18 de Octubre de 2016
Boletín No.266
¿Quien
es el Líder Coach? …
En
una rutinaria conversación de trabajo departían conmigo sobre la actividad que
ejerzo de un tiempo a esta parte dedicada al mundo del liderazgo, la gerencia,
dirección y coaching a través de conferencias, charlas y nuestros concebidos
boletines. Asimismo, de cómo se conjugaban dichas actividades para dar vida a
tantas palabras que según mis interlocutores le habían cambiado ciertos
conceptos en la forma de conducirse en sus respectivas organizaciones,
brindándoles resultados positivos y en muchos casos exponenciales, les confieso
que me sentí halagado pero sobre todo útil, ya que aprecié que mis charlas
motivadoras no solo habían cambiado al individuo organizacional sino que
tocaban a su espíritu y mediante ese contacto también a su entorno, les agradecí
altamente sus palabras.
¿Qué
tendencia mueve el desarrollo de la gerencia en la
actualidad? Me dijeron, a lo cual les respondí palabras más palabras menos que:
Un nuevo modelo gerencial está revolucionando el desarrollo de las
organizaciones tanto públicas como privadas a nivel mundial; que más que un
estilo de liderar las organizaciones y los grupos humanos, es toda una
concepción filosófica de lo que debe representar, significar y ser la
conducción de los procesos que llevan a cabo los diversos grupos de personas.
Nos estamos refiriendo a la nueva forma de liderar bajo la concepción del
Coaching; es decir la creación de líderes coach que asuman su rol, no como
jefes o dirigentes; sino como responsables y copartícipes en el
desenvolvimiento de grupos humanos que están bajo su tutela que requieren
comprometerse con la generación de cambios y transformaciones sostenidas,
sustentables en el tiempo; promoviendo el desarrollo de pensamientos creativos
e innovadores, bajo la premisa que todos los seres humanos tenemos la
capacidad, los recursos y la potencialidad para trascender nuestras propias
expectativas y que lo podemos hacer estableciendo relaciones de afecto, de
respeto, de cooperación y de valoración del individuo como tal.
El
Líder
Coach,
no es un Coach; sino un responsable de grupos humanos que utilizando las
herramientas y técnicas del Coaching puede generar interesantes e innovadores
procesos de cambio en las personas; para luego proyectar esos cambios en los
resultados de las organizaciones. De esta manera les hacía ver como se
consolidaban los cambios en las personas y en que debían prepararse para lograrlo según mi concepción, por lo menos a mí me ha funcionado.
Un
Líder
Coach estimula
el desbloqueo que existe en el potencial represado de una persona, para
maximizar su rendimiento, es decir, ayuda a su equipo a aprender en lugar de
enseñarles.
Es por
ello que todo se convierte en un desafío ineludible para usted como
Gerente en función de constituirse en una posibilidad real para que cada
colaborador y sus equipos de trabajo expandan su capacidad de acción y alcancen
resultados extraordinarios, preparados para identificar los obstáculos que
bloquean el desempeño de su gente y puedan derribarlos, generando en su equipo
la confianza, el sentido de responsabilidad y el compromiso, capacidad de
aprendizaje e impecabilidad en los resultados.
Finalmente
te invito a convertirnos en un Líder Coach preparándonos para ello…
Dios
les Bendiga, mis Mejores Deseos
y
un Respetuoso Abrazo Virtual.
Carlos O. Delgado C.
CEO & Management
Trainer de Liderazgo en tu Día.
