07 de Marzo de 2016
Boletín No.245
Introspección…
El
vocablo
introspección proviene del latín “introspicere”,
que significa “inspeccionar dentro”.
En términos generales
y según la
etimología, la introspección
es la
observación que el
individuo hace de
su propio mundo interior, de sus cogniciones,
emociones, motivaciones y
conductas (Bruno, 1997; DRAE, 2004)
Es
así,
que todos los parámetros de acción personal y profesional indican que el
respeto, el dialogo, la escucha activa, los valores, el deseo de ser mejor y
hacer mejor a una organización u entorno social y con ello a las personas que
la conforman, son aditivos que deberían estar incorporados en el ADN o por lo
menos en la constante búsqueda de una persona que ejerce el liderazgo como
herramienta de logro y consolidación de objetivos, sin embargo y en muchísimos
casos la realidad se encarga de mostrarnos o hacer evidentes las deficiencias
que los hombres y mujeres que Gerenciamos
y que nos debemos al Liderazgo poseemos, es decir, vamos cargando por la ruta
de vida en los términos de “como vaya viniendo vamos viendo”. Situación que
potencia la deficiencia en el plano personal impactando al plano organizacional
y casi nunca en base a lo expresado terminamos de solucionar tan concurrentes
debilidades. Es por esto y en virtud de lo descrito que expreso lo siguiente:
Siéntate
en un momento de introspección, tómate ese café contigo que muchas veces hace
falta para encontrarse, revisa lo que has hecho y detente para inspeccionar tu
labor, tus relaciones y tus frutos, existen momentos vitales para preguntarse
si ¿Estas logrando los objetivos planificados? si ¿Has tratado a tu Gente con
Respeto? si ¿Los has Escuchado de verdad y de corazón? Si ¿Conversas con ellos? o
¿Cómo está tu relación con los Códigos de Valores? ¿Te esmeras por tu equipo y
la organización? y como estas, un sinfín de preguntas que llevan a darle valor
e indicadores a la gestión que realizas. Si ves en tu interior te darás cuenta
de las debilidades en las que debes trabajar para minimizarlas, las constantes
amenazas que atormentan tu labor, las eminentes fortalezas que posees y que
muchas veces no te das ni cuenta, como también, esas grandes oportunidades que
te permite la vida para transformar los aspectos humanos que se traducen en
fallas gerenciales por no ser contrarrestadas a tiempo.
Vive
ese momento contigo, no dejes de reflexionar con respecto a todo lo que implica
tu mundo, su impacto y los esquemas que puedas manejar, sincérate contigo y
asume los cambios o transformaciones que requieras hacer en ti para remozar tu
nivel gerencial, eso permite que
reinventes tu desempeño y la relación con los miembros de tu equipo, es
primordial luego de esa introspección que comentes tus hallazgos y como
pretendes darle solución, busca los apoyos necesarios en el talento humano que
te rodea y no descartes ninguna opinión que pueda servirte de ayuda. Valora las
intenciones sinceras, las palabras y los gestos que se dirijan a convertir tu
personalidad en estimada, querida y necesaria para los tuyos, y sobre todo, no
dejes de realizar estos ejercicios de introspección que facilitan el conocerte
de lo interno a lo externo para transcender como mejor Hombre o Mujer ganado al
Liderazgo y con ello a su mejor instrumento de logro, el Talento Humano.
.
Dios les Bendiga, mis Mejores Deseos y un Respetuoso Abrazo Virtual.
Carlos O. Delgado C.
CEO de Liderazgo en tu Día & Management
Trainer
