25 de Enero de 2021
                                                                                       Boletín Nro.388

Principios Esenciales...      

                                                           Venezuela, es Urgente Reilusionarnos como País.

Debemos reconocer que las circunstancias de la vida son tan cambiantes y tan difíciles que no es posible ejercer el liderazgo con éxito sino a través de las acciones realizadas con profesionalismo y fe. Un líder que no tiene fe no tendrá el bordón para sostenerse en las etapas más difíciles del camino, ya sea cuando las cosas no dependan de sí mismo o cuando le superen sus capacidades, porque un líder no debe olvidarse que es esencialmente humano. 

Mucho se habla del líder y del poder que ejerce o que debe ejercer, sin embargo el verdadero líder, el que tiene el poder es el que menos lo ostenta y el que tiene la mayor compasión por los demás, es así que la autoridad no se auto impone sino que para que esta exista debe ser reconocida por los seguidores o colaboradores, entendiéndose que quien coarta la libertad de los demás es porque tiene miedo de perder el poder que no tiene. El verdadero poder radica en aplicar el recurso del liderazgo bajo el esquema de servir y este a su vez en función a los demás. Es por eso, que la mayor recompensa en el ejercicio de un verdadero liderazgo y en su connotación de servicio es ver la mejora en la calidad de vida de los compañeros, seguidores y colaboradores que le dan vida a tu entorno. Es decir, quién más sirva es quien será reconocido por todos como la autoridad que tiene el poder. Un líder con poder producto de su entrega al servicio para los demás no está pendiente en esencia de sus propios intereses sino de la ayuda y la guía que puede llevar a los que más lo necesitan adquiriendo bajo este esquema la solidez, poder, confianza, inspiración y reconocimiento de cada individuo que conforme su radio de acción y su nivel de impacto. Ahora bien, muchas recomendaciones y formas de ser y hacer se pueden manifestar en torno a la persona del Líder y su ejercicio como tal, pero existe un elemento fundamental que es imprescindible en su acción y que está definido como aprender a escuchar lo cual le faculta para poder reflexionar sobre las circunstancias de la realidad y así tomar decisiones más sabias. El liderazgo es para quienes puedan entender que ejercerlo es una gran responsabilidad que requiere de sacrificios, entusiasmo y pasión por el servicio y no para imponerse a la fuerza abusando de los más vulnerables. Quien hace uso indebido del poder obtenido por las circunstancias de la vida para aprovecharse y abusar de los demás, quien a su vez roba o malgasta los recursos disponibles en ejercicio de su liderazgo para su beneficio personal definitivamente es el peor de los seres. En atención a esto, el principal atributo que debe tener un líder con poder es la honestidad, quien actúa con deshonestidad en las cosas más simples de la vida, será mucho peor cuando ejerza posiciones de poder, de ahí que en contraposición, quien hace de su propósito en la vida el entregarse al servicio por los demás a través de las virtudes que le destacan, será un excelente líder. Es así, que la autoridad solo es reconocida por los demás cuando pueden ver el buen ejemplo práctico del ejercicio del liderazgo.

Tampoco podemos olvidar, que un verdadero líder siempre construye, nunca destruye. Por eso y en atención a este concepto todos deberíamos ser líderes, pero incluyendo también el compromiso que de ahí se deriva, asumiendo que debemos liderar con el ejemplo y que somos responsables de las consecuencias positivas o negativas que esto conlleva, sabiendo que el poder y la autoridad sólo deben ser reconocidos en aquel que más conoce, que mejor aplica lo que conoce y que más enseña lo que conoce, por eso un verdadero líder enseña todo lo que sabe y trabaja mucho para asegurar la educación de los demás como un gran maestro, asumiendo como su gran misión el hecho de crear muchos líderes, inclusive mejores que él.

Concluyo expresando a fin de hacer entender la magnitud de significancia que tiene el liderazgo en la vida de todos, que la personalidad de una nación, una institución, una empresa o una comunidad es un claro reflejo de la personalidad de sus líderes. Ténganlo Presente. 

