de 2023 - Boletín Nro.458

Reflexiones de una Ausencia... 

"Venezuela, es Urgente Reilusionarnos como País"

Hoy regresamos a escribir después de un tiempo de receso obligado por causas de salud. Doy Gracias a mi Dios y Creador por permitirme dirigir estas líneas y estar nuevamente en contacto con ustedes. Muchas cosas han pasado, muchas han trastornado al mundo y hasta de las Redes Sociales se me fueron unos cuantos, a lo mejor pensando que no volvería, porque el mundo no se detiene, porque la vida sigue contigo o sin ti, y simplemente este mundo se afianza en lo que ve y puede percibir, aunque también hay seres que entienden las situaciones y se afianzan a las enseñanzas y el legado con el que humildemente hemos podido contribuir para con ustedes, pero en la actualidad estas personas son la minoría, porque el poderío tecnológico ha mermado a esta generación de la búsqueda y el conocimiento vital para  llevarlos a la inmediatez y a la solución práctica pero sin la comprensión ni el conocimiento para determinar de donde nacen las cosas. Entiende, para dirigir personas, entornos, gerenciar, asesorar y tocar el corazón de las organizaciones no basta con querer, el conocer y el saber son fundamentales y la experiencia marca la diferencia pero sin cerrar espacios ni desmeritar a las nuevas tendencias del conocimiento.

El Liderazgo no solo es poseer cierta empatía, carisma y conexión con la gente, es también, saber de qué hablas, es preparación, es investigar y crecer con las experiencias para poder transformarlas en poderosas herramientas que ayuden a potenciar a los demás, es de alguna manera contribuir a modelar conductas y acciones para mejorar y optimizar personas y procesos, es poder crear y obtener mejores resultados y entornos donde podamos desarrollarnos, es así, que estos momentos de ausencia también me sirvieron para reflexionar, para ver quien se iba y quien se quedaba, quien permanece en el crecimiento o quien huye hacia la inmediatez, quien entiende que en una comunidad de crecimiento todos debemos apoyarnos, preguntar por el otro, inquietarse cuando las cosas no mantienen el movimiento o el ritmo con el que estamos familiarizados, porque en ese momento la inspiración cumple su cometido y alguien debe asumir el testigo, es por eso que el liderazgo no muere, sino, que al no estar el que lo ejerce lo ejercerá quien tenga el temple, el carácter y la virtud para asumirlo, dando rienda suelta a la continuidad del camino y con ello no dejando en la incertidumbre ni en una suerte de desbandada a quienes siguen las palabras, acciones y enseñanzas que han nutrido y fortalecido el crecimiento de muchos.

Como lo he expresado en todo momento, pueden seguirme o no, esa es su respetable elección. No soy un erudito ni el ser que posee el máximo conocimiento sobre el coaching, la gerencia o el liderazgo, solo soy un simple humano que les sirve y que contribuye con todos en base a lo que les puedo dar. En mis Redes Sociales en razón de mi ausencia virtual temporal bajaron en un número considerable la cantidad de seguidores que mantenía, sin embargo, vino a mí una palabra poderosa expresada en el Padre de los Libros que me decía “…estaré contigo. No te dejaré ni te abandonaré”  es decir, el respaldo del guía y del mentor más grande me manifestaba que estas enseñanzas siguen y seguirán transformando a personas, lideres, gerentes y organizaciones, por lo tanto, no he de preocuparme porque volverán los que estaban e ingresaran muchos más a esta motivadora comunidad de crecimiento humano y profesional. No existe la palabra finiquito para una tierra que florece, para una semilla bien plantada o para una misión que con pasión y con empeño se lleva adelante, porque el compromiso, la responsabilidad, el respeto y hasta la autoridad con la que puedo influir en cada una de sus personas con cada palabra que les hago llegar no conocen de final, solo conocen de trascendencia porque se entregan con espíritu de servicio, con amor, con intención de transformación y cambio si así lo deciden para provecho de ustedes, de sus equipos, de sus espacios y de sus organizaciones. 

Hemos regresado para bien, sigo con ustedes, hay un alto en la ausencia y damos paso a la presencia que siempre nos ha unido y que como buen equipo nos permite crecer para provecho de todos. Gracias por esperar. Tenlo Presente.

Carlos O. Delgado C.

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02 de Octubre de 2023 - Boletín Nro.457

Un Buen Pensamiento, una Buena Frase... 

"Venezuela, es Urgente Reilusionarnos como País"

Cuando transitamos vidas o espacios, entornos y personas en nuestro quehacer humano, profesional y organizacional se vienen a nuestra mente miles de cosas que uno lee, observa o sencillamente que quedan marcadas como trazos en nuestra mente por la significancia que ello inspira en cada uno de nosotros y que quisiéramos traspasar por afecto y experiencia a esos colaboradores que nos acompañan, porque si fueron buenas para ti, también lo puede ser para ellos, sin embargo, todos no lo vemos igual o lo percibimos con la misma óptica, sabiendo, que cada nivel de apreciar y valorar es distinto. Hoy, quiero compartir algunos pensamientos o frases que por hacerse cotidianos en libros o en las redes sociales parecieran básicos o triviales, pero por el contrario, son profundos y aleccionadores si de verdad los traemos a nuestras vidas.

Estas son solo algunas, pero solo aplícalas de acuerdo a tus circunstancias y te darás cuenta de lo útiles que son y de la verdad que encierran para beneficio de tu gestión personal y profesional, ellas dicen así:

1. “La peor pérdida de tiempo es discutir con el fanático al que no le importa la verdad o la realidad, sino sólo la victoria de su fanatismo”

2. “No es falta de tiempo, es falta de interés”

3. “Estúpido es saber la verdad, ver la verdad, pero seguir creyendo las mentiras”

4. “Yo no discuto, aprendí que lo que me molesta se evita y que donde la ignorancia habla, la inteligencia calla. Con eso sin duda, vivo más tranquilo”

5. “En los momentos de crisis los inteligentes buscan soluciones y los inútiles culpables”

6. Si no puedes correr trota, si no puedes trotar camina, si no puedes caminar gatea. Pero siempre sigue avanzando.”

7. “No retengas  a quien se aleja de ti. porque así no llegará quien desea acercarse.” Carl Jung

8. “Al tonto se le conoce por su habla y al sabio por su silencio” Pitágoras.

