21 de Enero de 2019
Boletín No.339
ZEN Gerencial (1)...
Venezuela, No lo Olvides… Es Urgente Reilusionarnos como País.
Como
ya sabemos, cada acto gerencial que implica gestionar, dirigir o administrar
una sociedad, una empresa e inclusive un país es una misión que debe ser
encomendada al mejor elemento considerado para ejercer dicha actividad, recuerden…
al
mejor, al más apto, al que se encuentre preparado para ello, no al que dice
ser, ni al que crean que es, ni tampoco al mejor parecido(a) o más simpático(a).
Esta actividad
de elevar los pronósticos y maximizar la productividad pero también
de elevar el bienestar de quienes coadyuvan en el proceso debe
ser encomendada a un Gerente con potencialidades de Líder o a un Líder con
potencialidades de Gerente, perfecta simbiosis que en gran porcentaje se
traducirá en garantía de éxitos. Es así, que para lograr la simbiosis antes
señalada tanto en el arte de liderar como en el arte de gerenciar
siempre es considerado leer, escuchar y experimentar sobre los patrones de
éxito en que se han cultivado dichas artes. Un ejemplo de ello es el estudio de
las enseñanzas y aplicaciones que puede dársele en este sentido a las prácticas
del milenario ZEN, un sistema filosófico budista de origen chino.
Desde
la visión de la cultura ZEN el hombre o mujer encargado de Liderar o Gerenciar
es y será con la formación adecuada un individuo cuya complejidad lo hará capaz
de resistir los mayores embates, sobreponerse a la adversidad, lograr objetivos
con inteligencia y sabiduría, pero sobre todo capaz de ser un experto en el
control de la presión a la que será sometido en función de sus acciones y
decisiones. Este Líder Gerente o este Gerente Líder, debe ser capaz de combinar
verdades esenciales y ordinarias para traducirlas en
luz y aprendizajes, asumiendo de igual forma las críticas de manera
constructivas y haciendo énfasis en la formación constante determinando
con ello su diferencia ante los demás, todo ello en la
intención de consolidar en él una educación superior que lo faculte para
transmitirla al resto de su
equipo conectando siempre con el valor emocional e inspirador que esto implica.
Un Líder ZEN, cultiva sus virtudes y valores buscando siempre estar por encima
de los venenos emocionales y humanos que generan la codicia, la agresión y
sobre todo la ignorancia elemento que generalmente aflige a todas las
sociedades en mayor o menor medida y que no permite que las mismas se
desarrollen en toda su plenitud. Un Líder ZEN asume un gran compromiso ante la
sociedad y el entorno que lo respalda en virtud que sus palabras y acciones se
estiman con una solvente seguridad, con acierto, con madurez y sabiduría, es
como si esta persona estuviese desintoxicada de tantos aspectos negativos que
nos genera el mundo actual convirtiendo la verdad que
impactaría en todos en un elemento de efectividad para consolidar apreciados
logros.
En
función a lo expuesto en esta primera entrega determinamos, que un Líder ZEN en
la intención de lograr los mejores beneficios para todos coloca a cada quien en
su sitio, es decir, “todos” sin faltar nadie debe trabajar y “todos” de acuerdo
a sus capacidades y talentos para con ello generar la mayor efectividad y
eficiencia en la gestión, explorando con ello las dimensiones sociales,
políticas y psicológicas de su organización. No lo Olvides.
Carlos O. Delgado C.
CEO y Management Trainer de "Liderazgo en tu Día"
Dios les Bendiga, mis Mejores Deseos y un Respetuoso Abrazo Virtual.
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