08 de Julio de 2019

Boletín No.354

Vivo y Apasionado...                                                                                                           

                                                  

Venezuela, No lo Olvides… Es Urgente Reilusionarnos como País.

Un Líder, un Director o un Gerente, es el elemento humano y organizacional que posee la doble responsabilidad no solo de infundir ejemplo e inspiración a los suyos, sino también de generar para sí mismo la convicción y la razón de estimular un liderazgo eficiente y productivo entorno a su persona. En tal sentido, el líder debe ser apasionado en todo lo que emprenda y realice, no puede ser tibio, conformista o aburrido de la vida, debe sentirse vivo en todos los aspectos de su personalidad y funciones. Unas de las premisas para vivir apasionadamente radica precisamente en evitar quedarnos estancados e inactivos como si fuésemos un pozo de agua inmóvil, que al final se llena de hongos y se convierte en mal oliente, por el contrario, debemos convertirnos en ríos de agua viva que se traduce en vida potencial, crecimiento y renovación constante. El líder, hace su parte, es decir todo lo necesario para mantenerse avivado y pleno. Nos sentimos estancados cuando dejamos de invertir en lo que hacemos o en lo que amamos y eso es lo que debemos evitar a toda costa actuando en consecuencia para abrazar cada actividad, cada talento humano que nos respalde, cada proceso organizacional que nos corresponda con verdaderas ganas, pasión y propósito.

Otro aspecto a considerar es el no dar nada por sentado, atiende y ocúpate con amor y pasión por tus cosas, por tu gente, por tu entorno, es decir, no mires ese conglomerado de elementos como los muebles de tu casa que siempre están ahí y te acostumbras a verlos, por eso ve todo con la atención que debes suministrar a cada cosa como si estas  fueran nuevas para ti, como si tuvieras que conquistarlas y lograrlas cada día, es decir, invierte en tus relaciones para cosechar de ellas, no esperes que hagan algo por ti sin preguntarte y actuar que podrías hacer tu primero por ellas. Debes considerar que la vitalidad de las relaciones que conquistes en el ejercicio de tu liderazgo pasan de igual forma por estar dispuesto a cambiar de posición e ideas de ser necesario, en la intención de mantenerlas compenetradas contigo pero sin permitir que te controlen, asumiendo con certeza que las buenas relaciones y sobre todo aquellas que colaboran al logro de los objetivos requieren una inversión de tiempo valioso.

Dentro de los aspectos que conllevan a mantenerse vivo y apasionado en la actividad que ejerces como líder no se descartan los procesos de Down o de Baja Acción por aquella afirmación que manifiesta que en todo momento no estamos o no nos sentimos iguales, al final somos humanos. Pero a su vez, esto nos hace considerar que necesitamos revertir cosas, realizar cambios radicales o voltear todo de cabeza para recobrar la pasión cuando lo que deberíamos experimentar es revisar lo realizado, determinar los errores, potenciar los aciertos y reavivar con más y mejores bríos lo ya conquistado para así consolidar los objetivos, en pocas palabras, lo que necesitamos es una brisa fresca que sople a nuestro alrededor y nos motive a seguir adelante. El Ser Humano al igual que el Ser Organizacional tienen algo en común, solo tienen una sola vida, por ello de alguna manera y con las previsiones respectivas esa vida debería vivirse con máxima aventura y riesgo no cediendo al miedo que implica lo desconocido, no dejes de aventurarte, de experimentar, de asumir de cuando en vez la voz de tu instinto, sigue a tu corazón y actúa, esto evitará tu estancamiento el cual suele suceder cuando el temor no nos deja intentar cosas nuevas o cuando hacemos demasiado de lo mismo todo el tiempo. Se valiente e intenta cosas nuevas y te darás cuenta que esto es emocionalmente saludable para ti, por tanto,  ¡anda y atrévete!

Finalmente, hacer cosas nuevas y apasionantes no se trata de estar cambiando a cada rato y de dejar cosas inconclusas todo el tiempo, se trata de valorar todo con inteligencia y sabiduría y de ser necesario reavivar lo que haces retomándolo con la pasión necesaria para consolidarlo exitosamente. No lo Olvides.

Carlos O. Delgado C.

CEO y Management Trainer 

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01 de Julio de 2019

Boletín No.353

Algo sobre las Emociones...                                                                                                           

                                                  

Venezuela, No lo Olvides… Es Urgente Reilusionarnos como País.