9. “Hoy eres jefe. Mañana puedes ser desempleado. Cuida tu trato hacia los demás”

10. “Conéctate con Dios. La Contraseña es: Oración Constante”

11. “La Inteligencia Artificial (IA) no reemplazará a los profesionales (todavía) pero si a aquellos que no la usen en su día a día”

12. “Si solo haces lo que ya sabes hacer, no vas a ser más de lo que ya eres hoy”

13. “No se trata de quien es bueno en tu cara, sino de quien es leal a tus espaldas”

14. “Las buenas decisiones vienen de la experiencia. Pero la experiencia viene de las malas decisiones.” Mark Twain.

15. “Para llevarse bien no necesitas las mismas ideas, sólo se necesita el mismo respeto.”

16. “Todo en esta vida es temporal… Si las cosas van bien, disfrútalas. Si las cosas van mal, no te preocupes… Nada es para siempre”

17. “Nunca estés muy ocupado para las personas que te aman y nunca estés muy disponible para las personas que te usan.”

18. Destrúyete para conocerte, constrúyete para sorprenderte, lo importante no es ser, sino transformarse.” Franz Kafka.

Una frase bien lograda en tu vida puede catalogarse y significar como ese escultor que trabaja en una valiosa pieza de arte, como ese norte franco que estimas para tu horizonte o como esa premisa que estableces para tu vida y que rige tu destino en animo de conquistar una buena proyección de tus talentos y capacidades, de tus valores, principios y virtudes. Una buena frase, de esa que inspira tus días, muchas veces no proviene de la fama de algún connotado hombre reseñado en la historia, muchas veces nace del recinto sagrado de tu hogar, de la infancia, del amor de tus padres o del buen enseñar de un maestro, en todo caso, valórala y amala porque de seguro hará de ti una mejor persona. Tenlo Presente.

Carlos O. Delgado C.

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18 de Septiembre de 2023 - Boletín Nro.456

¿Qué nos pasa?... 

"Venezuela, es Urgente Reilusionarnos como País"

Hace algún tiempo llegó a mis manos un libro que se convirtió en un punto de referencia sabio y benevolente a favor de ver las situaciones con otros ojos, con la mirada puesta en la reilusión, todo ello ante las circunstancias conocidas que vive mi país Venezuela, y que desde entonces no han cambiado, ni han mejorado, por el contrario, se han acrecentado, y donde lo que ha pasado es que la resiliencia y la persistencia han tomado el poder a fin de que cada venezolano esté enfocado en subsistir, generando una especie de movilidad que pareciese estar asociada en apariencia a la productividad, cuando en realidad cada ciudadano en su inmensa mayoría lo que está es sobreviviendo para superar cada día. Vemos fastuosas edificaciones, derroche de dinero y grandes gastos que no se compadecen con la verdadera realidad de una población que vive y afronta unas circunstancias tan distintas a las que se quieren proyectar. Es ahí donde aparece el gran conferencista español Luis Galindo con su libro “Reilusionarse, apasiónate por la vida” donde de alguna forma nos hace ver la otra cara de la moneda y sin desmeritar las circunstancias que vive nuestro país nos orienta a que debemos enfocarnos como un todo en despertar, en fijar prioridades, y ver con nuevos ojos lo mejor que vive en nosotros a través de reconstruir los valores y principios ya sea como personas o como nación para poder revertir con inteligencia y sabiduría todo lo que hoy padecemos, y con ello, cambiar las circunstancias y no limitarnos al triste desenlace de “echarnos a morir”. 

Ante estas circunstancias, uno de los elementos más contundentes que se observan en la actualidad es precisamente la ausencia de líderes, no existen líderes, por lo menos en el ámbito público, no existe nadie que aglutine para bien y en el mejor sentido a toda una comunidad nacional para superar la desesperanza, la falta de bienestar y con ello la calidad de vida que merece un pueblo en todos los sentidos, lo que se traduce sencillamente en una gran depresión humana y espiritual donde esencialmente no se le encuentra salida a nada, donde nadie habla de eso y donde no queda de otra sino avanzar.

Amigos, nos acostumbraron a que el líder es el que se encumbra en una tarima a decirnos que le sigamos, el que hace las mejores promesas o el que nos habla más bonito, el que tiene más carisma o el que se caracteriza por ser más “buenmozo”. Que lejos estábamos de un líder, y para colmo aún al día de hoy eso persiste, pero en realidad solo observamos a personas con cierto ejercicio de liderazgo pero sobre todo de manipulación psicológica y verbal que al final y cada quien en su tiempo se podría comparar al “Flautista de Hamelin” ellos con la flauta y nosotros como los ratones siguiéndolos y creyendo en un sueño de país que nunca ha llegado. ¿Qué nos pasa Venezuela? Es una grandiosa pregunta. No entendemos que debemos despertar, exigir, cambiar lo que deba cambiarse, vivir como hay que vivir, ejercer nuestra ciudadanía como hay que ejercerla, facilitando las estructuras de la ley y el orden, pasando la aplanadora por donde haya que pasarla porque lo que se trata es de recuperar los pilares de una nación y refundar sus bases, justicia para quien merezca justicia, destierro y olvido para aquellos que han hecho tanto daño y que no merecen ni siquiera morir en estas tierras, suena duro pero debe ser un norte para los ciudadanos ante tanto servidor falso, falto de escrúpulos, faltos de valores pero sobre todos faltos de venezolanidad. 

Aquí regresamos al libro, ahora bien, mientras hacemos en paralelo nuestro ejercicio ciudadano debemos “Reilusionarnos como País” sabiendo que este es el mejor país del mundo, que tenemos grandeza y hermosura en cada espacio, en su gente, y a pesar de todo en nuestros principios y valores que por un tiempo fueron desvirtuados por unos pocos que deben ser responsables y pagar por ello, pero nosotros, los demás, los que quedamos aquí, debemos conquistar la nueva Venezuela a lo mejor con nuestras últimas fuerzas para nuestros hijos y nietos que no se merecen no tener ni vivir un país como la Venezuela en la cual nosotros crecimos, disfrutamos y vivimos, aquella de sueños y oportunidades. ¡Vamos!!! Arriba los ánimos y reilusiónate con tu país, esa es la orden. Tenlo Presente.

Carlos O. Delgado C.

@liderazgoentudia

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 04 de Septiembre de 2023 - Boletín Nro.455

La Honra como fundamento del Líder... 

