23 de Mayo de 2016
Boletín No.251
El
Gris si Existe…
Les
cuento
que me correspondió vivir un episodio de vivencias radicales y de opiniones
encontradas donde las medias tintas no parecían existir,
en donde por defender a ultranza alguna posición sea esta blanca o negra se nos
fuese la vida, donde observamos errores y fallas que pudiesen ser mejoradas y
no actuamos en positivo por solo mantenernos en lo que llamamos nuestra razón,
además, sin dejar espacio a observar el mundo que nos rodea y en donde por
consiguiente pudiésemos encontrar muchas respuestas a aquello que se manifiesta
como complejo y que a lo mejor puede solventarse con un simple abrazo, una sana
conversación con disposición de escuchar o sencillamente con un respetuoso
apretón de manos.
Esto que de alguna manera merma e
impacta hasta en el humor, en los afectos, a la organización, a las familias, a
la simple cotidianidad, se visiona constantemente y de igual forma en nuestro
mundo Gerencial. El Líder, el Director o
Gerente, debe formarse en un conglomerado de actitudes y acciones que le
permitan proyectarse a toda la gama de colores que pueda presentarse ante su
espectro o abanico de posibilidades o decisiones, es cierto, para decidir debe
ser con la inteligencia y sabiduría que le facilite tomar la mejor opción, pero
que la misma favorezca hasta las personas que no estén de acuerdo con su
parecer, ya que estas deben estar basadas en el respeto, honor y magnanimidad,
donde no exista el derrotado y si el merecido espacio para otra oportunidad,
donde puedan reformularse las ideas y obtener el punto medio que facilite la
fluidez para que ellas se conviertan en
un paso más certero a fin de lograr el éxito y no la piedra que moleste a los
individuos que contribuyen para lograr un objetivo.
Estimados
amigos, si existe el gris, si existe el punto de encuentro, si existe el
espacio donde podemos compartir a pesar de las divergencias y posiciones aun
siendo estas las más antagónicas, si existe el blanco y el negro y a través de
ellos la combinación de color que da acceso a la gama de grises que podemos
lograr en una paleta de colores, porque
al final de todo el Líder, el Director o Gerente desea favorecer a los
suyos, pero su punto cúspide en el
liderazgo y en el sabio accionar gerencial seria que su conglomerado abarcara
algo más allá que su equipo, incluyendo hasta sus sanos adversarios,
potenciando a todos aquellos que debe convencer de su visión y estrategia para
lograr un objetivo, sin menospreciar sus posiciones y llevándoles al
conocimiento de comprender la suya, pero si aun así no los convences, no dejes
de invitarlos a unir capacidades, talentos y esfuerzos, bríndales respeto,
manifiesta tolerancia, y entrégales espacios para el desarrollo potencial de su
actividad, ahí marcaras la diferencia, sin egoísmos, con apertura, sin
debilidad pero con amabilidad, lo cual hará que te conviertas en el adversario
a seguir o el líder de un nuevo grupo al que debes ganarte a pulso. Definitivamente, serás respetado, por tu
acción y por tu ejemplo.
Por tanto, abre tu mente a nuevos espacios y
horizontes, no te cierres a ninguna posición contraria a la tuya, léela,
tradúcela, obsérvala, entiéndela y hasta compréndela, porque la única manera de
razonarla debidamente es conocer y vivir la posición del otro como si fuera
tuya, deja espacios para el edificante dialogo, dale paso a los grises, escucha
con detenimiento y deseos verdaderos de hacerlo, solo así podrás estar frente a
frente con la verdad que transmite un adversario de connotado nivel, sino,
simplemente te limitaras a pelear, confrontar, gritar y desmeritar, con
adversarios de poca monta, no logrando nada, destruyendo logros o generando
logros a medias, de verdad, no te mereces eso, lucha y esfuérzate por lo mejor.
Y
recuerda, el Gris si existe, es el espacio mágico donde el blanco y el negro se
funden para lograr diálogos de éxitos y acciones efectivas en beneficio de
todos, sin dejar sitio a lo radical, por tanto un Líder, un Director o Gerente
debe manejarse con éxito en la gama de grises, no lo olvides.
Dios les Bendiga, mis Mejores Deseos y un
Respetuoso Abrazo Virtual.
Carlos O. Delgado C.
CEO de Liderazgo en tu Día & Management
Trainer