Como ser humano al fin, el Líder, el Director o el Gerente se ve inmiscuido en un mar de acciones, relaciones e interacciones de vida y profesionales que activan su complejo entramado sensorial y que obviamente impacta en sus emociones, operando en él un sinfín de situaciones que van desde la alegría a la rabia, desde la tristeza al miedo y entre cada una de ellas el temido detalle que pudiese generar posibles reacciones que son necesario entender, comprender y madurar para acatar la inmensa sabiduría de saber actuar o por lo menos actuar lo mejor posible, porque al final lo que va definir nuestra experiencia ante los demás, ante las personas que influenciamos se resumirá en un complejo y gran efecto denominado “ejemplo”.

Quien les escribe no es precisamente un dechado de virtudes en lo que al manejo de emociones se refiere y para ser creíble ante ustedes debo manifestarles esta verdad, pero lo que si busco diariamente es formarme, transformarme y consolidar en mí una sabia manera de actuar, que me permita y facilite redimensionar mis emociones, ver las cosas muchas veces con otras perspectivas, busco opiniones, escucho, leo, me oriento, también me equivoco y muchísimo pero siempre orientado a consolidar lo mejor de mí para poder brindar a los demás, por tanto me gustaría compartir esta manera de proceder para que de igual forma lo apliquen a su modo de vida y busquemos en donde se encuentren las mejores fortalezas para nosotros.

Asimismo, muchas veces he tenido que encerrarme en mi para dominar al “otro yo” al que quiere decir cuatro verdades, al que quiere mandar todo al carajo, al que también lo invade la impotencia y la tristeza, al que a veces ríe cuando quiere llorar o al que muestra alegría cuando está lleno de preocupaciones o miedos, porque en mi carácter de Líder, Director o Gerente lo primero que debo hacer e infundir es responsabilidad y por lo tanto asumir con hidalguía mis fallas o deficiencias sin dejar de trabajar en ellas para poder evolucionar en la mejor versión de mi persona, porque quienes me siguen, quienes me apoyan, quienes forman parte de mis colaboradores no están esperando al ser desgarbado, destruido, triste y solitario sino todo lo contrario al que les inyecte actitud, carisma, fortaleza, fe, esperanzas, cohesión, espíritu de cuerpo y sobre todo optimismo en una visión de excelencia e inspirada en el logro. A todos nos afecta la nimiedad de una rutina diaria sobre todo cuando esta genera inconformidad, sin dejar de pasar por las concebidas situaciones del país o aquellas de carácter mundial, transitando de igual forma por las relaciones personales y organizacionales en temas diversos como parejas, hijos, colaboradores buenos y no tan buenos, eficientes o mediocres según sea el caso y todo ello se convierte en fuente de grandes emociones, grandes enfrentamientos internos con el yo que estamos llamados a saber canalizar para poder mantenernos en salud y bienestar. Hay quienes tienen inclusive habilidades innatas para manejar emociones, como también  existen casos que necesitamos prepararnos para ello, pero lo que sí está claro es que en todos los procesos y sin distinción entramos en el juego de las emociones y con ello en un vendaval de situaciones que estamos llamados en nuestro ejercicio del liderazgo a saber controlar y hasta dominar.

Ahora bien, el manejo de nuestras emociones de manera adecuada siempre se traducirá en beneficio proporcional y efectivo para todas nuestras relaciones en cualquier ámbito que nos desempeñemos, nos ampliara la visión y la forma adecuada de observar con magna perspectiva las distintas aristas de cualquier situación, brindará apoyo, cohesión y empoderamiento al trabajo que podamos realizar en equipo, nos facilitará la flexibilidad de pensamiento y acción para el aporte de soluciones, nos mantendrá eficientemente en el marco de la ética personal y profesional e indefectiblemente nos proporcionará un vital aprendizaje de la acción, dominio y  conocimiento de lo que implica el sentir humano lo cual es una herramienta vital para potenciar la influencia del Líder. No lo Olvides.

Carlos O. Delgado C.

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24 de Junio de 2019

Boletín No.352

Aprende, Supéralo y Avanza...                                                                                                              

                                                   

Venezuela, No lo Olvides… Es Urgente Reilusionarnos como País.

Constantemente nos encontramos rodeados de muchos retos, de adversidades profesionales y de vida que agotan, desgastan y hasta afectan el espectro emocional del Líder, del Director o el Gerente devolviéndole a su esencia básica de reconocerse humano y tener que enfrentarse a la derrota, a la caída, a las lágrimas y hasta la impotencia, es como encontrarse en un laberinto y no saber qué hacer, porque nada depende de él, porque los controles e hilos de la vida no los condiciona su capacidad ni su talento, porque al final de la historia solo queda demostrado que es un participe más del juego en un quehacer diario donde tiene que destacarse y sobreponerse para poder lograr los objetivos planteados a través de sus colaboradores pero apoyándose en la inteligencia y sabiduría que debe adquirir y renovar infatigablemente para poder con ello marcar la diferencia y ser reconocido en su liderazgo.