"Venezuela, es Urgente Reilusionarnos como País"

Muchos significados entran en el contexto de la palabra “Honra” y estos la definen como la estima y el respeto a la dignidad propia, otro dice, que significa enaltecer o premiar el mérito de alguien, y también se dice entre muchos, que es la buena opinión y fama adquiridas por la virtud y el mérito. Sin embargo, en lo que respecta al ejercicio del Coaching, la Gerencia y el Liderazgo, la honra es un valor que se gana y se adquiere a base de conexión, disciplina, responsabilidad, ética y preparación, pero debemos estar conscientes que esto funciona y gravita en torno a las relaciones humanas, y en el caso de la honra, si nosotros no honramos a nuestra gente, a nuestros colaboradores, no podemos esperar que nadie honre a quienes pretendemos liderar alguna gestión que a ellos les impacte. Por lo tanto, esto casi es un sentimiento que se construye en los pilares de lo mutuo y lo reciproco en el corazón de las personas, de ahí su gran valía cuando a alguien se le otorga la distinción de ser honrado.

Basado en los conceptos emitidos entendemos entonces, que la honra indica la preservación de virtudes personales como la rectitud, la integridad y la decencia, por citar algunos y se asocia histórica y específicamente a la glorificación pública a través del ejercicio de cargos en ese ámbito, siendo en nuestro caso, adaptada su esencia al de profesiones orientadas al servicio público, a la mejora del potencial humano, al crecimiento y desarrollo de sus habilidades, y al coadyuvar a las personas a descubrir por medio de prácticas científicamente estudiadas sus capacidades y talentos para colocarlos en beneficio de una organización y por supuesto de sus vidas pero basándose en sus propias decisiones. Otros aspectos que encierran al término honra en relación con nuestro ejercicio profesional tienen que ver con su conexión con la obediencia, el respeto, la admiración, el decoro, la humanidad, la integridad y la retribución, es decir, que esta palabra recubre nuestro accionar, nuestro desempeño y nuestra actitud con aderezos que nos conllevan ser comprometidos y exigentes con nosotros mismos para poder ser reconocidos y bien valorados por quienes reciben el fruto de las funciones o el desempeño que ejercemos en el ámbito humano y profesional, por lo tanto, no seremos dignos de honra si nuestro quehacer deja mucho que desear, si nuestra ocupación y preocupación por quienes servimos no se ve materializado con verdadera entrega y disposición, llenando el contexto de nuestros servicios con las altruistas palabras que conforman las características para ser honrados y que nos permitirán como personas y profesionales subir al nivel que todo sentimiento aspira sobre la base del trabajo realizado con excelencia. Asimismo, haciendo una observancia sobre la honra, el ver crecer y desarrollar a los tuyos es una parte fundamental de sentirse bien y uno de los aspectos esenciales del liderazgo, porque tal como dice el Padre de los Libros en Proverbios 10:1 “La mejor honra para un líder es ver caminar a sus discípulos en sabiduría” es decir, que podemos establecer como premisa que el líder que inspira honra, porque con su clara visión orienta a su equipo.

Finalmente, quiero dejarles con un claro ejemplo de la honra aplicada al liderazgo.  El fallecimiento, en 2013, de Nelson Mandela, activista y líder sudafricano que luchó por los derechos de su pueblo, fue un golpe muy duro para millones de personas a las que inspiró. No era perfecto, pero tenía una gran empatía y afrontó sus fracasos, sobre todo los de índole personal, con gran transparencia. Alguno de los rasgos de liderazgo que los analistas identifican en él son: infinita paciencia, de hecho, soportó 27 años de duro encierro y tardó cinco años más en ganar las elecciones de su país. La capacidad para perdonar, lo que significa que apreciaba su dimensión humana y la de quienes la rodeaban, esto le ganó la fidelidad y honra de millones de personas. También era una persona con gran empatía que se preocupaba por los demás, era generoso, cauto para emitir opiniones y con una excelente habilidad negociadora, lo que le llevaba a alcanzar acuerdos en los que todos sentían que ganaban. Sin duda era un hombre visionario que nos dio grandes lecciones con su ejemplo. Así, que antes de pretender nosotros ser honrados, honremos nosotros a nuestra gente y esforcémonos por demostrar que podemos ser excelentes líderes. Tenlo Presente.

Carlos O. Delgado C.

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 21 de Agosto de 2023 - Boletín Nro.454

Viviendo la Injusticia... 

"Venezuela, es Urgente Reilusionarnos como País"

En días pasados me tocó presenciar “con estos ojos” como dirían los abuelos, el desarrollo de una aberración, una actuación inhumana donde solo importó satisfacer el ego de un “jefe” con nomenclatura en minúscula como se denomina a este tipo de capataces, donde me correspondió ver la actuación de personas que sin ningún criterio solo complacían a un hombre que a través de la fuerza ordenó ejecutar una medida “judicial” sin ninguna orden escrita, sin derecho a la defensa, vulnerando procesos y peor aún, sin el sustento y las bases que implican la doctrina de las leyes que deberían mantener la confianza y la fe de un país y sus habitantes. Nada de eso importó, nada los detuvo.

Ante una situación como esta se confronta al liderazgo, pero no al del ciudadano, que al final de cuentas queda sometido a los designios de un Estado por el uso desmesurado del poder y por los daños e implicaciones con las cuales son capaces de arremeter contra personas que solo les asiste la justicia divina y que quedan vulneradas, mancilladas y afectadas por quienes juraron alguna vez defenderlas y protegerlas. Es así, que el liderazgo también siente dolor y se afecta cuando es mal utilizado, cuando personas que se dicen, se autodenominan o se hacen llamar líderes están al frente de instituciones donde solo se complace, pero no se escucha, donde se dan órdenes, pero no se valoran sus consecuencias, donde no importa a quien se daña si con ello hago sentir el poder que puedo ostentar, donde se trastornan vidas que ni siquiera me preocupo en conocer porque no son del interés de quienes poseen cargos en los niveles donde la decisión pesa y donde, por el contrario, se deberían ejercer acciones y decisiones mejor pensadas, valoradas y sobre todo justas, porque también se supone que ese cargo lo ejerce un líder. 

