18 de Enero de 2021
Boletín Nro.387
Se Nace y también se Hace...
Venezuela, es Urgente Reilusionarnos como País.
Las conclusiones a las que se han llegado en las investigaciones de las últimas décadas nos exponen que en efecto existen individuos que dado su carácter y personalidad muestran auténticas dotes de liderazgo. Sin embargo, la mayoría de las personas necesitan aprender y experimentar para llegar a ser buenos líderes y sobre todo marcados por la excelencia. También es importante señalar que no existe una única forma que defina un liderazgo efectivo, sino que pueden encontrarse estilos de liderazgos diferentes e igualmente exitosos en función de la organización en la que estas personas actúen o se desempeñen, entendiendo que siempre el entorno en estos casos será un factor determinante. Es así, que las principales características que todo buen líder debería poseer indistintamente de si nace o se hace están delimitadas esencialmente por lo siguiente: Tiene que ser un ejemplo y un referente para los suyos, donde su éxito indefectiblemente sea medido por los resultados obtenidos, no por su popularidad y finalmente como líder y por consecuencia en su acción de liderazgo tendrá que distinguirse por tener visión, promover el cambio y anticiparse al futuro.
Ahora bien y partiendo de la perspectiva manifiesta que el líder nace, no es menos cierto que existen personas en las cuales notamos su predisposición natural para asumir el rol de liderazgo y cuya naturalidad les dota de cierta propensión para ocupar cargos de dirección dentro de las organizaciones. Según esta visión, existen ciertos rasgos que las diferencian del resto como por ejemplo; su ambición y energía, el deseo implícito de dirigir, su honestidad e integridad en el ejercicio de sus funciones, la confianza en sí mismo, como también su inteligencia y conocimiento del entorno, lo cual finalmente le brindará el dominio de los espacios y actividades que le corresponda liderar anexándole con ello ventajas sustanciales con respecto a los demás. Asimismo, y en razón de los que asumen que el líder se hace, los argumentos pasan por defender que el liderazgo no es una habilidad natural, ya que todos podemos ejercerlo si nos lo proponemos entendiendo que ello depende básicamente del desarrollo personal, profesional y de la actitud que se tome. Es por esto que podemos encontrar que muchos directivos que triunfan en determinadas organizaciones fracasan en otras, de igual forma encontramos individuos que se convierten en líderes ante determinadas condiciones cuando hasta el momento no se habían revelado al mundo como tales, determinando bajo esta premisa que las capacidades de un buen líder pueden ser aprendidas si existe la predisposición y la motivación adecuada. Es decir, que hay de todo en la Viña del Señor como lo expresa el refranero popular. En atención a lo descrito, determinamos que existen diferentes enfoques para abordar la cuestión sobre si los directivos poseen ciertos rasgos innatos que los definen como grandes líderes o, simplemente, se trata de profesionales que han apostado por la formación y el desarrollo continuo de las habilidades de liderazgo, es decir que se han hecho a sí mismos como líderes.
Ante tal situación podemos expresar que, todo lo que consolide un mejor y excelente liderazgo muchas veces es transparente para quienes viven la gestión porque para ellos casi siempre su enfoque estará puesto en el resultado de ese liderazgo y mejor aún si está bien ejercido. Recuerda, tal como dice Teresa Egaña @teresaegana “Hay gente que tiene un bombillo encendido y hay otras que son seres de luz” y yo agrego,… pero en ambos casos existe luz y muchas veces es lo que importa cuando de objetivos se trata. Por tanto si naces o te haces ocúpate de ser un Líder sostenido con bases de excelencia pero jamás sustentado por pies de barro. Tenlo Presente.
Carlos O. Delgado C.
Management Trainer
Dios les Bendiga, mis Mejores Deseos y un Respetuoso Abrazo Virtual.
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