Ante esas coyunturas o circunstancias que impone la vida, solo queda entregarse a la calma, tomar un instante y razonar, tomarse ese café consigo mismo, y luego analizar y aprender. Es descomponer la situación en todas sus aristas, observar con madurez el error o la falla, pasear el camino buscando el procedimiento que género la caída, entenderlo, reconocerlo y asimilarlo  para poder evolucionar al siguiente nivel del que brota inspiración, ya conseguido el glorioso aprendizaje que trae consigo el hecho de observarte por alguna vez de cara al piso mordiendo el polvo de la tierra estarás consciente que ese no es tu lugar sino una circunstancia, un peldaño por el que debes transitar para ser más fuerte, próspero y con bienestar en todas las áreas de tu existir.

Una vez compenetrado con el aprendizaje originado por la vivencia de esa caída, pasaras a  convertirla como si fueses un maravilloso alquimista en la poderosa oportunidad de la cual estarás primeramente agradecido por el momento que te brinda para crecer, posterior a ello empezará tu evolución, a levantar tu cuerpo, a sacudirte el polvo y estirar tu arrugada vestimenta, ya de pie empieza otra ruta, la de acicalar tu mente, tu cuerpo y tus acciones. Ahora ya sabes que hacer, ya sabrás lo que no debes repetir, ya estas consciente de que y como tienes que afrontar las situaciones para generar resultados primeramente favorables para luego transformarlos en objetivos exitosos, procedimientos estos que acompañaran tu camino en el tránsito de superar la adversidad que poco a poco será borrada como tal de tu banco de datos e ingresándola en un nuevo archivo que llamaras “poderosas experiencias” que tendrán su momento para ser compartida con tus colaboradores y refrescarla en tu mente cuando te enfrentes nuevamente a momentos similares en lo adverso.

Ahora, viene algo más cómodo se trata de proceder a avanzar, de no quedarse estático en lo experimentado, ya no debe existir en ti ni frustración ni desencanto, has aprendido, has transformado lo adverso en positivo, has evolucionado un mundo para asumirlo, ya lo has superado y por tanto se convierte en el pasado que no debemos llevar a cuestas sino en una maravillosa experiencia destinada a hacer crecer a otros porque esa es la esencia del Líder.

Ya no existirá el recuerdo de la amarga caída, porque ya entendiste que la derrota fue solo una batalla en la guerra que estas destinado a ganar dando proyección a tu persona y permitiendo que esa inteligencia y sabiduría antes mencionada se fortalezca con las premisas de Aprender, Superar y Avanzar. No lo Olvides.

Carlos O. Delgado C.

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10 de Junio de 2019

Boletín No.351

Así es la Vida...                                                                                                              

                                                   

Venezuela, No lo Olvides… Es Urgente Reilusionarnos como País.

Para un Líder, un Director o un Gerente el conocimiento de sus días y la vida que le corresponde coexistir junto a sus congéneres es de vital transcendencia para poder con ello influir en cada elemento que toca a su paso, debe buscar integrar a su esencia aditivos poderosos como son la inteligencia y la sabiduría, ya que su forma de crear y hacer ante el día que afronta tiene que estar aderezada con total ejemplo para poder impactar en el crecimiento y empoderamiento de los suyos y con ello propiciar los cambios y transformaciones que sean necesarias u optimizar lo que debe permanecer en función del logro adquirido. 

Es así, que el líder debe sentir con sumo rigor en su espíritu que el día más hermoso que le toca vivir lo representa el “hoy” tomando conciencia de sus errores y deficiencias para comprender sabiamente que la cosa más fácil es “equivocarse” y de esa manera poder mejorar para sí mismo y para los suyos. El líder debe entender que es el único llamado a enfrentar los obstáculos por aquello de marcar la pauta y brindar ejemplo para poder así aglutinar al equipo y estimularlo a seguirle, estando en cuenta que es el “miedo” su mayor piedra de tranca para alcanzar objetivos pero que aún con ese miedo que también lo hace humano y sensible al entorno debe avanzar porque su meta es conquistar y lograr. Debe sacar fuerzas de donde no las hay, debe levantarse las veces que sean necesarias porque “abandonarse” ante la adversidad seria su mayor error y su estrepitosa derrota. El líder debe ser dado a impulsar, compartir, reconocer, afianzar y empoderar a los suyos preparándoles para el crecimiento y para la hora necesaria de tomar el testigo de la vida en que les corresponda asumir liderazgos humanos u organizacionales, es por eso que la palabra “egoísmo” debe estar erradicada de su vocabulario. Esencialmente el líder debe ser dado a la actividad, al crecimiento, a formarse constantemente a revisar y actualizar su conocimiento, a interactuar en sana empatía con los suyos y convertir todos estos elementos en pieza fundamental de su quehacer diario transformándolo en la distracción más bella que a partir de ahora denominará “trabajo”. Debe ser un incesante buscador de lo positivo, de la buena vibra, del optimismo y de una gran actitud digna de ser emulada y reflejada en su presencia porque el “desaliento” no está considerado en su ADN humano ni profesional. 