El liderazgo se cuestiona cuando no se escuchan a las partes, cuando no se valoran las acciones, cuando no se analizan las causas y las consecuencias, se cuestiona cuando no me importa a quienes afecto, sino que la importancia radica en el resultado de lo que aspiro obtener para “quedar bien” ante otros. Lo que sí es cierto, es que actuando así nunca jamás podrás quedar bien ante ti, ante tu espejo, ni ante tu conciencia, y mucho menos ante los tuyos, cuando la aberración es la conducta que marca tus decisiones. Te dirán líder por congraciarse, por ganar prebendas, pero jamás serás reconocido como un líder de nada porque no servirás de inspiración ni de ejemplo para absolutamente nadie. El liderazgo es un elemento sagrado en el quehacer y en el desarrollo del espíritu humano y que enmarca al ejercicio profesional en un individuo y de ahí nacen sus valores y sus principios, porque está sostenido sobre las columnas que hablan de lo mejor que pueda integrar a un ser humano y es por eso que existen muchos presidentes, directores, gerentes, jefes y cualquier calificativo que implique autoridad o el poder de conducir acciones u organizaciones, pero líder en su contexto más puro y noble, es un título que se gana a pulso y que solo se confiere a quienes verdaderamente son reconocidos en valores y sentimientos por quienes se sienten representados, servidos, formados y protegidos por el ejemplo que generan la majestad de sus acciones y no por el servilismo, la humillación y la injusticia hacia cualquier individuo.

Solo hay que esperar con inteligencia y sabiduría, solo hay que saber y estar claros que la vida se cumple de manera cíclica para todos nosotros según nuestras obras, podemos vencer a un hombre, dañar a una persona, ganar una batalla, ofender a un individuo, mancillar su espíritu y hasta quebrantar la fe de alguna persona, pero asimismo, el Creador del Liderazgo también está atento a su obra y puedo decirles con profunda convicción y conocimiento que la injusticia no pasará desapercibida ante sus ojos y que tarde o temprano tendrán que enfrentar las consecuencias de sus acciones, porque no será casualidad cuando duramente la vida los golpee y donde esa conciencia de la cual fuimos dotados traiga a su memoria el ejercicio de su injusticia y tal como dicen las escrituras empezará “el llanto y el crujir de dientes” colocándose con ello nuevamente la justicia en su verdadero sitial y el liderazgo como un ejercicio de honor para todos los hombres. Tenlo Presente.

Carlos O. Delgado C.

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31 de Julio de 2023 - Boletín Nro.453

Autoevaluación ... 

"Venezuela, es Urgente Reilusionarnos como País"

En días pasados me encontraba celebrando mi fecha de cumpleaños, considero de igual forma que fue un momento preciso y precioso para evaluar mi trayecto, para considerar mi camino, para reflexionar sobre lo que hasta ahora he realizado y reacomodar los enfoques necesarios para continuar la ruta. Pero no solo por esto, sino también, que realizando estas reflexiones abro espacios para tomar acciones y decisiones más acertadas, sobre todo en lo que aún me falta por conquistar y por consolidar de la visión y objetivos que tengo en mente hasta el sol de hoy y donde el Creador lleva la batuta por ser el artífice de mis días y dueño del aire que respiro.

Saben algo, para mí este año no ha sido nada fácil, por el contrario, ha sido complejo por muchos temas y circunstancias de vida con los que no contaba, inclusive por capítulos que debo cerrar poco a poco para darle oportunidad a nuevos horizontes que considero merecer y en los que debo medir mis verdaderas fortalezas, por temas que para mí eran secundarios y que ahora se convirtieron en protagonistas totales. En ningún libro está escrito que el ejercicio del liderazgo es invulnerable, infalible y ajeno a la adversidad, y si existiese, ese texto les está diciendo la mayor mentira del mundo, porque como les he manifestado siempre el líder es esencialmente humano y no una persona con superpoderes que nada le afecta, el líder es una conjunción de acción y espiritualidad, de soledad y de entornos, de aprender a escuchar y de sabias consultas, de prepararse para cada situación, de fluir entre la escasez y la abundancia y en ambos casos saber surfear la ola, pero no está lejos de un sabroso y bien pronunciado “! Mandar todo al carajo!”, cuando como cualquiera se siente abrumado, desesperado, acorralado, y hasta disminuido por factores que confluyen en su quehacer diario, la única diferencia que marca la pauta es la siempre útil caja de herramientas que debe portar consigo en todo momento como un maletín de primeros auxilios y que le facilita equilibrar sus emociones, pensar con serenidad aún en la tormenta, soportar con razonamiento los embates que ahora dispersan los pensamientos y que ayudan a optimizar el carácter y a seguir creciendo en sabiduría con todo y los malos momentos que pueda estar pasando.

Autoevaluarse significa decirse las verdades y no adornarse los oídos, no significa contarse cosas refrescantes frente al espejo para generar un aura de normalidad y tranquilidad, pero si significa que estás vivo, que estás de pie, que la lucha permanece y te enaltece, que respiras, que tienes menos fuerzas pero aun mucho ánimo, que puede ser que estés débil pero continuas la franca recuperación de todas tus facultades, que puede ser que todo te ataque y se enfrente contra ti, pero eso te recordará en cada instante que también eres tú quien posees las tácticas y estrategias que te ayudaran a salir adelante, puede que en un primer momento no seas el vencedor, pero saldrás fortalecido con la práctica y el ejercicio diario de tus valores, principios y convicciones. Si, las cosas no han estado fáciles, pero un líder sabe y entiende que mientras su Creador este a su lado y de su lado todo será una vívida experiencia para su bien, para su madurez, para acrecentar su inteligencia para consolidar sabiduría, para proyectar conocimientos, para generar bienestar y productividad, y sobre todo, para entregar a otros el ejemplo de un camino que no te lo contaron, sino que lo viviste y transitaste en tus propios pies, con lágrimas y sonrisas, con desconcierto, incertidumbre y hasta con ausencia de la tan amada paz, pero eso y en su momento justo también te brindará el brillo y la gloria con el que podrás impactar en el mero centro del corazón de quienes formas y escuchan tus palabras, siendo el corazón el sitio justo y esencial donde nace el liderazgo. Porque el líder se forma y se crece no solamente de lo académico e instruccional, sino también de la vida, de la confluencia de sus acciones, errores y consecuencias, de la superación del obstáculo, de la intranquilidad, el empeño y la impaciencia por consolidar lo mejor y de su más sana intención por servir a quienes merecen aprender de esa magnífica aventura llamada vida pero a través del ejercicio de tu liderazgo. Tenlo Presente

Carlos O. Delgado C.

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10 de Julio de 2023 - Boletín Nro.452

El Reencuentro... 

"Venezuela, es Urgente Reilusionarnos como País"

Las circunstancias de la vida enfrentan al líder a acciones y decisiones que lo llevan a retardar, postergar o declinar por ciertos momentos proyectos, objetivos y relaciones con personas que merecían un espacio y que no dejan de merecerlo, pero que por alguna situación debieron esperar.

