31 de Octubre de 2016

Boletín No.267

Todo lo Construyes Tú …

Se cuenta que Sancho Panza, siendo Gobernador de la Ínsula Barataria, fue invitado a cenar por una familia muy distinguida del lugar. Los anfitriones habían preparado todo con esmero para tan importante asistente. La comida que al Gobernador más le gustaba, la bebida, el café…Todo estaba a punto. Un sillón único y especial había sido colocado en la cabecera de la mesa en donde se colocaría el mandatario. Pero cuando el Gobernador llego no se sentó en el puesto asignado, más bien, lo hizo en una silla y en un sitio cualquiera. Es ahí cuando su anfitrión le manifiesta,  “Señor Gobernador, el puesto de honor y principal es aquí” señalándole la silla previamente acondicionada para él. Respondiéndole Sancho Panza “…el puesto de honor y principal estará donde yo me ponga, no donde se ponga la silla”.

Recuerda, tu Honor no lo hace el cargo, ni su importancia y mucho menos el poder que pudiese acompañarle, porque en la introspección que hagas te darás cuenta que no es el cargo en sí mismo, más bien, su efecto te impactará al evaluar cómo queda tu corazón después de ocupar ese cargo, tanto como, si estando en el último lugar me creo menos que los demás, o no me siento que soy yo, ahí entenderé que ese puesto me hace daño. Y al revés, si en el primer puesto me siento más que los demás, o siento que no soy yo, ese lugar también me daña, afectando de igual forma a todo mi entorno, esto evocando la silla otorgada a Sancho Panza en nuestro relato.

Los cargos no hacen ni construyen el honor esa tarea es tuya, ellos están ahí para que los ocupen, no para que nadie se crea más o menos que los demás. Todo cargo está disponible para ejercerlo y para servir a través de el  y no para servirse.

Este mensaje nos entrega una profunda y gran reflexión que no podemos olvidar. El honor lo tienen las personas no los puestos ni los cargos. Uno es quien hace el sitial de honor. Lo importante no es la medicina, sino el médico, lo grande no es el país, es la gente en ese territorio, lo bueno no es la canción, es el artista que la interpreta. Tú eres grande no por lo que hagas, por lo que tengas, por los títulos obtenidos o por el poder que ostentes. Tú eres el que haces grande lo que haces, si lo haces con grandeza. Lo extraordinario esta en servir a los demás y en dejarse servir con humildad. Se grande para vivir en grandeza y así podrás ocupar todos los asientos que quieras. Y de corazón, serás honrado.

Con grandeza de espíritu contribuimos todos a que nuestro mundo sea potenciado y lleno de una grandiosidad verdadera, es empezando por cada uno de nosotros como cambian las cosas, por nuestra familia y por nuestro país, sin olvidar apoyar toda acción dirigida al respeto por la libertad, la justicia y los valores humanos. Es así como obtendremos de la vida un respetado puesto de honor.

Por ello, un Líder, un Director o un Gerente trabaja y se da cuenta que la construcción de su honor y el prestigio que este depara depende únicamente de él.

Finalmente, Mil Gracias a mi Gran Amigo el Padre Ricardo Bulmez por sus palabras, enseñanzas y sabiduría.

Dios les Bendiga, mis Mejores Deseos

y un Respetuoso Abrazo Virtual. 

Carlos O. Delgado C.     

CEO & Management Trainer de "Liderazgo en tu Día"

18 de Octubre de 2016

Boletín No.266

 

¿Quien es el Líder Coach? …

En una rutinaria conversación de trabajo departían conmigo sobre la actividad que ejerzo de un tiempo a esta parte dedicada al mundo del liderazgo, la gerencia, dirección y coaching a través de conferencias, charlas y nuestros concebidos boletines. Asimismo, de cómo se conjugaban dichas actividades para dar vida a tantas palabras que según mis interlocutores le habían cambiado ciertos conceptos en la forma de conducirse en sus respectivas organizaciones, brindándoles resultados positivos y en muchos casos exponenciales, les confieso que me sentí halagado pero sobre todo útil, ya que aprecié que mis charlas motivadoras no solo habían cambiado al individuo organizacional sino que tocaban a su espíritu y mediante ese contacto también a su entorno, les agradecí altamente sus palabras.