Agradecido a la inspiración de Daniel Rodríguez 

Consultor de Negocios Digitales.

Carlos O. Delgado C.

Management Trainer 

Dios les Bendiga, mis Mejores Deseos y un Respetuoso Abrazo Virtual.

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                                                                                18 de Enero de 2021
                                                                                        Boletín Nro.387

Se Nace y también se Hace...      

                                                            Venezuela, es Urgente Reilusionarnos como País.

Las conclusiones a las que se han llegado en las investigaciones de las últimas décadas nos exponen que en efecto existen individuos que dado su carácter y personalidad muestran auténticas dotes de liderazgo. Sin embargo, la mayoría de las personas necesitan aprender y experimentar para llegar a ser buenos líderes y sobre todo marcados por la excelencia. También es importante señalar que no existe una única forma que defina un liderazgo efectivo, sino que pueden encontrarse estilos de liderazgos diferentes e igualmente exitosos en función de la organización en la que estas personas actúen o se desempeñen, entendiendo que siempre el entorno en estos casos será un factor determinante. Es así, que las principales características que todo buen líder debería poseer indistintamente de si nace o se hace están delimitadas esencialmente por lo siguiente: Tiene que ser un ejemplo y un referente para los suyos, donde su éxito indefectiblemente sea medido por los resultados obtenidos, no por su popularidad y finalmente como líder y por consecuencia en su acción de liderazgo tendrá que distinguirse por tener visión, promover el cambio y anticiparse al futuro.

Ahora bien y partiendo de la perspectiva manifiesta que el líder nace, no es menos cierto que existen personas en las cuales notamos su predisposición natural para asumir el rol de liderazgo y cuya naturalidad les dota de cierta propensión para ocupar cargos de dirección dentro de las organizaciones. Según esta visión, existen ciertos rasgos que las diferencian del resto como por ejemplo; su ambición y energía, el deseo implícito de dirigir, su honestidad e integridad en el ejercicio de sus funciones, la confianza en sí mismo, como también su inteligencia y conocimiento del entorno, lo cual finalmente le brindará el dominio de los espacios y actividades que le corresponda liderar anexándole con ello ventajas sustanciales con respecto a los demás. Asimismo, y en razón de los que asumen que el líder se hace, los argumentos pasan por defender que el liderazgo no es una habilidad natural, ya que todos podemos ejercerlo si nos lo proponemos entendiendo que ello depende básicamente del desarrollo personal, profesional y de la actitud que se tome. Es por esto que podemos encontrar que muchos directivos que triunfan en determinadas organizaciones fracasan en otras, de igual forma encontramos individuos que se convierten en líderes ante determinadas condiciones cuando hasta el momento no se habían revelado al mundo como tales, determinando bajo esta premisa que las capacidades de un buen líder pueden ser aprendidas si existe la predisposición y la motivación adecuada. Es decir, que hay de todo en la Viña del Señor como lo expresa el refranero popular. En atención a lo descrito, determinamos que existen diferentes enfoques para abordar la cuestión sobre si los directivos poseen ciertos rasgos innatos que los definen como grandes líderes o, simplemente, se trata de profesionales que han apostado por la formación y el desarrollo continuo de las habilidades de liderazgo, es decir que se han hecho a sí mismos como líderes.

Ante tal situación podemos expresar que, todo lo que consolide un mejor y excelente liderazgo muchas veces es transparente para quienes viven la gestión porque para ellos casi siempre su enfoque estará puesto en el resultado de ese liderazgo y mejor aún si está bien ejercido. Recuerda, tal como dice Teresa Egaña @teresaegana “Hay gente que tiene un bombillo encendido y hay otras que son seres de luz” y yo agrego,… pero en ambos casos existe luz y muchas veces es lo que importa cuando de objetivos se trata. Por tanto si naces o te haces ocúpate de ser un Líder sostenido con bases de excelencia pero jamás sustentado por pies de barro. Tenlo Presente.