Hoy nos damos cuenta que la vida nos muestra esos mismos espacios y hasta de forma benevolente con otras circunstancias, para entregarnos momentos donde confluyen esas cosas que han pasado, pero que debemos admirar, considerar y ¿por qué no?, retomar esos caminos andados, pero inconclusos y que ahora se presentan como poderosas y nuevas oportunidades que nos llegan en momentos de más sabiduría, porque a lo mejor y en el instante que una vez se presentaron aún nuestro tiempo y madurez no era el conveniente ni el más justo, o las circunstancias que lo enmarcaban no eran las idóneas. Lo que sí es claro y que debemos entender es que todo pasa para bien, siempre que así lo apreciemos con profundo sentido optimista. En este sentido solo puedo decirles que un líder no deja cabos sueltos, no deja objetivos inconclusos ni promueve dejar ciclos abiertos en sus relaciones humanas y profesionales, nuestro momento llega más tarde o más temprano y es ahí donde debes enfrentar ese reencuentro con el pasado que te permitirá probar el ejercicio de tu liderazgo y los niveles alcanzados. 

Es importante saber que el mismo destino si es que le debemos brindar algún nombre, se encargará por ti de presentarte el instante o el momento de ese reencuentro, no tienes ni siquiera que buscarlo porque en tu quehacer diario muchas cosas has enfrentado y por circunstancias diversas has tenido que postergarlas, pero en esa evaluación que debes realizar constantemente tienes que tener inscrito en tu agenda cronológica cuantas cosas no has concluido y cuantas son meritorias retomar para finiquitar esos proyectos, objetivos y relaciones que necesitan de alguna respuesta esencial de quien ejerce el liderazgo, porque un líder siempre responde, un líder siempre es responsable, un líder siempre afronta y un líder siempre está para los suyos, incluyendo aquellos que ha dejado en su camino.

Los Reencuentros no siempre son buenos, y eso hay que tenerlo claro. Sin embargo, esto no determina que debemos evadirlos. En el ejercicio del liderazgo nos topamos con situaciones donde un proyecto inconcluso a lo mejor en su primer instante no estaba en su vital desarrollo para salir a la luz y luego apreciamos que debemos retomarlo para darle espacio a una brillante conclusión, de igual forma, por ahí pasan los objetivos y concienzudamente las relaciones personales y/o profesionales que devengan de esta situación, es decir, que tal como expresa el libro bíblico del Eclesiastés “todo tiene su tiempo” por eso, las circunstancias a esta altura de la vida ya no importan porque tu liderazgo también ha crecido y tiene formas, nuevas maneras y más herramientas para enfrentar las cosas, permitiéndote mayor visión y un radio de acción más amplio que te ayudará a consolidarlas con mayor acierto o descartarlas definitivamente, pero sin castrar la oportunidad de saber si algo era posible de poder lograrse o no, lo cual es válido para cada cosa que enfrentes. 

Figúrate, existen momentos de vida en que personas que rodean nuestros espacios no nos son tan vitales y pasado el tiempo nos damos cuenta de lo esencial que pudieran ser y nos toca conectar con ellas, reencontrarnos con su alma, con su espíritu, para ser llamadas a colaborar con nosotros y ayudarnos en consolidar cualquier objetivo, donde abandonamos posiciones, estatus y egos para irnos al aspecto más básico y sutil del ser humano y decir “te necesito conmigo”. Reencontrarnos con ese pasado implica cerrar ciclos que llenan de conexión afectiva y humana a propios y extraños, a organizaciones y personas, porque también se dan cuenta que no fue que les olvidaste, sino que no era el momento o su instante para llevarle a cabo o relacionarnos poderosamente con ellos.

Líder. Definitivamente, deja espacio al sabio reencuentro, no lo evadas ni lo ignores, porque no sabes las cosas maravillosas que te depare el destino. Tenlo Presente.

Carlos O. Delgado C.

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03 de Julio de 2023 - Boletín Nro.451

La Mente del Líder... 

"Venezuela, es Urgente Reilusionarnos como País"

La mente es sumamente poderosa, y cuidado si no es la mejor herramienta que posee el ser humano, la manera en que ella se emplee determina en gran medida el éxito o el fracaso en los planes que se tengan. En el caso del líder, es vital poseer una mente fuerte, y sobre todo, aprender a utilizar su poder.

No existe una fórmula mágica para desarrollar una mente poderosa, sin embargo, hay cuatro pilares principales que debemos considerar a la hora de fortalecer la mente y que expondremos a continuación:

 

1. La Convicción: Pocos mencionan esta palabra, no obstante, ella sola tiene poder, la convicción es aquella certeza del porqué haces lo que haces, el motor que mueve la pasión de nuestro trabajo y nos da la confianza para continuar y vencer los obstáculos que se presenten. Cuando la mente del líder está firmemente convencida de que ha tomado el camino correcto, no habrá nada que lo detenga hasta alcanzar la meta. 2. La Autogerencia: Este pilar permite al líder controlar sus emociones. La mente del líder debe evitar reaccionar a las emociones fácilmente, por el contrario, debe manejar una inteligencia emocional que le permita mantener el autocontrol. Los líderes comprenden que son responsables de la manera en que manejan un problema o una crisis, y que de ello, depende que logre resolver una situación y continuar hacia el próximo nivel. 3. La Estrategia: Una mente estratega es un pilar fundamental del líder, la cual le permitirá tener una visión global de lo que sucede y poder unir las piezas que necesita para implementar una acción que potencialice sus resultados. Tener un enfoque estratégico requiere del análisis riguroso, la adaptabilidad al cambio y la capacidad de rediseño del líder, solo así podrá prever o enfrentar los obstáculos que se presenten. 4. La Conciencia social: Este último pilar determina la capacidad de la mente del líder para conectar con otros e impactar positivamente en los demás. Recordemos, que el liderazgo se fundamenta en la habilidad de influir en la decisión de las personas que nos rodean. La conciencia social permite gestionar mejor las relaciones interpersonales, manteniendo como base la empatía y la habilidad de comunicar para inspirar, coadyuvar en la motivación, manejar conflictos y negociaciones. En este sentido, desarrollar la mente de líder conlleva tiempo y dedicación, así como un arduo trabajo que implica mejorar como ser humano mientras amplíanos los conocimientos y desarrollamos habilidades que faciliten el fortalecer la mentalidad de nuestro liderazgo.