¿Qué tendencia mueve el desarrollo de la gerencia en la actualidad? Me dijeron, a lo cual les respondí palabras más palabras menos que: Un nuevo modelo gerencial está revolucionando el desarrollo de las organizaciones tanto públicas como privadas a nivel mundial; que más que un estilo de liderar las organizaciones y los grupos humanos, es toda una concepción filosófica de lo que debe representar, significar y ser la conducción de los procesos que llevan a cabo los diversos grupos de personas. Nos estamos refiriendo a la nueva forma de liderar bajo la concepción del Coaching; es decir la creación de líderes coach que asuman su rol, no como jefes o dirigentes; sino como responsables y copartícipes en el desenvolvimiento de grupos humanos que están bajo su tutela que requieren comprometerse con la generación de cambios y transformaciones sostenidas, sustentables en el tiempo; promoviendo el desarrollo de pensamientos creativos e innovadores, bajo la premisa que todos los seres humanos tenemos la capacidad, los recursos y la potencialidad para trascender nuestras propias expectativas y que lo podemos hacer estableciendo relaciones de afecto, de respeto, de cooperación y de valoración del individuo como tal.

El Líder Coach, no es un Coach; sino un responsable de grupos humanos que utilizando las herramientas y técnicas del Coaching puede generar interesantes e innovadores procesos de cambio en las personas; para luego proyectar esos cambios en los resultados de las organizaciones. De esta manera les hacía ver como se consolidaban los cambios en las personas y en que debían prepararse para lograrlo según mi concepción, por lo menos a mí me ha funcionado.

Un Líder Coach estimula el desbloqueo que existe en el potencial represado de una persona, para maximizar su rendimiento, es decir, ayuda a su equipo a aprender en lugar de enseñarles. Es por ello que todo se convierte en un  desafío ineludible para usted como Gerente en función de constituirse en una posibilidad real para que cada colaborador y sus equipos de trabajo expandan su capacidad de acción y alcancen resultados extraordinarios, preparados para identificar los obstáculos que bloquean el desempeño de su gente y puedan derribarlos, generando en su equipo la confianza, el sentido de responsabilidad y el compromiso, capacidad de aprendizaje e impecabilidad en los resultados.

Finalmente te invito a convertirnos en un Líder Coach preparándonos para ello…

Dios les Bendiga, mis Mejores Deseos

y un Respetuoso Abrazo Virtual.

 

   Carlos O. Delgado C.     

   CEO & Management Trainer de Liderazgo en tu Día.

10 de Octubre de 2016

Boletín No.265

Tú Eres la Fuente…

En nuestra sociedad actual lamentablemente estamos conviviendo con un recurso natural que es renovable, pero deteriorado, maltratado y sobre todo de recuperación lenta muy lenta que afecta a cada estrato y a cada individuo de nuestro mundo, estimados amigos me refiero a los Valores. 

Es cierto, el mundo vive y sigue de manera vertiginosa “evolucionando” por referenciar de alguna forma los avances profesionales, tecnológicos y científicos que hemos alcanzado como sociedad. Pero que lamentable es observar cada día como se pierde la cortesía, la caballerosidad, el respeto, el valor por el quilate que significan los años, la suave respuesta y ese término intangible pero presente que denominamos “educación”. Tenemos la capacidad de llegar vía satelital al más escondido rincón del universo, encontrarnos vía internet en fracciones de segundo con el otro lado del mundo y conectarnos con familiares y amigos, pero el mundo no se preocupa por transmitir y formar a cada ciudadano de Valores que faculten a ese hombre o mujer de esta nueva sociedad con empoderarse para convertirse en un mejor y grandioso ser humano.

Es así, que dentro de las magnas tareas que posee un Líder, un Director o un Gerente está precisamente la de formar, orientar, enseñar, transmitir, encaminar y consolidar a los individuos que tiene a su cargo, pero no solo llega hasta ese límite, debe convertirse precisamente en un Ejemplo de su entorno, no cayendo en lo endiosado y admitiendo su circunscripción humana la cual lleva implícito el error, pero siendo un generador de encuadres que transforme como hemos dicho en otras líneas, la falla o la equivocación en una gran oportunidad de vida.

El Líder, el Director o el Gerente tanto en el ámbito personal como en el profesional debe ser la fuente elemental de donde todos quieran tomar, para nutrirse de su cordura, capacidades, talentos, paciencia, cortesía, altruismo, compañerismo, noción y visión de equipo, responsabilidad, caballerosidad, respeto a toda prueba, comprometido, solidario, positivo, dispuesto para su gente, con una escucha plena para los suyos, y un abrazo a flor de piel, preparado a disciplinar pero con inteligencia y sabiduría, perseverante y honesto, con espacios abiertos a la enseñanza y también al aprendizaje, cordial, ético y creativo, con espíritu de superación proyectado a los suyos, accesible y apasionado, brindando calidad en sus acciones y actuaciones, no descuidando nunca los sueños e ilusiones propias ni la de los suyos, resumiendo todo en una gran dosis de amor por lo que hace, lo cual se traduce indiscutiblemente en la gran influencia que ejerce sobre su equipo, aun no este físicamente, porque sus palabras y acciones permanecen en el alma y espíritu de su equipo.

