28 de Marzo de 2016

Boletín No.246

Líder es Contigo, Ojalá lo Leas…

Cuando en nuestra vida personal y profesional suceden eventos que motivan a realizarnos una valoración o evaluación interna tal como reflejábamos en nuestro boletín anterior, es decir, realizarnos esa necesaria introspección, afloran con ello conocimientos que deseas compartir y que sirvan de semilla o de fruto según sean la circunstancias en las personas de tu entorno y en la sana intención de potenciar a ese equipo que puedas acompañar, recuerda lo que dice John Maxwell “…un Líder llega a ser grande no por su PODER sino a causa de su Habilidad para POTENCIAR a otros” es por eso que debemos ocupar nuestro Valioso Tiempo en sembrar y cosechar Productividad, Buenas y Sinceras Relaciones, Conectividad y Empatía con tu Equipo para lograr Objetivos propios que se distingan por el Sello de una verdadera imagen gerencial que vaya más allá de un liderazgo entronizado por las responsabilidades que implica ejercer un cargo. Ser Líder siempre será mucho más que ser Jefe, que ejercer Mando, que generar Directrices, que ser Obedecido, ser líder se relaciona mucho pero muchísimo más con ser verdaderamente un Ser Humano apto para Servir, porque cuando florece la Soberbia ella nos mata cualquier Talento que podamos encontrar en nosotros, ten presente que “el Liderazgo es una oportunidad de Servir no de Lucirse”, como dice Imanol Gallastegui

Es así, como en este criterio podemos hablar de los errores que pudiésemos cometer o haber cometido, pero también expresar que ese error se convierte en útil cuando lo Reconocemos, lo Admitimos y Aprendemos de él, pero sobre todo y luego de ello, cuando lo Olvidamos pasando así a cerrar un ciclo de vida que trae consigo puertas abiertas, nuevas oportunidades, caminos y horizontes infinitos dispuestos para ti en un interesante porvenir. De igual forma debes tener en cuenta que absolutamente nadie es capaz de estorbar ni dañar una hora de tu vida si tú no lo permites, si no abres las compuertas que faciliten la entrada de lo negativo a tu vida todo no será más que un simple ruido que puedes contrarrestar con solo bajar el volumen de tu control interno, aprende y asume que un día brillante depende más de tu actitud que del sol y que siempre tarde o temprano encontraras piedras en tu camino, lo que debes decidir es que vas hacer con ellas, esa si es tu responsabilidad.

Otro aspecto a considerar es que tú como Líder, Director o Gerente debes estar inclinado a formar a tu equipo, a ver crecer a los tuyos y orientarlos debidamente, debes Animarlos en Público y Corregirlos en Privado,  si, debes “formarlos para que se marchen algún día, pero trátalos mejor para que nunca quieran hacerlo” como expresa Richard Branson. Por eso, antes de considerarte Líder de alguien debes ser “Gente” para con todos, recuerda que el trabajo más productivo es el que sale de una persona contenta, asimismo te darás cuenta que en el transcurso de tu vida personal y profesional existen y seguirán existiendo momentos de Crisis como la que hoy pudieses estar viviendo, sin embargo, busca incesantemente transformar esa Crisis en Sabiduría, lo que hoy es una Crisis mañana puede ser tu Mayor Motivo de Orgullo, recordando que las pausa en la vida al igual que en la música son necesarias, ellas nos permiten tomar aliento para retornar con más ímpetu, aprovéchalas sabiamente. Finalmente, no olvides nunca que ser Líder no es Mandar es Saber Servir y Dirigir a los demás con Propósito y Amor.

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Dios les Bendiga, mis Mejores Deseos y un Respetuoso Abrazo Virtual. 

Carlos O. Delgado C.

CEO de Liderazgo en tu Día & Management Trainer

07 de Marzo de 2016

Boletín No.245

Introspección…

El vocablo introspección proviene del latín “introspicere”, que significa “inspeccionar  dentro”. En  términos  generales  y  según  la  etimología,  la introspección es  la  observación  que  el  individuo  hace  de  su  propio  mundo interior,  de  sus  cogniciones,  emociones,  motivaciones  y  conductas (Bruno, 1997; DRAE, 2004) 

Es así, que todos los parámetros de acción personal y profesional indican que el respeto, el dialogo, la escucha activa, los valores, el deseo de ser mejor y hacer mejor a una organización u entorno social y con ello a las personas que la conforman, son aditivos que deberían estar incorporados en el ADN o por lo menos en la constante búsqueda de una persona que ejerce el liderazgo como herramienta de logro y consolidación de objetivos, sin embargo y en muchísimos casos la realidad se encarga de mostrarnos o hacer evidentes las deficiencias que los hombres y mujeres que Gerenciamos y que nos debemos al Liderazgo poseemos, es decir, vamos cargando por la ruta de vida en los términos de “como vaya viniendo vamos viendo”. Situación que potencia la deficiencia en el plano personal impactando al plano organizacional y casi nunca en base a lo expresado terminamos de solucionar tan concurrentes debilidades. Es por esto y en virtud de lo descrito que expreso lo siguiente:

Siéntate en un momento de introspección, tómate ese café contigo que muchas veces hace falta para encontrarse, revisa lo que has hecho y detente para inspeccionar tu labor, tus relaciones y tus frutos, existen momentos vitales para preguntarse si ¿Estas logrando los objetivos planificados? si ¿Has tratado a tu Gente con Respeto? si ¿Los has Escuchado de verdad y de corazón? Si ¿Conversas con ellos? o ¿Cómo está tu relación con los Códigos de Valores? ¿Te esmeras por tu equipo y la organización? y como estas, un sinfín de preguntas que llevan a darle valor e indicadores a la gestión que realizas. Si ves en tu interior te darás cuenta de las debilidades en las que debes trabajar para minimizarlas, las constantes amenazas que atormentan tu labor, las eminentes fortalezas que posees y que muchas veces no te das ni cuenta, como también, esas grandes oportunidades que te permite la vida para transformar los aspectos humanos que se traducen en fallas gerenciales por no ser contrarrestadas a tiempo.

Vive ese momento contigo, no dejes de reflexionar con respecto a todo lo que implica tu mundo, su impacto y los esquemas que puedas manejar, sincérate contigo y asume los cambios o transformaciones que requieras hacer en ti para remozar tu nivel gerencial, eso  permite que reinventes tu desempeño y la relación con los miembros de tu equipo, es primordial luego de esa introspección que comentes tus hallazgos y como pretendes darle solución, busca los apoyos necesarios en el talento humano que te rodea y no descartes ninguna opinión que pueda servirte de ayuda. Valora las intenciones sinceras, las palabras y los gestos que se dirijan a convertir tu personalidad en estimada, querida y necesaria para los tuyos, y sobre todo, no dejes de realizar estos ejercicios de introspección que facilitan el conocerte de lo interno a lo externo para transcender como mejor Hombre o Mujer ganado al Liderazgo y con ello a su mejor instrumento de logro, el Talento Humano.

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Dios les Bendiga, mis Mejores Deseos y un Respetuoso Abrazo Virtual. 

Carlos O. Delgado C.

CEO de Liderazgo en tu Día & Management Trainer