Asimismo, podemos hablar de tres cualidades que destacan como fundamentales en los líderes de hoy, siendo estas: la atención plena, el desinterés y la compasión, ellas integran las que los connotados investigadores del liderazgo Rasmus Hougaard y Jacqueline Carter denominan la mente del liderazgo, es decir, las cualidades que conforman la mente ideal del líder y donde obviamente se necesitan desarrollar gerentes y ejecutivos que lideren con estas tres cualidades mentales fundamentales y que brevemente describiremos. La atención plena: aborda la distracción que mata nuestra concentración, que atrofia nuestra productividad y nos convierte en seres multitareas adictos a la acción. La abnegación: Aborda la falta general de satisfacción en la vida laboral, ayudándonos de alguna forma (y a las personas que dirigimos) a encontrar la verdadera felicidad y el sentido de lo que hacemos. Y finalmente, la compasión: la cual aborda la desintegración social de hoy en día, potenciando las verdaderas conexiones humanas, el seguimiento y el compromiso. Al abordar primero sus propias necesidades, luego las de su gente y, por último, la cultura de su organización, todo líder puede aprender a encarnar lo que constituye un gran liderazgo en el desafiante entorno organizativo actual. 

 

En conclusión, la Mente del Líder tiene el potencial de cambiar la forma en que nos dirigimos a nosotros mismos, a nuestra gente y el de transformar poderosamente a la organización. Es decir, que cambiando la mente del líder se genera un nuevo tipo de liderazgo que rompe los convencionalismos, constituyendo una redefinición radical de lo que se necesita para ser un líder eficaz que pueda aplicar soluciones prácticas y contundentes a los problemas de compromiso y de ejecución que merece cada organización. Tenlo Presente.

(*) Boletín basado en los conceptos emitidos en: 

Libro: "La Mente del Líder" de Rasmus Hougaard y Jacqueline Carter

Artículo: https://impulsapopular.com/gerencia/los-cuatro-pilares-de-la-mente-de-un-lider/

Carlos O. Delgado C.

@liderazgoentudia

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19 de Junio de 2023 - Boletín Nro.450

Influencia Hoy... 

"Venezuela, es Urgente Reilusionarnos como País"

La tarea principal de un líder es crear las condiciones ideales para que los miembros de su equipo saquen lo mejor de sí. La entrada en el mundo del trabajo de la última generación, los milenials, ha cambiado muchos de los parámetros establecidos en este sentido. Por eso, ser un líder para un milenials no significa necesariamente ser un CEO, su definición es más abierta, menos jerárquica, quieren ser líderes transformacionales que desafían e inspiran a otros y marcan una diferencia en el mundo. Para ellos las soft skills (habilidades blandas) son clave para el éxito. Por eso, las generaciones anteriores que ahora ocupan posiciones de liderazgo deberían adaptarse a estas nuevas expectativas.

 

El liderazgo tiene que cambiar de piel para obtener resultados, abandonar la rigidez estructural de la jerarquía y orientarse más hacia el poder de la influencia y la capacidad de generar confianza. La influencia es moralmente neutral (puede ser usada para bien o para mal), pero siempre involucra tanto las relaciones como los resultados. Se puede influir sin ser un líder y se puede liderar sin influir, pero no se puede ser un buen líder sin influir. El liderazgo surge de la autoridad, la influencia nace de la conexión. Si las personas se sienten conectadas, se abren a la influencia de otros.

El liderazgo no desaparece, de hecho todavía es más necesario, pero se transforma y tiende hacia el modelo del liderazgo femenino, en el que la influencia y lo que denominamos el soft power (poder suave) se potencian para obtener el máximo rendimiento del equipo y de los individuos, todos involucrados en un proceso de toma de decisiones que se vuelve compartido, dirigido e influido, donde la mayor apuesta será por las cualidades de valor, tales como, la empatía y la comunicación personal, con las que influir en los demás y hacerlos converger hacia resultados y objetivos comunes aumenta la productividad, generando efectos positivos sobre el rendimiento y en la resiliencia de las personas y de las empresas. Por eso, un comportamiento demasiado autoritario en contextos en los que operan los más jóvenes puede alimentar un clima pesado y promover el estrés, el miedo y el agotamiento, lo que compromete la motivación y el rendimiento. Los líderes que quieran construir en la actualidad un ambiente de equipo saludable, deben aprender a controlar menos e influir más.

 

Con la influencia una persona puede inspirar a otras a seguirle, a comprometerse con una visión compartida. Este tipo de liderazgo no requiere necesariamente poder de posición, o mejor dicho es mayor que el poder de la posición. Las personas influyentes combinan otro tipo de poder con sus habilidades para ganar estatus en un grupo y cuanto más estatus tiene una persona, más influencia y liderazgo puede ejercer. Los mejores líderes poseen rasgos como la confiabilidad y la capacidad de comunicación y los complementan con una autoridad legítima y reconocida que transforma a todo el equipo de colaboradores en líderes, y que se traducen luego, en una organización constituida por elementos inspirados a ganar, y todo gracias al poder de la influencia, en lo cual nos debemos formar y preparar cada día, porque ya en la actualidad ejercer la influencia se ha convertido en todo un arte. Tenlo Presente.

(*) Articulo basado en los conceptos de Andrés Raya Donet

Carlos O. Delgado C.

@liderazgoentudia

Dios les Bendiga, mis Mejores Deseos y un Respetuoso Abrazo Virtual.

 

 

 29 de Mayo de 2023 - Boletín Nro.449

El Destructor... 

"Venezuela, es Urgente Reilusionarnos como País"

Por circunstancias de la vida me ha correspondido observar la destrucción de una institución, y no con palas y picos, martillos o mandarrias, sino con acciones y actitudes, con una gran falta de amor por lo construido, queriendo desmontar valores y principios establecidos, donde lo crean o no, el liderazgo juega un papel fundamental y es por eso que les traigo a ustedes esta visión de las cosas. El liderazgo acepta opiniones, inclusive cambios en lo que a las ideas programadas pudieron haber sido, todo ello sobre la base de consensos y un compartir de criterios que apuesten a sumar y no a restar, pero de igual forma, ese mismo liderazgo no puede tolerar ni permitir “motines” ni “agendas ocultas” de algún miembro del equipo que ponga en peligro por ejemplo a los colaboradores, al personal y a la propia institución. Un Líder ciertamente es circunstancial, no es un elemento estático, puede cambiarse o puede irse, pero mientras esté, tiene que ser respetado, y a su vez debe generar respeto. Los suyos deben y tienen que entender que es necesario remar hacia el mismo lado, porque de no ser así se colocan en riesgo los objetivos y los beneficios de todos, o si no, quien piense de forma indisciplinada deberá brindar su espacio a quien verdaderamente quiera hacerlo bien o desocupar su responsabilidad para que se tomen las sabias decisiones que sustituyan a quien lo venía realizando, los desacuerdos no pueden utilizarse ni limitarse a discusiones que impliquen desautorizar al líder, por el contrario, deberían ser conversaciones de crecimiento que apoyen el cambio y el beneficio final para cada miembro de la institución.

