14 de Diciembre de 2020
Boletín Nro.385
Dejar Hacer...
Venezuela, es Urgente Reilusionarnos como País.
Es imprescindible comprender para quienes ejercemos y actuamos en función del liderazgo lo importante que implica en determinado momento el asumir con gallardía y entereza el hecho de brindar paso a las actuaciones de otros miembros del equipo. Un Líder, un Director o un Gerente tienen que poseer la capacidad vital de abrir el camino en la intención que el objetivo se logre no importando su acción personalísima, el protagonismo o la figuración en los créditos del final de película, porque todo verdadero liderado estará consciente que gracias a su acción y no a su figuración se obtuvo el resultado.
¿Que persiguen las organizaciones? ¿Qué necesita ver y palpar un equipo? sencillamente resultados concretos, acciones que solucionen, efectos que estimulen a la persecución de consecuentes éxitos y actuaciones que generen bienestar para la continuidad afectiva en todo lo que implique desarrollar y aportar en pro de la empresa que llevamos a cabo.
Cuando el Líder se desdibuja, cuando se convierte en YO y no en NOSOTROS, cuando el que dirige cercena, enturbia y estorba porque el logro no lleva su nombre lamentablemente se define como un simple hombre con cargo, es posible que hasta con poder, pero nunca podrá ser visto con la honra y admiración que debería merecer de quienes conforman su equipo, ya que su acción se supone que existe pero no se percibe, las personas le atienden pero no le respetan y los logros simplemente se dan por imposición y no por la convicción del trabajo bien logrado que siempre será la esperanza que alberga todo conglomerado de colaboradores, en donde su voz se escuche, donde su opinión tenga valor, donde su equivocación también sea tomada en cuenta porque puede ser transformada en oportunidad para algún éxito venidero, donde la diligencia y denuedo de algún miembro del equipo sea valorada en su justa medida y no percibida como un irreverencia al liderazgo.
Por eso muchas veces decimos y se dice que el Líder eres tú, no necesitas de cargos, ni que te nombren o te mencionen o aparezcas en los noticieros, tu entorno te reconoce, la gente te reconoce, el equipo te sigue, las personas esperan tu palabra, saben que actuaras por el bien de todos, que tu acción no es personal sino colectiva, accionas con disciplina pero también saben que eres cercano y solidario, tendrás afectos y desafectos, pero no podrán dejar de reconocer que la historia pasa por donde tu caminas, por las pautas que dictas, por el ejemplo que ejerces y por la mano amiga que siempre ofreces en la garantía de consolidar un mejor momento para todos.
En este mundo cambiante, en las circunstancias actuales y hasta en la dinámica del ambiente digital de hoy el líder es multipresencial, es simbiótico, multiforme, casi omnisciente y omnipresente en todos los ámbitos, es por ello que debemos operar en el marco de esta realidad de evolución diaria, es así, que quienes todavía creen que son limitantes para otras personas, que opacan con su voz o con una concebida autoridad formal están más que equivocados sino se adaptan y dan paso a la nueva concepción que vive el liderazgo, porque tendrán que asimilar el hecho determinante de asumir que nada detiene a un liderazgo arraigado en un equipo, aquellos que limitan acciones en atención a creer que el liderazgo es mandar en vez de entender que es servir, tienen sus días contados y de corazón no esperamos que eso te pase a ti. Tenlo Presente.
Carlos O. Delgado C.
Management Trainer
Dios les Bendiga, mis Mejores Deseos y un Respetuoso Abrazo Virtual.
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