Finalmente podemos expresar, que el Líder, el Director o el Gerente se convierte en un poderoso canal de formación y ejemplo que debe potenciarse a diario, pero más allá de esto es la fuente de la que todos buscan beber para calmar la sed de valores, la búsqueda incesante del ejemplo y construir la sociedad profesional y humana que nuestro mundo merece.

Dios les Bendiga, mis Mejores Deseos

y un Respetuoso Abrazo Virtual.

 

          Carlos O. Delgado C.     

          CEO & Management Trainer de Liderazgo en tu Día.

03 de Octubre de 2016

Boletín No.264

La Frase más Sabia…

 

           Cuenta una antigua leyenda publicada en  las notas motivacionales del Pastor y Conferencista  Dante Gebel, que un famoso Rey decidió convocar a sus principales sabios y eruditos a una asamblea general para solicitarles un favor.

 

El Rey les dice lo siguiente, acabo de traer un gran anillo de mi última conquista, es muy valioso y además me ofrece la posibilidad que puedo guardar algo en su interior aún más valioso. Por ello, necesito que Ustedes al final del día me entreguen una frase que sea la más sabia que algún mortal haya escuchado jamás. Quiero que arriben a una conclusión a partir de toda su sabiduría y luego la escriban en un papel diminuto y entonces yo guardaré esa frase en mi anillo. Y si algún día el infortunio permitiera que me encuentre en medio de una crisis muy profunda, abriré mi anillo y estoy seguro de que tal frase me ayudará en el peor momento de mi vida. Así que los sabios pasaron el resto del día debatiendo cual sería esa frase que resumiría toda la sabiduría que ningún humano había oído jamás. Cuando cayó la noche, uno de los eruditos del reino, en representación de todos los demás se acercó al Rey con una frase escrita en un pequeño papel. Aquí está su Majestad, solo tiene que guardarla en su anillo y leerla en caso que una gran crisis golpee su vida y su reino. El monarca guardo el papel en su anillo y se olvidó del tema. 

 

A los pocos años, el reino fue saqueado por los enemigos y el palacio reducido a escombros. El Rey logró escapar entre las sombras y se ocultó detrás de unas rocas, en las afueras de su devastada corte. Allí, observando un precipicio considero la posibilidad de quitarse la vida arrojándose al vacío antes de caer en manos enemigas. Fue entonces que recordó que todavía conservaba el anillo y decidió abrirlo, desenrosco el diminuto papel y leyó: “Esto también Pasará”. El Rey sonrió en silencio y cobro ánimo para ocultarse en una cueva en medio de la oscuridad, hasta que ya no corriera peligro. 

La leyenda también cuenta que veinte años después el Rey había recuperado todo su esplendor a fuerza de nuevas batallas y conquistas. El trago amargo había quedado atrás, y ahora regresaba triunfante de la guerra en medio de los vítores y aplausos de una multitud que no dejaba de ovacionarlo. Uno de los antiguos sabios que caminaba al lado del carruaje real, ya anciano, le susurro al Rey: “Su majestad, creo que hoy también debería volver a mirar el interior de su anillo”. ¿Ahora? Le contesta el rey, ¿para qué habría de hacerlo? No estoy en medio de una crisis, sino todo lo contrario, replico el Rey.  El sabio le explico lo siguiente, es que esa frase no solo fue escrita para los momentos difíciles, sino también para cuando crea que todo lo bueno pareciera que ha de perdurar por toda la eternidad. El Rey, en medio de los aplausos abrió el anillo y volvió a leer “Esto también Pasará”. Y descubrió en ese mismo instante que sentía la misma paz que tuvo cuando estaba a punto de quitarse la vida. El mismo sosiego, la misma mesura lo invadió por completo. Aquel día descubrió que la frase que los sabios le habían entregado era para leerla en las derrotas y, por sobre todo, en los tiempos de victoria. 

 

Hasta aquí nuestra leyenda, analízala y aplícala a tu vida humana y profesional, tiene mucho que decirte,  la felicidad, el éxito, las derrotas y los logros no son un destino en si mismo, son un trayecto, disfruta el “Hoy” que te entrega la Vida pero recuerda que por encima de todo “Esto también Pasará”

 

Dios les Bendiga, mis Mejores Deseos

y un Respetuoso Abrazo Virtual.

 

                                Carlos O. Delgado C.     

                                CEO & Management Trainer de Liderazgo en tu Día.