Tampoco es justo para nadie, el represar emociones, incomodidades, ni nada que vaya en contra de su persona y sus principios si ese fuera el caso. Pero también, el principio de la inteligencia y la sabiduría indican que si usted no está a gusto con la institución a la que un día decidió unirse, no la dañe, no la afecte, no la destruya, tenga criterio y márchese en sana paz, déjelos con sus errores si así usted lo piensa, es decir, colabore, sume o retírese basándose en lo que usted considera su buen juicio. Cualquier persona tiene derecho a reinventarse, a escapar de la rutina, eso es válido, y de acuerdo a los parámetros que norman su vida y su conducta personal y profesional, pero esto no le brinda facultades especiales para desmontar y dañar a personas, trabajos y esfuerzos realizados por años, por más fundados que estén sus motivos de inconformidad. Haga nueva vida, funde una nueva sede, impóngale sus reglas, pero mientras tanto, respete lo establecido en donde usted hasta este momento se encuentra, no se trata de obligarle, eso tampoco es justo, pero que a usted no le agrade como funciona su institución no le da ningún derecho a destruirla. Ámela, aunque sea por lo que significó para Usted, pero no la destruya, porque sería el acto más perverso, ruin y egoísta al que alguien pueda aspirar.

Otras de las cosas que pueden contribuir a no querer estar o a no fomentar el bienestar y avance de su relación institucional pudiera ser, la falta de empatía, la carencia de afecto por los objetivos programados, otra nueva visión de las cosas, querer conquistar otros derroteros bajo sus esquemas y parámetros, desacuerdos insalvables con el liderazgo actual, entre otros, todo eso es posible y respetable, pero por favor no destruya las cosas de la cual usted fue o es parte esencial, solo por el simple hecho de no estar de acuerdo. Entienda, que la razón que esa institución ahora no signifique nada para usted no quiere decir que para todos es igual. Usted puede no quererla, puede no querer estar ahí, ya no ser de su importancia, pero también tenga presente que eso es para usted y únicamente para usted, por tanto, es una acción loable que no arrastre a todos al precipicio, solo respete a los demás y así evitará enfrentamientos estériles que no benefician a nadie. Recuerde y tenga en cuenta que existen personas que se formaron y crecieron bajo esos elementos fundacionales, que han permanecido con esas columnas como base de su vida y que el día de mañana fundaran sus propios espacios con herramientas sólidas, donde ahora podrán construir con base en su criterio nuevas formas de ver las cosas, a lo mejor más modernas y actualizadas, pero no le destruya las bases porque con ellas ya tienen cómo empezar o como continuar, entiendan que no es destruyendo que se construye, esto solo ocurre en situaciones altamente extremas y en casos altamente necesarios, no piense solo en usted, piense también en los demás, en los que algún momento compartieron su vida y sus espacios, sus alegrías y tristezas, logros y fracasos, tome en cuenta que las personas que se están formando para cualquier institución deberían ser el activo más sagrado que existe y eso también le servirá y será válido para cuando usted construya algo como lo que hoy quiere destruir.

Solo piense, reflexione, entienda y dese un minuto consigo mismo, de la vuelta y observe, cuando vea lo que alguna vez ayudó a construir, pregúntese ¿vale la pena destruirlo? Tiene tres opciones, dar rienda suelta a lo más oscuro de sus sentimientos y acabar con todo, reflexionar, quedarse y empezar a sumar para construir una mejor institución o finalmente, irse para conformar otra empresa como usted la desea y a su completa medida. Ténganlo Presente.

Carlos O. Delgado C.

@liderazgoentudia

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22 de Mayo de 2023 - Boletín Nro.448

Enfrentando al Gigante... 

"Venezuela, es Urgente Reilusionarnos como País"

Leyendo y repasando sobre historia de liderazgos verdaderos, me encontré con la inspiración que brinda la vida del Rey David, harto conocido por su enfrentamiento con el gigante Goliat, quien acompañaba al pueblo filisteo y pretendía mancillar al pueblo de Israel, que era el pueblo de David. Pero antes de llegar a ese punto, ¿Quién era David?  Él era el Pastor de las Ovejas, apartado a las labores del campo, no tenía nada que ver con guerras, ni mucho menos con las decisiones y acciones que de ella se derivan y que afectaban a su pueblo, su palabra no importaba ni a favor ni en contra, su opinión no merecía la mayor atención entre los suyos ni mucho menos entre los jefes de su comunidad, es más, sus propios hermanos eran los considerados de acuerdo a sus pares para asumir el trono, pero él, por su relativa insignificancia ni siquiera figuraba en esa elección, era el muchacho del campo, el menor, y de paso el cuidador de los rebaños, tarea tediosa y nada fácil.

Sin embargo, si escudriñamos en sus días de labor nos damos cuenta que David era el único que tenía experiencia en enfrentarse a fieras mucho más grande y fuertes que él, entre ellas leones y osos, según reseñan las escrituras, eso le brindó sin darse cuenta la astucia, la inteligencia, la valentía, la paciencia, las estrategias y todo un bagaje de aprendizajes que se traducen en una formidable experticia que le sirvió para ser utilizada en un momento cúspide de su existir y que obviamente le cambiaría el destino a su persona y a la historia de Israel.