Carlos O. Delgado C.

Management Trainer 

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                                                                               11 de Enero de 2021
                                                                                       Boletín Nro.386

Detox Digital...                                                                              

                                                        Venezuela, es Urgente Reilusionarnos como País.

Y una vez superada la festividad nos enfrentamos a un nuevo año lleno de retos y oportunidades como también de muchos espacios por conquistar, de cosas por crear y de mucho por hacer. Esto define el quehacer humano y profesional del Líder, el Director o el Gerente. 

Ahora bien, el espectro mundial de las cosas nos ha presentado cambios trascendentales en nuestra forma de relacionarnos, en nuestra cultura laboral y en la manera de convivir y compartir, tanto que casi nos ha confinado a vivir a través de la redes sociales, a leer, ver, creer y casi hasta sentir, percibir y llorar en los espacios digitales. Si bien la evolución humana está repleta de avances significativos en lo que respecta a la superación del hombre en su entorno, no es menos cierto que nunca como hasta ahora la repercusión de un avance ha sido tan entrañable en la condición del humano como la dependencia hasta exagerada que tenemos de los medios digitales, tanto en lo referente a dispositivos como a sus respectivas aplicaciones haciendo presa al individuo de una vulnerabilidad en su esencia que si no sabe abordarla y limitarla le convierte en un ser alienado y gobernado por equipos y software que controlan su creatividad y con ello minan su vida de una forma que podemos considerar hasta irreversible.

¿Se acuerdan ustedes de cuantos números de teléfonos, informaciones de familiares y amigos y hasta recordatorios de fechas dominábamos con solo pensar en ello, con solo el uso de nuestro cerebro para encontrarnos ahora limitados al control de un teléfono denominado inteligente?, de verdad es para pensarlo. ¿Te has dado cuenta por ejemplo por citar alguna situación como en las Redes Sociales se pueden construir mentiras o verdades sobre personas, hechos y vivencias mediante artificios digitales? Considero que deberíamos colocarnos filtros que nos protejan en razón de la gran cantidad de información que día a día se nos transfiere y que muchas veces no discernimos.

Un Líder, un Director o un Gerente cuidan de sus espacios, establecen límites, dan sentido y gobiernan en alta medida las informaciones y temas que reciben. Es así, que dentro de nuestra actividad pudiéramos decir que debemos permanecer informados siempre pero contaminados nunca porque necesitamos la claridad de conceptos en todo momento, dominamos temas e informaciones, investigamos y razonamos para preservar nuestra credibilidad que también está en juego y debe ser atendida debidamente para poder entregarla en servicio a quienes esperan lo mejor de nosotros. Por ello, es sano en estos tiempos convulsionados, por pandemia, política, situaciones mundiales de índoles económicas, sociales y de interés humano tener planes para realizar regularmente un Detox Digital que no es otra cosa que una estrategia de desintoxicación que contribuya a limpiar nuestra mente, nuestras capacidades y talentos de tanto elemento tóxico generado en este mundo de dispositivos y redes contribuyendo con ello a desahogar todo lo innecesario, contraproducente y sin aportes que se encuentre perturbando o desenfocando nuestros planes de acción para el logro de objetivos o que de alguna manera este afectando nuestro desarrollo emocional bloqueando nuestro espíritu y creatividad. 

Convierte el Detox Digital en parte de tu accionar como Líder, dale poder a lo humano, tu eres quien domina al dispositivo y a las aplicaciones, tu diriges, tu estas al control, tu eres quien decide. No entregues la razón y la esencia de tu liderazgo a quien no lo siente ni lo padece, el liderazgo es humano, vocacional, de servicio y de acción por tanto tú eres mucho más que una aplicación digital, desintoxícate y enfócate, desintoxícate y logra y con ello conviértete en el dueño de tu potencial. Tenlo siempre Presente.

Carlos O. Delgado C.

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