12 de Marzo de 2018
Boletín No.306
El Líder que Aspiramos Ser...
Un
Líder un Director o un Gerente como se ha manifestado y expuesto hasta la
saciedad, es un guía, un ductor, un maestro, un ser pleno presto a la ayuda y
la colaboración, a sumar esfuerzos y no restar oportunidades, a enseñar sus
aprendizajes y estimular constantemente el culto que implica ser mejor a cada
instante, no es egoísta ni mezquino, nutre y fortalece a los suyos con cada
palabra y trata que de cada error se produzca una vital fortaleza que sirva de
experiencia para perfeccionar las actividades en que está inmerso su equipo.
Sin embargo, parafraseando al maestro Mario Benedetti en su escrito “La Gente
que me Gusta” podemos decir que un Líder emana dirección a su gente para que
vibren al son de los objetivos programados y que no haya que empujarles para
descubrir su norte, por el contrario les brinda herramientas para que nazca la
iniciativa y la propia convicción, es así que los fortalece para que sepan lo
que hay que hacer y lo hagan inclusive en menos tiempo de lo esperado a fin de
tomarse el espacio debido para afinar detalles, evaluar y dar seguimiento y
control al logro obtenido.
Un Líder, un Director o un Gerente, no
apuesta ni deja los tópicos de su planeamiento estratégico al azar, por el contrario asume el
compromiso, posee capacidad para medir y visionar el proyecto que tenga en
mente poseyendo consciencia sublime que toda deficiencia, falla, o error es su
responsabilidad y por ello tiene el valor y el coraje de procesar y entender
las consecuencias de sus actos pero de
igual forma enseña a los suyos para involucrarlos positivamente, comparte y
celebra el logro alcanzado con su equipo y les prepara para el momento clave de
vida en que les corresponda a ellos la tarea de asumir con majestad la
obligante responsabilidad de un proyecto. De igual forma el Líder no puede
perder de vista su carácter humano, debe a través del contacto sincero, de la
palabra amiga, del apoyo cercano y de la grata enseñanza canalizar a los suyos
sin dejar de ser estricto y exigente en lo que implica el proyecto y el logro de
metas y objetivos comprendiendo que todos incluyéndose a sí mismo pueden
equivocarse, en este sentido el ser que dirige y afronta el liderazgo como una
actitud de vida debe estar consciente que los caóticos esfuerzos individuales
no conducen a nada ni dejan sabor a triunfo, por el contrario debe internalizar
que lo importante y trascendental se encuentra en la virtuosidad
del trabajo en equipo.
Un
Líder, un Director o un Gerente debe procurar en cada momento ser empático,
propenso a la alegría y al disfrute de la actividad con los suyos, de compartir
y hacer algún paréntesis para aligerar las cargas y suavizar el peso que muchas
veces genera el compromiso y la responsabilidad a que lo someten las
actividades, de igual forma debe ser gobernado por la sinceridad y la franqueza
como también debe oponerse a los suyos de ser necesario pero en un sano
desacuerdo donde utilice argumentos que sean poderosamente constructivos, debe
cultivarse como un elemento de criterios claros pero también como un elemento
capaz de admitir sin avergonzarse que desconoce de algo o de asumir sus errores
esforzándose con verdad y empeño en no volver a cometerlos, debe consolidar
verdaderos amigos capaces de criticarlo de frente y manifestarle su posición,
tiene que formarse para ser fiel y persistente en la intención de no entregarse
ni desfallecer cuando de lograr un objetivo se trate.
Finalmente
el Líder, el Director o el Gerente debe consolidarse como un individuo que
trabaje en base a resultados. Con individuos como estos vale la pena colaborar,
ser parte de su equipo y estar siempre a sus órdenes comprometidos a lo que
sea, tener entre nosotros y compartir con un liderazgo ejercido con esa pasión,
sinceridad, entrega y virtud es para considerarse bien retribuido y sobre todo
viviéndolo a toda prueba.
Dios les Bendiga, mis Mejores Deseos y un Respetuoso Abrazo Virtual.
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Carlos O. Delgado C.
CEO y Management Trainer de "Liderazgo en tu Día"