El líder debe aprender a observar, de ver en lo sensible, en lo pequeño, y activar su percepción en lo que no parece trascendente, porque muchas respuestas están en lo simple, a la vista y no la detectamos, es por ello que los mejores profesores los encontramos en los “niños” seres donde la respuesta fluye sincera, rápida, humana y sencilla. De igual forma, debe considerar el darle importancia a todas las cosas en carácter de prioridad tomando conciencia que la primera necesidad de su actividad está determinada por “comunicarse” de forma efectiva, inspiradora e influenciada hacia el logro, siendo edificante y controlando la dispersión de las ideas por aquello de proyectar el enfoque que sea necesario, es así que la invitación está orientada a formarse constantemente en esta área ya que su buen efecto determinará los logros que alcances.

Finalmente, el termino líder se traduce en “persona que sirve a otros” por eso, lo que debe ser el emblema de la felicidad para cualquiera que asume esta gran responsabilidad es sencillamente “ser útil a los demás”  No lo Olvides. 

(*) Inspirado en el texto “La Vida según Gandhi”

Carlos O. Delgado C.

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03 de Junio de 2019

Boletín No.350

Palabras de Crecimiento...                                                                                                              

                                                   

Venezuela, No lo Olvides… Es Urgente Reilusionarnos como País.

Un Líder, un Director o un Gerente tiene que saber y estar consciente que la indecisión actúa como un gran ladrón en lo que respecta a lograr sus propósitos, por tanto, y tal como manifiesta el dicho popular “no podemos esperar cosechas si no estamos dispuestos a sembrar semillas” Cuando nos comprometemos a abrazar la vida con pasión también surgen de igual forma cualquier cantidad de obstáculos que intentaran mermar nuestras capacidades y talentos para evitar que cumplamos nuestro cometido, es así, que lo primero que debemos abordar para el logro de nuestros objetivos es estar claros, con nosotros, con el propósito y con el objetivo que deseamos consolidar. Concéntrate y haz lo necesario en todo lo que puedas hacer, pero no malgastes tus fuerzas y talentos en lo que no puedas lograr en la intención de avanzar en tus propósitos y no generar desde tu misma esencia elementos de retraso y frustración.

Otra situación en lo que al aspecto personal y profesional se refiere es comprender que muchas de las cosas que puedas realizar en dirección a tus logros están condicionadas a dar los saltos de fe que sean necesarios, es decir, lo que debas hacer así sea con temor y temblor hazlo, recuerda que el Líder, el Director o el Gerente es un ser que debe estar nutrido de un gran y valioso ingrediente espiritual que lo hace proclive a lo distinto, a los retos, a la grandeza, a la persistencia pero también a la soledad y en atención a esto se eleva nuestra percepción facultándonos para determinar muchas veces cuando no es el momento para realizar alguna acción, pero de lo que si debemos estar seguros es que la decisión que debamos tomar para consolidar logros tendrá que venir desde el corazón y no desde las emociones, en consonancia con el principio prescrito que reza “ama lo que haces” viendo con ello tu vocación como una vacación tal como lo expresaba Mark Twain.

Quien está en posición de liderazgo debe conocer sabiamente cuáles son sus motivaciones y propósitos y eso requiere de hacernos un profundo examen de corazón para lo cual muy pocas personas debo admitirlo estamos dispuestos a realizarnos, tenemos que atrevernos y comprobar en base a resultados cuales son mis motivos y que propósito persigo, a fin de  asumir con conciencia plena que nuestros motivadores serán el combustible y la fuerza que nos impulsará. Cuando estas convencido y en perfecto equilibrio con los conceptos aquí expresados estarás evolucionando a un estadio superior donde veras con luz propia y vivirás el hecho de asumir que vivir con pasión por lo que haces significa, sentir, arriesgarse, soñar y verdaderamente vivir. Recuerda solo tenemos una vida que vivir, no la desperdiciemos.

