11 de Septiembre de 2017
Boletín No.291
Reconociendo a un Líder...
Nos
acostumbramos
a llamar Líder a toda persona que parece tener seguidores, a personas que
aparentan llegar al colectivo, a personas que consideran que reunir gente
genera la connotación e importancia para denominarse líder,
o
porque tienen personas que en virtud del cargo que ostentan deben obedecer sus
directrices, y como estas, muchas interpretaciones
y vivencias le brindamos la observancia de expresar que nos encontramos frente
a un Líder.
Sin
embargo, el líder y su ejercicio denominado liderazgo empieza por ti, por
autoconstruir un ser mejor de tu persona, por entender que lo primordial es
servir y que la conjunción de tu acción debe estar plasmada con ética y
valores, palabra y coherencia en la misma, disciplina y ejemplo, justicia y
equilibrio, dar más que recibir, y sobre todo, que entiendas que te debes a tu
gente y su entorno, en razón, que todos deben inspirarte para
crecer y producir juntos a fin de consolidar un mejor objetivo en común, por
aquello de convertirlos en un equipo altamente efectivo.
Un Líder
se caracteriza por capacitar a los suyos, no por manejarlos, el líder genera
buena voluntad e imparte convicción, y
en razón de ello, la autoridad es utilizada con prudencia y sabiduría y solo
cuando debe ser utilizada, el líder inspira entusiasmo y está muy lejos de
producir temor a los suyos, siempre su equipo le acompaña en el “nosotros” y el
“yo” desaparece del plano.
Un líder ante la derrota o el fracaso la traduce de
inmediato en el trampolín de inspiración para el logro de un nuevo objetivo, no
se amilana ni anda buscando culpables, ante cualquier objetivo planteado el
líder muestra cómo se hacen las cosas, brinda ejemplo y cumple la misión aunado
de saber cómo se hace, pero jamás será mezquino en reconocer cuando no
domina
alguna situación, dando paso a la creatividad y pericia de quien pueda
contribuir a lograr el objetivo, generando con ello empatía, humildad,
potenciando su respeto, prestancia a su nivel, y mucho más allá, asumiéndose
como un verdadero ser humano. Un líder debe entender, asumir y
comprender que mucho de su poder se basa en la influencia que pueda generar y
que la mejor inversión que puede hacer es prepararse para influir e influir
bien, de eso se trata. Necesita conocer ante todo que tipo de influencia genera
y como es proyectada a su equipo, recuerda,
del modo que influencies a los tuyos así serán tus resultados, por ello
en este aspecto tan fundamental es donde reside la diferencia que marcaras en
el liderazgo que ejerzas. Tanto es así,
que uno de los ángulos que componen el esquema del liderazgo lo integran
la
Influencia, la Comunicación y el Reconocimiento, en esta geometría triangular
de lo que significa ser líder. Es decir, debemos comunicarnos de una manera
efectiva, elemento que nos conducirá al deseado Reconocimiento y en base a
estos dos se produce y consolida la Influencia. Es así, que con
ello podemos aumentar nuestro liderazgo e Influencia
Potencial.
Otro
aspecto característico que nos obliga a reconocer que estamos en presencia de
un Líder es cuando este logra que las personas trabajen para consolidar un
objetivo sin estar obligadas a hacerlo, y esto sucede únicamente, cuando su
equipo o la gente en su entorno sabe, percibe y reconoce todo lo que ellos
importan para él, así no sepa nada, es por ello que las
personas no seguirán a un líder posicional o establecido más allá de las
instrucciones que pueda dar, harán solo lo que tengan que hacer cuando se les
pida. Cuando el Líder carece de Confianza los Seguidores carecen de Compromiso,
esta es una formula directamente
proporcional, olvídate, el Liderazgo no es una posición, por eso los individuos
se sienten frustrados cuando las personas no le siguen por los títulos que
pueda poseer. Ahora bien, si ves e identificas estos
elementos entre otros en alguna persona de tu entorno, no importando que sea el
poseedor del posicionamiento jerárquico u organizacional, estarás en presencia
de un potencial Líder.
Finalmente
puedo decirte, citando a John Maxwell, que ser Líder y ejercer efectivamente el
Liderazgo comienza en el Corazón, no en la cabeza, el liderazgo florece como
una relación significativa y no precisamente con reglas.
Dios les Bendiga, mis Mejores Deseos y un Respetuoso Abrazo Virtual.
Carlos O. Delgado C.
CEO y Management Trainer de "Liderazgo en tu Día"