A veces, en la vida de un líder no se sabe cuándo es el momento propicio, el indicado, o el crucial, o cuando le va a tocar el tiempo de su gloria, la cual puede ser de un minuto o para toda su existencia, a veces puede estar preparándose por larga data y las cosas no se dan en lo inmediato o preparándose por cortos espacios de tiempo y casi enseguida se produce el llamado que reafirmará el liderazgo que debe ejercer. En el caso del Pastor de ovejas David, este, muchas veces le insistió al Rey Saúl para que le permitiese enfrentar al gigante Goliat, muchas veces le hizo ver que tenía la habilidad y capacidades para derrotarlo, pero por su corta edad y con base en sus labores, no se confió nunca en su capacidad, en su aprendizaje y en su experiencia en las artes de enfrentar feroces leones y osos, es decir, nadie veía en él ni autoridad ni fortalezas para hacerlo. También existen momentos en el liderazgo donde hay que arriesgar, demostrar para convencer, actuar para cambiar la visión y las actitudes de otros y es por eso que previo al permiso del Rey Saúl, David se coloca la armadura, la cual después desechó por sentirse incómodo y solo se armó con su fe, su convicción, y la seguridad que estos dos elementos le brindaban, pero más allá de eso, en la experiencia y la práctica que tenía obtenida de sus días como pastor de ovejas. Un líder, a pesar de saberse formado, nunca sabrá cuando cada paso, cada conocimiento, cada enseñanza, cada palabra y cada aprendizaje le será útil y de provecho, todo lo que tiene que hacer es edificarse en sí mismo para estar preparado a la hora que tenga frente a si al gigante que puede pretender dañar su vida y sus proyectos. Ármate como David con tus cinco piedras lisas para usarlas en tu honda que en el liderazgo las pudiéramos traducir, en formación, paciencia, práctica, voluntad e iniciativa y acción. Es decir, no dejes de prepararte, ni de practicar, para estar listo al momento de la acción.

Gigantes saldrán muchos a tu encuentro, pero solo una piedra bien acertada bastará para entregarlo a tus pies. David no solo tenía piedras en su mano, tenía como respaldo al más grande, a su Dios Creador, pero si no hubiese tenido en su concepción humana, la paciencia, la preparación y los aprendizajes necesarios para pararse al frente de tan inmenso rival hubiese estado condenado a la derrota. Un Líder no aspira a los golpes de suerte, necesita logros auténticos y definidos con los que también pueda inspirar y hacer crecer a los suyos. Lo demás ya lo sabemos, David terminó convirtiéndose en Rey y en uno de los gobernantes más amado por su pueblo, así que a ti te espera lo mismo, ser el Líder más amado por todos sus colaboradores si procedes a darle vida y aplicación a esta reflexión en tu propio existir. Tenlo Presente.

Carlos O. Delgado C.

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 08 de Mayo de 2023 - Boletín Nro.447

No importa si no eres Rey, pero fórmate como líder... 

"Venezuela, es Urgente Reilusionarnos como País"

Observaba este fin de semana las reseñas de prensa que sobre la coronación del Rey Carlos III del Reino Unido se suscitaban a nivel internacional, y antes de proseguir, debo aclarar que lo descrito en estas líneas es producto de mi análisis y percepción muy personal. Como sabemos, ya se concretó la transición histórica de ese reinado, con una predecesora que nos agrade o no supo conducir y conducirse, tanto al país como al significado que su persona implicaba en los destinos de esa nación en el tiempo que le correspondió ejercer, marcando con su huella y esencia un liderazgo construido a pulso y un “hacerse sentir” que era significativo en el mundo de su incumbencia.

Ahora bien, hoy ya el rey es otro, y el liderazgo y su ejercicio también han cambiado. De alguna manera y según los biógrafos, quien ahora lleva la corona es un hombre formado académicamente, formado obviamente para el ejercicio de reinar, con un prestigio más proyectado por su progenitora que por sí mismo, un hombre de características grises en lo que al ámbito de su desempeño es conocido, un rey que como líder no posee conexión con su gente, con su pueblo, y que no tiene ese “feeling” necesario para convocarlos más allá de lo que impone el cargo otorgado, cuando más bien, debería inspirar a los suyos a través de una interacción fluida y verdadera, casi magnética, donde estimule a esos súbditos a realizar y querer construir en función de la influencia que como líder tendría que ejercer, elementos que ni antes ni ahora se visualizan. Solo nos queda ver su evolución y que el tiempo haga su obra, entendiendo que en la actualidad, en 2023, la connotación no la hace el hecho de que te nombren líder de algo, sino, que verdaderamente ejerzas, te conduzcas y seas ese líder que esperan de ti. 

Esto nos lleva a indagar, a escudriñar en los autores para generar aportes y aprendizajes, todo ello a raíz de este acontecimiento de actualidad que trastoca al mundo, pero que nos permite afirmar como diría Roberto Luna Arocas que “El Líder no nace… ¡Se hace!”, siendo este el título homónimo de su libro. Un líder en la actualidad debe realizar un viaje hacia el talento como diría el citado autor, donde más allá de corresponderte, nombrarte u otorgarte el rango de líder por cualquier organización y hasta para ser Presidente o Rey de alguna nación, entiendas que en lo particular debes trabajar en ti para transitar el camino que lleva al desarrollo y la superación, donde a pesar de tener preparación académica para el ejercicio de un cargo, entiendas que prepararse en el contexto humano y como influenciarlo hacia el logro es una necesidad imperiosa, no es una opción, y todo comienza por uno mismo. Debes comprender y asimilar, que al momento, el ejercicio del liderazgo es ya en más de un 90% pura inteligencia emocional (IE) donde debes escuchar a los demás con atención, valorar sus sugerencias, generar confianza en tus colaboradores e integrantes del equipo, donde debes desarrollar profesionalmente a los tuyos con eficacia, donde tienes que mostrarles respeto en toda ocasión, brindándoles ejemplo en toda circunstancia, mostrando valentía y optimismo, siendo íntegro y comprometido con todos, un gran comunicador y con una enorme credibilidad. 

De acuerdo a lo expresado, podemos afirmar, que las organizaciones no pueden ser innovadoras y creativas, si al frente no hay auténticos líderes que sean capaces de hacer aflorar lo mejor de cada uno de quienes integran el equipo, que como líderes debemos manejarnos con acierto para mantener un sano equilibrio en las competencias del liderazgo que debemos ejercer, esto vale tanto si eres Rey como si eres Líder de cualquier equipo. Ten capacidad autocrítica, disfruta el “feedback” que puedas obtener de otros, sé humilde, para que puedas manejar con madurez y asertividad las opiniones de quienes te observan y comparten contigo y así contrastarla con las tuyas. Solo de esta manera podrás ser considerado un líder con capacidad de influencia, de inspirar y ser referente para otros en cada espacio de vida que ocupes, y si no eres Rey de Inglaterra no importa, a Carlos III le deseamos lo mejor, pero lo que sí serás de caminar por el contexto de estas palabras es un verdadero y auténtico líder. Tenlo Presente.

Carlos O. Delgado C.

@liderazgoentudia

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