Uno de los elementos más importante que debes valorar en estos tópicos de vida que comparto contigo es saber que tus motivos y propósitos deben estar alineados sinceramente con un espíritu de servicio en función del entorno que lideras, haciéndote referencia con ello a las palabras de Georges Washington Carver cuando expresó: “Lo lejos que llegues en la vida solo dependerá de haber servido tiernamente a los jóvenes, haber sido compasivo con los ancianos, comprensivo con los que luchan y tolerante con los débiles y los fuertes, porque algún día tu también habrás sido todas esas cosas”

Finalmente te sugiero, vive para dar, no vivas para obtener y todo fluirá. No lo Olvides.

Carlos O. Delgado C.

CEO y Management Trainer de "Liderazgo en tu Día"

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27 de Mayo de 2019

Boletín No.349

La Pérdida ...                                                                                                              

                                                   

Venezuela, No lo Olvides… Es Urgente Reilusionarnos como País.

No existe un término más nefasto en el tránsito de vida humana y profesional que implique un fuerte golpe a la esencia de un individuo que una inexorable pérdida. Es importante entender y vivir ese momento de vida el cual te enfrenta al finiquito de algo que ya no estará, y que solo permanecerá en el recuerdo y registro que mantengas sobre ese referente perdido.

Es así, que como Humano, Líder, Director o Gerente debes encontrar en tu espíritu, en tu formación, en tu experiencia y en el cúmulo de vivencias que construyen tu diario desarrollo las fortalezas necesarias para sobreponer la cuesta de aquello que implicará en ti no tener a tu lado a la persona o al proyecto que debías ver eminentemente consolidado. Un Líder continúa el camino, un ser humano sabe que la vida continua y con ello entiende que esa misma vida le entregará nuevos desarrollos y oportunidades para crear y hacer, pero en el caso que implica la pérdida de uno de tus colaboradores solo queda concederle el honor de seguir su legado, retomar sus verdaderos objetivos de vida, construir con las simientes de su siembra y proseguir ante la adversidad que genera su ausencia física. Una pérdida deja de ser una pérdida cuando prevalece el deseo de convertir ese dolor en poder, la ausencia en mejoras, tareas en logros, la adversidad en oportunidad, las fallas o deficiencias en nuevos comienzos y las experiencias en ocasiones para ser asumidas como guías y referencias de lo que podemos lograr. Por eso en el ejercicio del liderazgo todo cambia, el líder no se sumerge en la pérdida, la vive y la siente,  pero también la aprovecha para apalancarse, para impulsar su nueva versión, para reinventar su modo de hacer y crear, para dar nuevos matices a su actitud de vida pretendiendo con ello seguir formando la mejor versión de sí mismo pero en función e influencia de aquellos a quienes sirve o pretende servir.

Perder a algo o alguien más allá de saber que no estará también significa Crecer, Aprender, Reflexionar, Entender, Analizar, plantearse Cambios, y una profunda introspección que obliga a transformar parámetros que creías concebidos y que pudieran ser modificados, creencias establecidas por nuevas maneras de desarrollar tu gestión de vida humana o profesional que redundará en beneficios que traerán consigo un crecimiento exponencial que brindara luces para asumir una visión más amplia de observar las cosas. Asumir la pérdida también implica asumir la vida, entender su ciclo y evolución, saber que en un minuto cambia todo y que también tienes talentos y capacidades para cambiar todo en ese minuto esencial en el que decides ser mejor, transformar caídas, errores, dolor y pérdidas en poderosas oportunidades es un rol esencial del líder, es pasar todo a la espalda y asumir el  ¡yo sí puedo! como un grito de guerra que potencia tu vida porque al final de todo tú te encuentras aquí para continuar el objetivo y asumir las responsabilidades de quienes te confiaron su legado, es por eso que el líder nunca se aparta del compromiso, de la lealtad, el respeto y el honor que implica su accionar, su manera distinta de asumir situaciones y sobre todo su manera particular de ver la cotidianidad como un hecho trascendental porque en el líder todo es importante.

Hoy puedo hablarles con propiedad de una pérdida más en mi transitar de vida, hoy puedo decirles también que duele y afecta, hoy puedo decirles que nunca será fácil superar las ausencias que he vivido, pero también puedo decirles que mi Dios me Fortalece a pesar de toda circunstancia, porque el ejercicio de ningún liderazgo humano existiría sin la presencia de su poder en cada uno de nosotros, entendiendo que “…separados de Dios nada podremos hacer” (Juan 15:5) y esto indefectiblemente pasa por la formación que un verdadero Líder debe poseer. No lo Olvides.

Carlos O. Delgado C.

Gracias Cristal por significar en mi Vida (+)

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